1樓：你可愛的灰灰
1.如果公司拖欠員工的工資情況屬實，可以向法院申請支付令，申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
2.公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
3.如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執行。
4.如果支付令失效，又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。
一、我國《勞動合同法》第30條規定：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：
勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程式規定的，人民法院應予受理。
三、我國《民事訴訟法》第194條規定：
人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程式，支付令自行失效，債權人可以起訴。
四、最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規定：
依據勞動合同法第30條第2款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程式後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
3樓：隨風吹去
一是找公司領導諮問怎麼沒發工資，什麼時侯可以發。
二是打12333向勞動監察執法部門投訴。
4樓：風塵世射手
可以撥打12333向勞動局勞動仲裁大隊舉報 查處
5樓：開盼翠
我辭工了？可是不讓我走，還扣工資，必須去當地勞動局投訴嗎？
6樓：搜前程
你好！據搜前程瞭解是可以打**投訴的
公司不給工資去勞動局投訴到底有沒有用的？
7樓：華律網
一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，後果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響;一般都會產生法律成本或不利法律後果;會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監察機關企業負責人會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什麼事情被投訴到勞動局;勞動局現已改名為人力資源和社會保障局，會根據你的情節和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正，如果違法行為過於嚴重，逾期不支付的，人社部門可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
8樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
9樓：匿名使用者
用人單位拒付或拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，並且一般都可以最終解決；缺點：程式較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支援賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
10樓：寒妤厙盼芙
勞動者可以隨時解除合同。三險可以補交，但是你自己也要出一部分。
11樓：裴蓁律師
如果欠薪額度大，人數多，可以報警，欠薪入刑
12樓：格式化
有用的，收集好不給你發工資的證據，去勞動局申請仲裁
13樓：張
有用。勞動局依法有處理這類事件的權利和義務。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行
老闆拖欠工資不發可以打**到勞動局舉報嗎？
14樓：陰思萱壽小
舉報是你的權利，你隨時可以舉報。舉報了有沒有用，那就看你們勞動局了
15樓：賁貞怡邱峰
拖欠工資，抄打**到勞bai
動局舉報，沒人理，可以向du上一級勞動部門投訴
zhi的，拖欠工資的投訴dao，勞動監察大隊及時處理的。關於實施《勞動保障監察條例》若干規定：
第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但
不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
老闆拖欠工資不發可以打**到勞動局舉報嗎？
16樓：小溪
這是你的權利，當然可以，他們會根據你的投訴情況，指點你任何辦理的。
17樓：彌哎呦呦破勢鎧甲
可以舉報，最好是先和公司協調，如果協調不好再去勞動仲裁投訴，如果人多效果會更高的
18樓：半部顛
最好是準備材料到勞動監察大隊直接舉報，這樣查處會很快。
19樓：
題主，公司存在拖欠工資行為，是可以通過勞動局，現在叫人力資源和社會保障局進行舉報來維護自己的合法權益。
但還是建議先和老闆協商，協商不成可以到當地人社局勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
在通過勞動保護部門維權的過程中，一定要收集儲存一切可以證明在此單位工作的證據。而且避免情緒化和採取不合法手段，否則會影響自己的合***。
20樓：領舞妖物
1、工資支付週期最長不得超過一個月。
2、用人單位拖欠勞動者勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；逾期不改的，罰向勞動者加付50%-100%的賠償金。或者申請勞動仲裁。
離職後公司不發工資怎麼辦？到勞動局去告用用嗎？申請勞動仲裁有
1.向當地勞動監察部門投訴，由監察部門監督公司給付工資。2.向勞動仲裁申請給付工資。縱橫法律網 重慶益安律師事務所 曾湘靖律師 是不是辦理了離職手續後還有工作時的部分工資被公司扣下來？如果是這樣的話，你可以先向勞動監察部門投訴。一般來說，這種情況你向監察部門投訴的話很快就能解決。如果監察部門出面公司...
去勞動局告老闆不發工資有用嗎，老闆拖欠工資還讓我去勞動局告他
拖欠工資的，直接去勞動局是沒用的，要去勞動局下屬的勞動監察部門及勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監察部門查處後要求用人單位發還工資及賠償。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同...
公司拖欠工資，我們罷工去勞動局投訴，公司申訴我們罷工給公司造成損失，違法嗎
韓飛律師 用人單位申訴勞動者罷工給其造成一定損失的，該用人單位是應當舉證證明該損失是由勞動者的原因造成的，如果用人單位不能舉證的，則用人單位應當承擔舉證不能的責任。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 ...