1樓：天際識歸舟
1、讓員工參與業務計劃過程
每6個月，向員工展示公司最重要的問題以及解決這些問題的行動。在進行策劃前，先讓你的團隊成員參與進來，給他們機會對業務策略提供建議。
2、建立知識共享系統
高員工流失率的最大成本之一即關鍵資訊的丟失。實施輔導專案，將經驗豐富的員工與新員工配對。建立一個可供跟進的學習專案，並給他們足夠的空間去檢驗學習方法。
3、鼓勵以創造性的方式分享知識
建立一個開放的共享空間，如每2個月讓每個團隊展現其專案的跟進和關鍵的學習要點。讓這種分享方式充滿樂趣和創意！每次分享會你可以策劃一個主題，例如月度的主題可以是「**黨電影」，讓銷售團隊以神父的身份去呈現自己的內容。
4、要有積極主動
不要認為分配給你的工作沒有完成，沒有經驗，沒有先例。對於推諉敷衍的工作，優秀的員工決不會侷限於每天做那些自然而然、習慣性的事情，而是主動去做一些力所能及的事情。
5、要誠實
無論一個人的事業有多偉大，品德總是第一位的，品德的第一要素就是正直。誠信是對職業、老闆和公司的忠誠。試想一下，在一家公司裡，一個沒有信譽的人會受到別人的愛戴？
一個不忠的人會得到提升嗎？不，所以如果你想被重視，想在人群中脫穎而出，你必須忠誠誠實，而不是在優秀的背後批評和嘲笑，那麼你永遠是一個失去誠信的惡棍。
2樓：國色天香
所謂愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。所謂敬業是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠於職守，盡職盡責。
偉大的思想家、教育家孔子就曾提出過「執事敬」的敬業精神，朱熹也將敬業解釋為「專心致志，以事其業。」
愛崗敬業是一種普遍的奉獻精神，它要求員工在自己的工作崗位上盡職盡責，盡心盡力，遵守職業道德。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不苟，精益求精，才有可能為企業為社會勤做奉獻。愛崗敬業不是一句口號，也不是隨便說說就能做到的。
要想使員工牢固樹立愛崗敬業的職業責任，精益求精做好每件事，既要給員工創造環境條件，又要教育員工養成自覺的行為。從企業文化角度講，就是要實行人性化管理，著力為員工提供施展才能的舞臺，讓每位員工都明白什麼是愛崗敬業，愛崗敬業和個人的關係，如何做到愛崗敬業。
一、大力營造員工愛崗敬業的工作環境
倡導愛崗敬業，教育員工精益求精做好每件事的最終目的，是為了實現集團「國內領先，世界著名」的發展目標。愛崗敬業，精益求精做好每件事，是實現這一目標的基礎。夯實基礎，才能更好地實現這一目標。
夯實基礎，要努力為員工創造環境條件，使員工的自覺性與企業的效益產生互動。
（一）要體現對員工人格的真正尊重。按照集團目前的發展趨勢，員工的整體素質和文化水平越來越高，員工在追求經濟利益的同時，還追求精神上的滿足，尤其是尊重需要的滿足。企業把「以人為本」的理念落實到各項具體工作中，切實體現出對員工保持不變的尊重，才能贏得員工對企業的忠誠。
（二）要重視日常的溝通與協調工作。溝通與協調是重要的工作手段，企業管理層應重視與員工的日常溝通，以真誠對待員工，以真情感動員工，以真心尊重員工，為員工辦實事，主動傾聽員工意見，敢於接受批評，勇於糾正錯誤，使員工信任領導，尊重領導，願意為領導分憂解難，這樣才能避免由於內部不良競爭導致的人才內耗。因此，業在謀求決策的科學性的過程中，應求得員工對決策的理解，定期與員工進行溝通和**，吸收員工的意見和建議，從而建立上下暢通的言路，使員工有各種方便的渠道來表達他們對某些事情的關注和看法，並能夠很容易地得到與他們利益有關的一些問題的答案。
從而堅定員工愛企愛崗的決心，激勵他們愛崗敬業，精益求精做好每件事。
（三）要確立物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。企業要努力用各種有效的方法調動員工的積極性和創造性，使員工努力完成崗位工作任務，實現組織的整體目標。實行物質激勵的過程中應避免平均主義的分配方法，平均等於無激勵。
只有將物質激勵和精神激勵結合起來，制定有效的激勵方案，並根據不同的工作、不同的人、不同的情況制定出不同的制度，使員工安心現有的工作，不再認為只有「做官」才能體現價值，員工才會把所有的精力和才華都投入到最適合自己的工作中來，從而創造出最大的工作效益。
二、努力培養員工愛崗敬業的工作觀 熱愛本職，要求職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。如：
勞模李素麗、新時代的中國工人許振超。應借優秀事蹟教育員工，以科學的理論武裝員工，以正確的**引導員工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓舞職工。
每位員工所在的崗位都承擔著一定的職能，都是員工在企業分工中所扮演的一個角色。要努力使員工明白，在現階段，就業不僅意味著以此獲得生活**，掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個企業和社會承認的正式身份，能夠發揮個人的才能，履行社會的職能。在企業提供的舞臺上，要求員工必須熱愛自己的本職工作崗位，精益求精做好每件事，展現個人在崗位上的工作水平。
只有這樣，才能得到企業的肯定。
一個企業好比一臺大機器，其中的任何一個環節哪怕是一個小小的螺絲釘出了問題，都會影響整臺機器的運轉。如果一個從業人員不能盡職盡責，忠於職守，就會影響一個集體甚至整個企業的工作程序。嚴重的還會給企業和國家帶來損失。
中隧集團提出的「忠於國家，奉獻社會」的誠信觀，高度概括了忠誠與奉獻的內涵，它不僅是對員工工作行為的要求，更是對員工精神境界的要求。因此，每一個員工都要盡職盡責，忠於職守，樂於奉獻，培養愛崗敬業的工作觀。
愛崗敬業的工作觀的樹立，需要企業員工從上到下，從領導到一般管理人員到普通員工逐層次培養， 上行下效，只有榜樣樹立好了，管理層真正做到了，宣講者的力到位了，愛崗敬業的氛圍營造好了，普通員工的覺悟提高了，「精益求精做好每件事」的要求才能得到滿意的結果。
三、積極倡導愛崗敬業
由於分工的不同，愛崗敬業的表現也不同。管理層的工作偏重於腦力勞動，不需要一成不變的進行體力支出，同時管理層具有較高的知識水平和工作覺悟，所以做到愛崗相對較容易。而對於那些工作環境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作內容單調，技術性低，重複性大，甚至還有危險的工作要做到愛崗就不容易了。
在這種情況下，要主動創造條件帶動員工熱愛這些崗位，並承認在這些崗位上認真工作的人就是有高尚品德的人。
首先，必須明白提倡愛崗敬業，熱愛本職，並不是要求員工終身只能「幹一行，愛一行」，它不排斥人的全面發展。要求工作者通過本職活動，在一定程度上和範圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才幹，努力成為多面手。我們不能把愛崗敬業片面理解為絕對地、終身地只能從事某個職業，而是選定一行就應愛一行。
中隧集團著力實施的「全員素質工程」就是希望通過適當的員工自學與組織幫學，提高員工素質，使員工成為一專多能的人才，從而為合理的人才流動提供渠道。因此，帶動員工實施愛崗敬業的工作觀必須充分發揮黨、工、團各級組織的作用，為員工創造因為愛崗敬業而可以流動的學習條件，從而使企業實現勞動力、生產資源的最佳配置，真正做到人盡其才，充分發揮員工的積極性和創造性，促使員工愛崗敬業。
其次，「愛崗敬業、熱愛本職」要求員工必須在目前的崗位上「幹一行，愛一行」。目前，在我國市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業方式的好處，就是能使更多的人從事自己所能做和感興趣的工作，用人單位在這種條件下也能挑選到所需要的合適人選。中隧集團在大中專畢業生的招錄中也採取了這種辦法，隨著形勢的發展，仍然可以從多個方面、多個層次實現雙向選擇，將具有「幹一行，愛一行」的愛崗敬業精神的人吸收進隊伍，將表現差、不敬業的人「送」出門外，真正營造優勝劣汰的工作機制。
如何做到愛崗敬業？
3樓：匿名使用者
愛崗敬業"望文生義地講一講自己對這個片語概念的理解和看法.："愛崗敬業"應當屬於職業道德範疇.因為"愛"是心理動詞,"崗"是名詞,指工作崗位;"敬"也是心理動詞,"業"是名詞,指從事的職業.
顯然,"愛崗敬業"的意思就是"熱愛工作崗位,尊重職業規範"的一種心理和態度,簡要說就是一種職業道德精神.
工作崗位有很多種,不論那種崗位,都應當遵守一個基本的社會公德,這就是要遵紀守法.因為遵紀守法是維持社會正常秩序的基礎,同時也是保證社會各項事業正常,順利,健康發展的基本條件.如果人人都能遵紀守法,社會主義和諧社會自然就會形成.
反之,如果一部分人不遵紀守法,特別是領導崗位上的人整天琢磨如何欺上瞞下,弄虛作假,結黨營私,以權謀私,搞權錢交易,權色交易,跑官要官,買官賣官,搞特權享受,**行賄,或者滿身官僚主義思想作風,不但談不上"愛崗敬業",而且會敗壞職業道德,敗壞黨風,政風,敗壞社會風氣,嚴重危害社會主義事業的健康發展,對黨和人民的事業造成極大的傷害.
被領導者如果不遵紀守法,整天琢磨用什麼手段和辦法討的領導的歡心,進而得到領導的提拔重用,達到升官發財的目的,就會把精力時間主要用在研究琢磨領導的喜好和需要上,甚至挖空心思研究發現領導的人性弱點,千方百計去討好,巴結,迎合領導的意圖和需要,只把與上級領導保持一致作為基本原則.而不管是否違法亂紀.這些人的職業道德其實就是唯上是從.
他們的職業目的就是升官發財.凡是被懲辦的**,在其周圍都可以發現有一批這樣的被領導者.
真正的愛崗敬業者,首先有很強的法紀觀念,有很強的社會責任感和正義感,其次,在任何工作崗位上都能自覺的遵紀守法,不會違心的去做有損國家和人民利益的事,敢於堅持原則,在人格上決不自甘墮落,在為人處世上公正,誠實,負責,對違法亂紀的人和事敢於鬥爭和抵制,有高尚的理想和追求,也有很強的事業心和公益服務熱情.這是愛崗敬業的基本素質要求.只有具備這樣的素質,才能真正做到愛崗敬業,才能自覺的努力鑽研業務,勤奮工作,認真負責,盡力把崗位工作當成自家的事做好,並精益求精,勇於創新.
如果人人都能具備這樣的素質,我們的各項事業將會多麼興旺發達!和諧社會的理想將會很快順利實現.
客觀的看,愛崗敬業精神也需要一定的心理基礎.我們知道,人的個性,志向,興趣愛好各不相同,不同個性,不同專長的人適合的工作崗位也不同.現在社會還不能保證充分就業的情況下,能擁有一個適合自己個性特長的工作崗位已經是人生的一大幸福,教育家講:
"興趣是最好的老師."換言之,興趣也是愛崗敬業的重要心理基礎.俗話說:
三百六十行,行行出狀元".雖然很多人都不一定能選擇到自己喜歡乾的工作崗位,但是,人這種高階動物天生就具有很強的學習能力和創新能力,只要有一顆為社會文明的發展做貢獻的善心,只要願意做一個對社會有益的人和有高尚道德的人,不論從事那種行業,在任何工作崗位上,都會自覺的遵紀守法,自覺的鑽研業務,勤奮工作,努力創新,儘可能做出自己的最大貢獻.這就是真正的愛崗敬業精神.
我相信,如果人人都具有這樣的愛崗敬業精神,人人都能自覺的遵守職業道德,和諧社會的理想就很快能實現.
教師如何才能做到愛崗敬業，教師如何做到愛崗敬業 為人師表
璀璨的米羅 漫長的職業生涯讓教師容易產生職業倦怠，如果克服職業倦怠是必須引起重視的話題 教師如何做到愛崗敬業 為人師表 首先，一名人民教師應該愛崗敬業。老師的本職工作是教書育人，教好學生。教師應該在自己的工作崗位之上兢兢業業，辛勤耕耘。教師育人的前提就是教師自己本身應該具有較高的專業水準。俗話說的好...
如何提高員工愛崗敬業的積極性，怎樣才能培養員工的愛崗敬業精神？
面對日趨激烈的人才競爭，企業的領導者應該如何有效激勵員工並使之表現出高的敬業度，積極努力為企業的發展目標做出貢獻是企業人力資源管理中的重要環節。針對這一問題，總結歸納出以下幾點作為企業管理者培養員工敬業度的對策。1 從招聘環節開始打造敬業度。員工的敬業度在一定程度上與其價值取向 個性傾向 能力等具有...
如何在教育活動中切實體現敬業愛崗精神？
第一，安於平凡，淡泊名利，育人為樂。在教師崗位上，沒有令人羨慕的地位和權利，沒有顯赫一時的名聲和財富，也沒有悠閒自在的舒適和安逸，只有不慕名利，不慕富貴，甘為人梯，樂教勤業，以平常人的心態，高高興興的心情去做實實在在的事情。第二，教書育人 盡職盡責 關愛學生的工作態度。教師的基本職責是教書育人，能否...