1樓：匿名使用者
為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興是中國共產黨人不變的初心和使命。作為一名黨員幼兒教師，應怎樣來擔負起時代的使命和歷史的責任呢？
作為一名一線的幼兒老師，我認為對每一位幼兒負責任就是對使命最好的擔當。一個人肩上能挑多重的擔子取決於他對這份工作的態度和熱情，「愛崗敬業」不是口號，而是真真正正地去落到實處。做每一件事時，將誰擺在第一位很重要。
作為一名平凡且普通的幼兒老師，教育好幼兒是我們的最終目標，要想實現這個目標，就需要我們在日常的常規保教工作中全方位地拿出我們的專業和愛心。爭取給到每一位幼兒充足的發展空間。
擔負起時代的使命和歷史的責任對於基層的我們來說便是「用心、用愛來做好每一件事」。細化到從幫助幼兒擦鼻涕到他自己學會擦鼻涕，這些學習和教育的過程便是幼兒老師最好的教育契機。我們並不一定要去要求幼兒在集教活動中學到了什麼，我們需要的是在點滴中發現幼兒的情況之後適機去教育。
幼兒教師就是這樣在工作中獲得十足的滿足感，在幼兒園裡，老師就是孩子們眼中的一個神話、一則傳奇，你於他而言，不僅是知識的傳授者，而是什麼都會的、像媽媽一樣的「老師」。逐漸幸福感隨之而來...
作為一名平凡且普通的幼兒老師，我想，至少在工作中一定要全心全意的付出，為幼兒全方面和諧發展做出足夠的努力，要當好孩子們眼中的「老師」，那不僅是一句稱呼，而是孩子們對您足夠喜歡和認同的體現。
嶄新的時代賦予我們全新的責任和使命，願我們共同努力將幼兒教師的身份擺在新高度，讓更多的人能重新認識幼兒教師這一光榮而偉大的職業！（文/羅婷婷）
2樓：最愛學科知識
對於教師來說，教書育人是教學的根本任務。我們教師在瞭解國家政策的基礎上細化教學和班級管理。教師的初心是培養一批批社會主義事業合格的建設者和**人。
首先，應該加強學生的理想信念教育。理想是人生的指明燈，學生堅定理想，樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀。學生的思想一旦改變，行為就會跟著改變。
其次，構建公平、公正的教學環境。
學生由於年齡小，可能在面對是非的問題中存在判斷不準的情況，此時要求教師公平、公正地對待學生，為學生樹立榜樣，牢記教師職責。環境的構建不僅僅需要教師要盡職盡責，家庭和社會也應儘自己的力量，學校、家庭、社會應該積極打造「三位一體」的育人環境，保證學生的健康成長。最後，努力提升學生的創新力和學習力。
創新是一個民族興旺發達的不竭動力，專注培養學生的創新能力有利於學生動手動腦，遇到問題積極思考的品質。學生只有把一般方法掌握熟悉後才有能力創新。學習力的重點在於閱讀，著眼點在於閱讀的有效性，應當培養學生的學習興趣，拓展學生的閱讀量。
大量閱讀可以增強學生文學素養，培養善於學習的習慣，學生在閱讀中能夠實現自主學習和自我管理的能力。總言之，「踐行核心價值觀，牢記初心和使命」既是習慣也是準則，我們應當思之而行之。
願景、使命、價值觀各是什麼，三者有什麼關係？
3樓：匿名使用者
願景是目標所指狀態\結果
如:各得其所
使命是人或組織自我的生命意義的定位
如:讓更多人獲得成功感\幸福感
價值觀是在願景指引\是使命驅動下行動過程中處理各種各樣矛盾的依據 如:歌曲創作要服務社會
企業願景和使命價值觀是什麼
4樓：笑笑師伯
企業願景：體現了企業家的立場和信仰，是企業最高管理者頭腦中的一種概念，是這些最高管理者對企業未來的設想。是對「我們代表什麼」「我們希望成為怎樣的企業？
」的永續性回答和承諾。 如·索尼公司企業願景：成為最知名的企業，改變日本產品在世界上的劣質形象
企業使命是企業生產經營的哲學定位，也就是經營觀念。企業確定的使命為企業確立了一個經營的基本指導思想、原則、方向、經營哲學等，它不是企業具體的戰略目標，或者是抽象地存在，不一定表述為文字，但影響經營者的決策和思維。 如迪斯尼公司使命——使人們過得快活
企業價值觀是指：企業決策者對企業性質，目標，經營方式的取向作出的選擇，是員工所接受的共同觀念，是長期積澱的產物，企業價值觀是企業員工所共同持有的，是支援員工精神的主要價值觀。 如ibm公司價值觀——「幫助客戶帶來價值」；
5樓：sunny張力濤
什麼是願景：品牌願景是指一個品牌為自己確定的未來藍圖和終極目標，它不僅僅代表了為品牌工作的員工的共同願望和目標，更是對品牌現有消費者和潛在消費者的慾望表達。
比如阿里巴巴的願景：活102年」的企業，橫跨三個世紀；分享資料的第一平臺；員工幸福指數最高的企業。這三個願景說明阿里要成為百年企業，證明其商業模式值得時間檢驗、成為一句資料公司，能夠讓員工幸福生活。
什麼是使命感，和價值觀？
6樓：潮佑平衡鶯
使命感，即一個人對自我天生屬性的尋找與實現。每一個人都有天生屬於並適合自己的那個角色，無論你是醫生還是科學家，又或者廚師也罷，也許你現正在從事著某個並不情願的行業，這些都是使命感最淺層部分的表現，亦即人類為了生存而從事的初級使命感行為。但這樣的認同會隨著對社會文化及人類經濟乃至哲學宇宙等整體的認知而逐漸加深，從而更加清晰化那個自我本有的個體屬性，並出現一定的排他現象，促使自己努力轉換到那樣一個角色中，這時候使命感的認知深度就開始形成。
並且在這個過程中通過個人的感動獲得正確與否的指引，直到你或許實現自己對使命感最終的價值認同，即對自我的認同為止。
價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。一方面表現為價值取向、價值追求，凝結為一定的價值目標；另一方面表現為價值尺度和準則，成為人們判斷價值事物有無價值及價值大小的評價標準。個人的價值觀一旦確立，便具有相對穩定性。
但就社會和群體而言
，由於人員更替和環境的變化，社會或群體的價值觀念又是不斷變化著的。傳統價值觀念會不斷地受到新價值觀的挑戰。對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，構成了價值觀體系。
價值觀和價值觀體系是決定人的行為的心理基礎。
企業使命和企業價值觀的區別，什麼是企業價值觀，企業價值觀的作用是什麼
馬梓開博士 企業的使命，就是其願景目標，要成就什麼，要獲得什麼，要承擔什麼 比如聯想的使命 為客戶利益而努力創新 創造世界最優秀 最具創新性的產品 像對待技術創新一樣致力於成本創新 讓更多的人獲得更新 更好的技術 最低的總體擁有成本 tco 更高的工作效率企業的價值觀，好比人的價值觀一樣。好比是企業...
人生觀和價值觀的關係，人生觀和價值觀的關係
世界觀是人生觀和價值觀的基礎。世界觀決定著人生觀和價值觀。作為對人生意義和目的的特定理解的人生觀,以及作為主體設定其價值目標和行為取向的價值觀，都要以一定世界觀作為思想基礎，並支配其人生思考和選擇的表現形式。世界觀與人生觀和價值觀是統一的，其中起決定作用的是世界觀。世界觀是人生觀和價值觀的基礎，它決...
為什麼企業價值觀是企業生存和發展的根本
太叔青芬俞環 企業惟有靠核心競爭力才能活下去，而企業價值觀是構成企業核心競爭力的一個關鍵要素。價值觀體系是可以持續長久存在的，所以核心價值觀是支撐企業長久發展的基礎。一 企業價值觀是推動企業發展的不竭動力 作為一種文化氛圍，企業價值觀它不是管理方法，而是形成管理方法的理念 不是行為活動，而是產生行為...