1樓：
你要認為你的價值觀正確你也可以像他一樣去創業。否則就誰是老闆聽誰的，這句話聽起來好像不合乎現在企業的價值觀，但對於一個創業型公司 老闆能做這個事兒肯定有自己的各方面衡量，不一定就是錯的，也不一定你就是對的。創業初期必須要有一個總體說了算管事兒的。
如果你認為價值觀不符合，你堅持你的那就分道揚鑣，因為你們沒有共同價值觀根本沒法做事情，就像一個鳥往天上拉車，一個往地上拉，很費勁，誰也不開心！馬雲當時為啥找了那麼多人能一直做下去，就是因為他們有共同的價值觀和信念 因為當初啥也沒有，如果連這個也沒有那就沒法做了，各自心懷鬼胎肯定把事兒做不成。就是這麼個道理。
2樓：名
這種情況是有的。假如的確遇到，是不幸，還得面對。一、全面提升自己（特別是業務、人品）素質；二、正確或基本正確的任務努力完成，並多徵求其領導意見；三、少說多做，少給領導添麻煩；同時不與領導爭名利；四、領導聽取你意見建議時，少而精、有理有據簡單表述，一般二分鐘，如領導感興趣會問時，也只簡答，久之，領導自會關注你的德才而改變他自已。
五、不懷好意的領導，這一切都沒必要，最好是辭職。真金不怕火，是真金會發光的。多反省自查自律，終生不斷地完善自己吧。
3樓：緋攻
在中國當下，特別是鄉下，四線城市或者縣，這種情形特別多。遇到了這樣的領導，我們能做什麼呢？這個取決於一個人的性格和各方面條件了，如果你對這份工作抱著無所謂的態度，你可以直接指出來，讓他改正。
如果你很有關係，能壓過他，也可以讓他不要這樣做。但是如果你還想幹，同時也什麼關係都沒有，那你是不能說出來的，輕者，領導會一直打壓你，重者，他可能想方設法把你趕走。國情如此，基本上領導都是這副德行，只考慮自己和和自己關係好的同事，如果得罪領導，後果很嚴重。
4樓：阿qi棄
離職，跟這樣的領導幹，做的再好也能找到毛病，時間長了只會讓你厭煩這份工作，自信心也要在工作中消失殆盡，是典型的負能量的領導，他的目的是要趕走他不喜歡的人，手段也就沒有底線，這樣的人反倒是老闆面前的紅人，林子大了什麼鳥也有！
5樓：匿名使用者
在任何崗位工作，必須立足做好本職工作，才能談個人發展。你要獲得更好的發展，在當前崗位做出成績是最好的證明。在遇到壓力的時候，改變自己的態度非常重要，不要要求同事來適應你，大家都很忙；也不要多奢望領導來遷就你，領導的壓力比你大。
在團隊裡面要成為積極因素，不要把負面的情緒帶到工作裡。埋怨起不到任何作用，一個整天發牢騷的人，在別人眼裡就是無能的表現。永遠把團隊目標當成自己的目標，提升自己的主觀能動性，強化自己的執行力，永遠記住：
團隊贏，你才能贏。
6樓：大馬
獨樂樂不如眾樂樂呢，心胸開闊一些，獲得的會更多，做了多少收穫多少，或者把培養人才也作為一個指標，領導如果為業績沒那麼多精力，也可以安排手下有能力的來培養，畢竟做好一件事是需要團隊的力量，實在不行，那他也只能是完成業績的先鋒。
7樓：影子
這樣的領導就沒必要跟著做了。不過，好像現在大部分公司領導的業績，都是取得平均值。真的有員工一直拖後腿，如果這個領導不放棄，不拋棄，這不是壞領導，而是一個好的領導。
畢竟，他沒有直接開除掉這個業績不好的員工。
8樓：融麗雅
我覺得這應該是一件十分痛苦的事情吧，畢竟價值觀不一樣，看待問題的方式也會有所不同，很難有一致性的建議出來吧。
面對和自己價值觀不一樣的人，該如何相處？
9樓：手機使用者
學會「左耳來朵進右耳朵出」。就是不源能太難對bai方說的東西當回事，一
du邊的耳朵聽了，另
zhi一邊的耳朵就再把對方dao說的排出去。或者聽了當沒聽見，如果聽了在意了，然後和對方闡述不同意見，引起對方反感，兩個人還是沒法相處，所以要想相處，就得假裝沒聽見。
10樓：手機使用者
每個人的成長環境不抄
同造就了不同的價值觀，所以價值觀就像性格很難改變，但能影響！不用把你的價值觀強加給對方，只要讓對方理解並懂你的價值觀和想法，多一點耐心，多一點理解，多一點寬容！如果實在到了分歧太大，已經嚴重影響各自的生活了，再考慮其他策略吧！加油！
11樓：迪
讀過《易經》的朋友都知道，這個世界上是不存在對與錯，如果你認為自己
版是對的權，自己的價值觀是正確的，想要說服別人，最終的結果都是不會理想的。人這一輩子，就是不斷修行的過程，每天要不斷地矯正自己的行為，還有自己的價值觀等。
12樓：手機使用者
《中庸》裡面bai講：和而不同，關du鍵是對這四個字的zhi理解。從簡單層面dao上說就是
人要學會包容，跟版不權同價值觀的人打交道時，首先要尊重對方，不管對方說的對與錯。對的，要加以肯定，錯了，不要立即反對對方，我們可以換個角度想想，對方為什麼會有這樣的認識，要站在對方的角度考慮問題，你可以講自己的親身體會，也可以借用別人的故事，慢慢來引導對方，切記不要想著改變對方。只要能夠做到這一點，一切都可以化解了。
13樓：郟依薇
如果價值
copy觀不同，不在一個思路上，就很難相處！生存理念，消費觀念，生活習慣，處事方式，根本不在一個點上，互相看不慣。遇到這樣的人，出了家人沒辦法，其它人最好遠離一點，互不相干，與人方便，自己方便，誰都方便！
14樓：汐
和價值觀不同的人相處，確實很難且容易發生矛盾衝突，這就需要我們對事物的處理和專應變能屬力了。多一份寬容多一份理解多一份溝通和耐心。實踐是檢驗真理的唯一標準。
讓實踐去檢驗各自的價值觀，然後存大同去小異，儘量避免各自對立面的話題，多涉及雙方的共同愛好。人，是大自然創造的溫情高階生物，是有著極其豐富的情感世界。在溫情溫暖的感召下，彼此靠近彼此認同彼此融合，我相信，還是可以相處下去的。
兩個價值觀不同的人成為朋友甚至成為知心人不是不存在的。
15樓：充傲蓉
我覺得要尊重對方bai的價值觀，du其次要經常審視自己
zhi的價值dao
觀。不管別人版的價值觀是否與你相同，每個人都權值得被尊重對待。不要你覺得他的價值觀不如你，就感覺自己高人一等，瞧不起別人。
因為你的價值觀真的未必比他強。你用你的價值觀去評判別人的價值觀，本來就是不客觀的。隨著閱歷的增長，每個人的價值觀也會隨之變化，從前覺得不重要的東西，可能現在就變得格外珍惜。
人在不同時期用不同的價值觀審視周圍的一切，會有不同的感悟。我之蜜糖彼之砒霜，每個人經歷的事情不同，就會產生不同的價值觀，所以你也沒有資格去評判別人價值觀的好壞，畢竟你不是他，如果調換位置，可能你也會產生同樣的價值觀。所以當我們面對跟自己價值觀不同的人時，我們應當尊重每個人的價值觀選擇，沒必要非得爭個高下，摘除有色眼鏡，用一顆平常心來對待，儘量尋找彼此的交集，或者作為一個示例來反思自己的價值觀是否合理，這樣更有助於彼此的交流和成長。
16樓：手機使用者
有一句話怎bai麼說來著：允du許自己跟別人不一樣zhi,允許別人跟自己不dao一樣。即內使價值觀相合的人，也會遇到容彼此性格和處世原則上的分歧，這一點是無論如何都無法避免的。
而價值觀相合的人，無非就是在分歧上有較多的共性，但這並不代表兩個人就能在所有的事情上都能達成共識。所以說，這就需要有人在自己可接受的範圍內，進行一定程度的讓步，但並不是說就沒有底線的退讓。國人講究中庸之道，雖然我並不是完全認可，但是在有些時候，這個又確實很重要。
畢竟，如果你不能改變環境，或者說改變對方，而你又無法成為強勢的一方，那唯一的辦法就是在一定程度上讓步。
17樓：手機使用者
我有一復個很摳門的同事，他可以為制了一塊錢的優惠在網上比較相同物品的差別在**，從而和商家對搞了一整天。後來我得知他每月的零花錢不超過200塊，工作十年存了幾十萬。即便這樣我仍然不願意過他這樣的生活，但這也不妨礙我和他相處。
相反，只要我不佔他便宜，平時再給點小恩小惠，很容易就能掌控到他。所以價值觀和與人相處其實並不能等同。在我更年輕一些的時候，我會非常看不起這個同事，會覺得像這樣活著有什麼意思呢，每天都在算計著，甚至想要去佔別人小便宜。
以至於會忍不住給他幾個白眼，或者不屑和他多廢話。但這樣並沒有什麼好處，也不會使我感到愉快。我的價值觀促使我希望能一直保持愉快、樂觀、及時行樂和享受人生。
所以我得學會為我的價值觀埋單。只要把我本來也吃不完的外賣雞排分給那個同事一塊，他就會和我說一天的好話或者是別人的壞話，反正辦公室裡的氣氛就會很不錯。他開心我也開心，這樣挺好的。
有時候讓小人得逞一些無傷大雅的便宜，也沒什麼壞處，反正他總是會得逞的。
如何和意見相反或者價值觀相反的人相處呢？
18樓：洵洵說歷史
我認為我們每個人都會長大，長大後我們就不能避免的去跟各種各樣的人相處交流或者打交道。
但是如果真的沒有辦法去交流溝通，無論雙方怎麼樣進行溝通都不能達到預期的效果嘛，那麼我們有的時候也不必要太過強行，只需要跟對方保持的距離不在對方進行過多的交流和溝通，個人至少門前雪，其實這也是一種處理辦法。
19樓：勤奮的
如果你和一個意見相反，價值觀相反的人相處，要不你是會非常難受的，因為你們的觀點，種種都是不相同的，會發生很多的矛盾，那麼就儘量少說一些話，少發表自己的觀點，儘可能的包容她，不跟他進行爭執。
20樓：一城煙雨
我覺得和這樣的人相處很容易發生爭執，我們不能要求別人和我們的思想觀念一樣，我們能做的就是學會換位思考，學會包容，而且有時候別人的想法和你不一樣，也不一定是壞的，也許比你的好呢，借這個機會你還可以向他學習呢，如果你實在不能理解他的想法，你可以跟他溝通溝通，說說自己的想法，但一定要記住千萬不可以發生衝突。
21樓：我在魔仙堡養貓
我覺得跟這樣的人一起處事，多少是有一些麻煩和不方便的？在跟他們相處的時候，如果我們兩個的事有不同的看法，雖然價值觀不合，但是如果他的處理方法是對的，我就會讓他來做，不跟他爭吵
但是如果我覺得他的方法不是很合我的心意也一定會據理爭，最後選擇出比較讓人能夠接受的方法
22樓：小喵談考研
我覺得對於這樣的人相處原則就是互相包容，然後以不起衝突為主。
和這樣的人在一塊肯定會有意見不一樣的地方，但是你也要表示認同他的意見，這樣他就會覺得他這個人已經被別人認同了，所以就不會再說一些不好聽的話來反駁你了，這個時候我覺得你就贏了，而且這也會讓他覺得跟你這個人相處比較愉快，你就不會再跟你起什麼衝突了。
那就是儘量避免和這樣的人說話，因為和這樣的人說話會這樣，人覺得很不舒服，所以你儘量躲著他也會好一點。
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人生觀和價值觀的關係，人生觀和價值觀的關係
世界觀是人生觀和價值觀的基礎。世界觀決定著人生觀和價值觀。作為對人生意義和目的的特定理解的人生觀,以及作為主體設定其價值目標和行為取向的價值觀，都要以一定世界觀作為思想基礎，並支配其人生思考和選擇的表現形式。世界觀與人生觀和價值觀是統一的，其中起決定作用的是世界觀。世界觀是人生觀和價值觀的基礎，它決...