1樓：公之桃
近些年來，「以人為本」「人本管理」經常可聞可見，但又有多少智者能者真正理解了其本原與內涵呢?人本管理，在極力推崇利潤最大化或股東財富最大化的企業財務目標的今天，似乎被理解成了儘可能地激發職工的工作積極性，開發人力資源和重視運用人力資本，照此說法，它充其量不過是社會組織實現其自身功利目標的一種「現代化」的手段，而組織中的「人」並未擺脫其僅僅作為一種資源或人力資本存在的地位。在此過程中，說得「不文明點」，人只是一種創造財富的高階工具。
每個員工在實現自我價值和取得最大限度的自我發展的同時，也促成了整個組織目標的實現。當然「人本管理」思想的具體操作問題尚有待解決。
如何理解企業中以人為本的管理
2樓：笑笑師伯
人本管理思想是把員工作為企業最重要的資源，以員工的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合性情況來科學地安排最合適的工作，並在工作中充分地考慮到員工的成長和價值，使用科學的管理方法，通過全面的人力資源開發計劃和企業文化建設，使員工能夠在工作中充分地調動和發揮工作積極性、主動性和創造性，從而提高工作效率、增加工作業績，為達成企業發展目標做出最大的貢獻。人本管理思想產生於西方二十世紀三十年代，真正將其有效運用於企業管理，是在二十世紀六七十年代。可以說人本管理思想是現代企業管理思想、管理理念的革命。
人本管理分為由低至高五個層次。 1 、 情感溝通管理是人本管理的最低層次，也是提升其他層次的基礎； 2 、 員工參與管理。即企業管理者與員工的溝通不再侷限於對員工的生活關心， 員工已 經開始參與到工作目標決策之中； 3 、 隨著員工參與管理的程度越來越高 , 對業務嫻熟的員工或知識員工可實行自 主管理 ; 4 、 有針對性地進行人力資源開發培訓工作，建立完善的培訓體系； 5 、 企業文化的建立。
企業文化說到底就是一個公司的工作習慣和風格。企業文化的形成需要公司管理的長期積累。企業文化作用就是建立這樣一種導向。
企業文化管理的關鍵是對員工的工作習慣進行引導，而不僅僅是為了公司形象的宣傳。
3樓：江雍
以人為本的含義各有各的理解：根據我哦20多年企業管理經驗，我理解以人為本包括以下方面：
1、對所有員工有基本的尊重：簽訂勞動合同、繳納各種保險，嚴格執行勞動法和國家相關法律規定。
2、公司內部實行的是法治而不是人治，制度面前人人平等。
3、企業文化建設有成效，能做到讓員工開開心心工作，充分關心員工的成長和生活。
**現代企業管理中如何做到以人為本
現代企業管理培訓的課程有哪些，現代企業管理培訓課程有什麼特點，可以提升領導力嗎？
波士商學教育 1 高效人士培訓。這是有關提高效率的培訓課程，儘管費用高昂，但仍受到高層次職業人士的歡迎。2 時間管理培訓。此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，而且還包括生活時間的管理方法。由於時間管理是提高工作效率的關鍵，因此不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓。3 團隊精神培訓。受西方現代企業文...
現代企業管理理論具體包括什麼，現代企業管理的主要特徵有哪些？
您好 現代企業管理理論主要有 1 管理過程學派 代表人物是哈羅德 孔茨。此學派將管理看做一個過程，無論從理論基礎還是研究方法上看，這種觀點和自然科學的研究方法有些類似，因而它的科學性比較容易被人們接受 2 社會系統學派 代表人物是切斯特 巴納德。此學派從社會學的觀點來研究管理，認為社會的各級組織都是...
自學企業管理，如何自學企業管理
管理學原理 市場營銷 財務管理 國際 企業管理學 組織行為學 會計學 運籌學 統計學 高等數學 電子商務 企業文化學 經濟法律法規等。其實以上內容高中畢業都可以通過自學而有所成的，關鍵是能夠持之以恆。學企業管理首先我覺得你應該先學習以下管理學，對其有所瞭解。學企業管理要一邊參考現代企業經營模式，經營...