1樓：施大爺的朋友
很多所謂的職場「套路」是同事不願意告訴你的，那麼我們自己應該謹記這兩點！
1、不要試圖去討好，把自己的勞動價值看得太低，要把自己當做平等的人。
我覺得這一點無論是對職場新人還是職場老司機，都非常重要，這也是你在一份工作中是否能開心快樂的重要因素。
說一件我剛上班時的糗事：初入職場，謹記導師教導，要勤快，主動打掃衛生或主動幫忙帶早餐、收快遞。一天上班去得早，正在彎腰打掃衛生時，同事們（包括當時的領導）說說笑笑地進來了，我抬起頭拿著掃把跟大家打招呼，然後清楚地從大家臉上看到了不自在，真的很尷尬。
然後坐下後同事悄悄告訴我說：除了特殊情況，公司一般都會一週請一次保潔來做一次大掃除。
我聽完既尷尬又羞愧，因為自己的這種行為討好意味太明顯了，結果不僅沒有給自己帶來好感，還讓人覺得你不會做人。當然這不是說就不要主動打掃衛生了，平時工作中看到地面髒了還是要順手打掃，給大家帶來勤快講衛生的好印象的，這畢竟是個人素質的一種體現。
職場上，千萬不要因為覺得自己初來乍到，自覺技不如人，就唯唯諾諾，給人一種低人一等感覺。要從內心把自己當作一個平等的人，當別人試圖展現高你一等，對你呼來喝去的時候，適當時候學會拒絕。到公司來是為了學東西的，不是來當跑堂的。
大家都是出來混的，誰比誰的靈魂更高階？
還有一點，大多數人都會誤以為零經驗或經驗不足的自己勞動價值很低。總覺得自己經驗不足，需要學習，把自己放在一個很低的位置；還覺得有公司肯招自己進去，就感恩的不行，認為打雜、加班，幹職責以外的工作自己都可以，也能學到更多的東西。事實上，打雜就是打雜，並不是你幹了很多種工作，就代表你有很多種能力。
這種工作經驗是很水的，白白浪費時間而已，對自己的專業能力和技能絲毫沒有提高。
在職場上生存，永遠都是你必須先有一個核心競爭力。在這基礎之上，你有其他技能，才是錦上添花。否則，你只是在一家公司打了幾年雜，連一項突出技能都拿不出來。
2、持續學習和提升自己，隨時做好跳槽的準備。
知乎上有非常多的回答說自己是怎麼被公司養廢的，仔細閱讀會發現，大多都是自己作的！
我就親眼見過一個90後的女生怎麼被公司養廢了。她比我晚半年入職，剛來時，我對她的印象挺好的，樂觀開朗，但直到5年後我要離職，交接客戶資料時，才發現她連一封簡單的英文郵件，都得用翻譯軟體逐字翻譯，才寫得出來。而且由於英語水平不行，她的業績一直沒有起色，別說開發新客戶，她連老客戶都快留不住了。
問她怎麼搞成這樣，她就一直抱怨說因為自己英文不好，公司不願安排她去參加大型展會之類的，也不讓她接觸海外客戶。我的天啊，我們是一個外貿公司啊，進來五年了，明知道自己英文短板阻礙了自己，她竟然毫無行為，這不是自己找死嘛！
隨後，在我跟她交接需要跟進的事宜時，這姑娘拿出了她一堆流水賬的工作彙報來跟我抱怨說，她明明已經寫得很詳細了卻總是被上司批評，她也想離職又擔心找不到更好的，因為這5年時間相當於被放養著，她手上的業績和技能沒一個能拿出手。但是，這又能怪誰呢？是她把自己給養廢了。
這5年時間內，她完全可以選擇跳槽換新工作，也可以報相關的課程來學習和提升自己的英文水平，但她什麼都沒有做，就盼望著上司有一天能從人群中發掘她隱藏的優質天資，把她提出來悉心栽培，重點關照。這可能嗎？快醒醒吧，姑娘！
你連有效地彙報和溝通，在上司面前表現自己都不會，業務能力也停滯不前，上司憑什麼給你機會？？？
在職場上，最重要的技能是進行有效的彙報，在上司面前，展示你自己的能力。關鍵點就在於，要學會量化你的工作成果。讓上司一眼就能知道你這周做了什麼和完成哪些成果，直觀地對你的能力有不斷更新的認識，才能為自己換來更多的機會。
最後一句話，我覺得無論是職場還是人生都非常適用，那就是：瘋狂學習，低調處事，熟悉花錢，鍛鍊身體。
2樓：
以下幾個職場套路是同事不願意告訴你的。
一、重視職場社交，如午餐時間
每天在公司至少8個小時，佔據了一個人一天有效時間的絕大部分，要想讓自己處於一個和諧的人際氛圍，適當的社交當然非常有必要。
最好的社交場合就是充分利用午餐時間。此時和本部門同事，跨部門同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距離，加深印象，更可能有助於進行中專案的順利推進。
二、學會提問題
會提問，不僅可以大幅降低溝通成本，很多時候一個好問題，還會是決策的一部分。只有問對問題，才能幫助雙方儘快進入正題，找到對方興趣點和關注點。
另外，問對問題，還會幫助自己拓展思路。描述呈現的結果，包括定性和定量兩部分。既包括自己要親自採取的行動，也包括你需要的外部資源和支援。
三、公司變動，學會審時度勢
很多公司的組織架構調整是「一年一小動，三年一大動」，大家早已覺得稀鬆平常。但是聰明的人此時會保持一定的「政治敏感度」，洞察變動背後原因。比如什麼人升職或降職了，成立了什麼新的部門，有了什麼新的方向等。
瞭解這些的目的當然是為了更好地指導自己的下一步工作，要踏在公司的節奏上，跟著大方向走而不是背道而馳，更不能在背後抱怨公司的變動和改革。
四、樹立職業形象，少談私事
職場畢竟是工作場所，天天說張家長李家短，孩子屎尿屁的事，沒人愛聽，對你的印象只能停留在沒有志向，沒有追求的階段，更沒人把你和專業度，職業度相聯絡。
反之，多和同事討論工作，學習，改善和提高效率，提升工作質量，就會給人留下勤奮好學，努力鑽研的印象和口碑，對個人的發展非常有利。
有哪些職場套路是同事不願意告訴你的？
3樓：no1龍之吻
就是如何學會與客人的交往和他們有什麼愛好能讓我們迅速談成這單生意的，畢竟教會徒弟餓死師傅呀，這都是讓我們有不一樣的套路方法吧！
4樓：江淮一楠
並不是每一次的工作都對你的個人發展有益。
我就親眼見過一個90後的女生怎麼被公司養廢了。
尤其是職場新人/應屆生，大多誤以為零經驗的自己勞動價值很低。
在職場上生存，永遠都是你必須先有一個核心競爭力。在這基礎之上，你有其他技能，才是錦上添花，否則，你只是在一家公司打了幾年雜，連一項突出技能都拿不出來。
在職場上，最重要的技能是進行有效的彙報，在上司面前，展示你自己的能力。
關鍵點就在於，要學會量化你的工作成果。
要學會量化你的工作內容和成果。
讓上司一眼就能知道你這周做了什麼和完成哪些成果，直觀地對你的能力有不斷更新的認識。
很有意思的是，我們很多人不太願意開口談提薪，總感覺不好意思，談錢俗氣，總寄希望於公司有良心地自動給我們加工資。
假如你想在職場上繼續往上走，這一關你遲早要邁過。
5樓：陣陣清風隨海飄
各行各業都有套路，職場也是有套路的，在職場中，我們看到有幾個人，從早忙到晚，好像很努力，很勤奮的樣子，其實你仔細一看，他們從事的都是一些雞毛蒜皮的雜事，就跟家裡的家務事一樣。從早忙到晚可卻看不出什麼成績，這種人，加深提拔就比較難了，在職場千萬不要做這種人，隨時可以開你，叫你滾蛋的，沒有任何特長，也沒有任何技巧，就是一個打雜的，還每天累得還像條狗。
在職場工作環境中，要弄清楚你是為誰工作的，誰給你發工資的，不要在同事面前吐槽老闆，對你沒有半點好處。人心險惡，也許你的一個無意吐槽，被傳到老闆那裡，那麼全變味了。你以後加薪，提拔或者是進修，那就遙遙無期了。
老闆才是你的衣食父母，說話辦事都要對老闆負責。
在工作中，和同事的交接，或者是分工做的事情，一定要交代清楚，責權利，交代的一清二楚，該留下的截圖簽字，郵件等等保管好，到時有事可以證明自己的清白。
沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，在職場中一定要謹言慎行，不要以為自己心直口快，說話無所顧忌，要記得隔牆有耳，禍從口出這個道理。在人們議論某人或者某件事時，能裝傻就裝傻，以工作無關的，或者是八卦的，聽聽就行了，不要傳話。也許一不小心，就陷入莫名其妙的同事利益爭鬥中，損害的是自己。
要學會控制自己的情緒，不要把情緒帶在工作中去。隨便發火罵人，情緒失控，是職場大忌。也贏不得別人的尊重和信任，不掌控情緒的人在職場是很難立足的。
不要惹那些看起來，無關緊要，感覺人畜無害，卻能殺人無情的小白兔。那種人都是職場老油條，千萬不要輕易得罪這種人，不然到時自己怎麼死的都不知道。職場如戰場，永遠不要輕易亮出自己的底牌和底線。
在職場競爭中，在別人面前要表現謙虛、真誠、專業『才能發揮優勢，在職場打拼中立足。比如說如何做業務。怎麼去談業務。
怎麼樣維護客戶關係。這些隱性的事情一般同事都不會告知。
6樓：匿名使用者
在職場套路中，有些同事同事為了自己的利益，她會不告訴你，而已，同事就會為了自己而去出賣你。
7樓：丨四季甜橙丨
職場的套路有很多，我跟你說說吧，首先上班別經常遲到，如果你覺得遲到只是扣心外，那就大錯特錯了，遲早會影響同事工作的進度，甚至害得別人幫助你處理，你原本屬於你的事物，就會成為目心中不順眼的物件，特別在職場上你他們沒有根本義務出你當負責業務。
第2點，是別太經常請假請假，雖然是公司整理的假期，但在你不在職務上，勢必會有同事幫忙處理相關的事務，無形中給他人構成困擾一，但請假天數越多，而同時又看到你玩的**是後面會引起反感。
第3點的話，講**要輕聲細語，在辦公室保持輕聲細語，是機器人的工作禮節，不要大聲嚷嚷，不僅會造成同事的困擾，也會有新人偷聽**內容而陷害。
8樓：匿名使用者
那套路一般都是涉及到他個人利益或者是爭風吃醋的事情，還有就是怎麼樣替領導打溜鬚這些事情他都不會告訴你的？
9樓：匿名使用者
在職場中「溜鬚拍馬」的套路是同事們不願意告訴你的，因為您一旦溜鬚拍馬成功豈不是冷落了他（她）們？
10樓：匿名使用者
同事一般不會告訴你他是怎麼快速又出色地完成工作的，而且他們有些知道上司忌諱什麼也不會說出來讓你注意
11樓：此生等你一笑
其實只要是這場道路，很多時候老人都是不願意告訴你的。
比如說老闆安排事情得看這件事情值不得值得去做了，但很多新人不懂直接就去接著下來了。
12樓：匿名使用者
工作的捷徑，以及領導的愛好和公司的文化氛圍都不會主動直接告訴你
13樓：職場不同情眼淚
不要只看到那些整天在辦公室無所事事不幹工作的人，這些人要麼有後臺，要麼就是有客戶，這些人都是領導都惹不起的人，多和他們學習學習。
你有什麼不願意告訴對方的祕密，你有什麼不願意告訴另一半的祕密？
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員工會想，假設我做管理與不做管理，工資待遇都是差不了幾個錢，甚至是做一線的工資還比做管理高，那麼我做管理幹嘛？另外管理就是無論是髒活還是累活，自己都要把問題全部接受，然後一一找辦法解決，當然你可以安排給下屬去解決，最好她能幫你搞定，不要踢皮球似地又把球丟回到你自己身上。以人為鏡，可以知得失，你自己本...