1樓：清溪看世界
企業合併後簡單來說員工還是原來的員工，只是公司股權結構、公司名稱、公司性質等發生了變化而已。員工待遇只能維持或者提高，不能降低。原勞動合同是員工利益的最大保障。
根據《中華人民共和國公司法》第九章的相關規定，公司合併是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規定的條件和程式，通過訂立合併協議，共同組成一個公司的法律行為。
2樓：匿名使用者
事實上可能說出來不是很好聽，如果你是管理人員，屬於朝不保夕，隨時可以會下崗；如果你是普通職工，起碼有一年半載的二等公民的感受。
3樓：管罡
1、按《勞動合同法》規定，新公司承繼老公司的責任和義務。新公司可以不重籤勞動合同，不必做經濟補償，工齡應該延續。 2、若新公司宣告（有檔案）合併後勞動關係重新建立，工齡重新計算，勞動合同重新簽訂，則你應該與原來的公司在勞動關係上做一了斷，主張自己的合法權益。
包括解除合同、經濟補償等。 3、工齡一事沒關係。將來退休時，以你社會保險交費和檔案中勞動合同履**況為準計算。
4樓：匿名使用者
只要發工資就行了！！ 其他的管他的！
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