1樓：天涯鬼話
1、在公司發揮作用。
主要看兩點：一是個人的努力，二是領導的支援從熟悉到精通，從精通到卓越，我相信在領導的支援下，三個月內能在本職工作內遊刃有餘；
2、我之前公司的領導都不錯，工作敬業，關心下屬。
在回答此問題時，一定不要說前一家公司領導的壞話。這是人力資源的大忌。我從事hr五年，換了三個公司，但從來不說之前領導的壞話。呵呵
3、五年的時間足夠自己做一份完美的職業規劃。我希望隨著公司的發展，我能找到適合自己的平臺。當然會根據公司的需要而變。
4、五年以上，如果有領導的栽培，我希望是一輩子。
問這些問題的人，肯定喜歡聽你這樣說公司。
希望能幫到你。
應聘人力資源崗位，常被問到的問題是什麼？
2樓：匿名使用者
什麼是人力資源
如何做到以人為本，
人力資源管理的三大基石兩種技術
為什麼要選 擇做人力資源
你認為你憑什麼能做好人力資源==
3樓：暖愛成風
大體上會問到跟下面九個方面相關聯的內容：
組織管理
人事資訊管理
招聘管理
勞動合同
培訓管理
考勤管理
績效管理
福利管理
工資管理
主要職責：
負責辦公室日常辦公制度維護、管理；
負責辦公室各部門辦公後勤保障工作；
按照公司行政管理制度處理其他相關事務；
負責研究制訂完善公司各項規章制度；
負責公司的用人計劃，做好招聘工作及人員補崗工作；
員工獎懲制度的制定與執行；
人力資源資料檔案的管理；
負責辦理員工請假、休假及考勤異常處理，員工需求的調查及反饋；
辦理相關入職、調崗、晉升、離職等人事變動手續；
及時與各個部門進行對接協助完成轉正員工合同簽訂，併為其繳納社保及離職人員停保工作；
本部門其他突發事項；
上級部署的其他事務。
4樓：魅力寶獅龍
大體上會問到跟下面九個方面相關聯的內容：
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位資訊及職位間工作關係的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支援生成機構編制表、組織結構圖等。
人事資訊管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類資訊的管理，人員資訊的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
招聘管理
實現從計劃招聘崗位、釋出招聘資訊、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
培訓管理
根據崗位設定及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、裝置、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設定、班別的設定、相關考勤專案的設定，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，併為薪資管理系統提供相關資料。
績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設定考核專案，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利**的提取和管理功能。主要包括定義**型別、設定**提取的條件，進行**的日常管理，並提供相應的統計分析，**的日常管理包括**定期提取、**的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接整合考勤、績效考核等資料，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支援工資的多次或分次發放；支援代扣稅或代繳稅；工資發放支援銀行代發，提供代發資料的輸出功能，同時也支援現金髮放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設定。
人力資源面試一般問什麼問題
5樓：匿名使用者
簡單的自我介紹少不了的呀，所以既然是每個人都要做的這樣一件事情，你可以在自我介紹搞點新穎的話題但是不要太囉嗦那種，因為聽的時間長會厭倦。
6樓：匿名使用者
你希望的月薪多少？為什麼？
崗位競聘中領導經常問的問題主要有哪些？該怎麼回答？謝謝
7樓：全聚星
領導和你聊天，隨意的一個提問，你會怎麼回答呢？情商重要還是智商重要呢？這是個問題
在面試的時候，人事部門都會提出哪些問題
8樓：向上攀爬的
在面試的時候，人事部門會提出的問題如下圖：
1、簡單介紹下自己。
2、說說自己的工作經驗。
3、說說自己上學期間那科課程學的不錯。
4、說說自己的興趣愛好。
5、說說自己的優缺點。
6、工作專案闡述，做過哪些專案等等。
7、專業類、技術類問題。
8、學歷、專業是否符合要求
9、對應聘職位的認識。
9樓：南北
面試提問提綱：工作經驗，工作動機與期望，事業進取心自信心，工作態度，分析判斷力等。
.你為何選擇來我公司工作，你對我公司瞭解些什麼，你對我公司提供的工作有什麼希望和要求，你為什麼要應聘這個職位。
如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，你會怎麼辦，根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力，如果你被錄取，你在工作上有何打算。
.你在生活中追求什麼，近來個人有什麼打算，如果你被錄用，由於工作需要，領導 （主管）把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦。
在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應怎樣處理。
一般都會讓你做個自我介紹，然後問你以前的一些工作經歷，然後會告訴他們公司的一些情況，你也可以問一些關於他們公司的問題工資福利什麼的。
他們可能會問你的文字表達能力，辦公軟體運用得怎麼樣，正規點的話會當場考下你，你的協調能力怎樣，至於為什麼選這個你可以很靈活地回答。
10樓：淡定好想你好
面試的時候人事部門都會提出你是哪個學校畢業的你學的是什麼專業
11樓：哈哈阿哈哈
在面試的時候，人事部門通常會問你的一些工作經驗，還有就是你對這個工作的看法有什麼要求之類的
人力資源崗位面試時，面試官常常會問到的專業題目有哪些？？求解答！！謝謝～～～
怎麼組建人力資源部門
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x莉莉安 總的來說，一般有人力資源總監 人力資源經理 人力資源助理 人力資源專員 招聘主管 員工培訓與發展主管 培訓師 培訓專員 績效考科主管 薪資福利主管 薪酬分析師等崗位。1 人力資源總監 職位概要 規劃 指導 協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長...