1樓：雙馬尾蘿莉醬
工資(wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資由兩部分組成，基本工資和績效，主要說績效。
首先要看所屬地區，以某股份制銀行為例，通常會劃分一級行、二級行一直到五級行，等級的劃分以業務開展情況、市場佔有率、同業佔比（股份制之間）、存貸款情況、中收、利潤等因素進行考量。通常一級行待遇最好，因為他們創造了最高的利潤，五級行最差。
其次要看利潤的分配情況，
眾所周知，銀行薪酬是金字塔模式，分行行長工資由總行發，但是各個部門、支行的領導的績效由分行自行確定，這就導致了必然是要讓領導先走的局面發生，以年終獎為例，基本上如果你所在支行今年的利潤有15w，支行行長3萬，兩個副行長2萬，客戶部經理加營業室主任每人1.5w，剩下5w分給大約7個桂圓和客戶經理，如果客戶經理表現突出可能會超出平均水平，這就是殘酷的現實。所以身處一個什麼樣的支行，處在什麼位置，也決定了你拿多少工資。
再就是自身水平（指存款），
在銀行存款還是王道，通常除了績效方面有所加分之外，還會在費用方面有所獎勵，以我們行來說，一億的存款一年約帶來8w左右的費用獎勵，這8w只是費用，不含在績效裡。
此外，後臺部門績效穩定，
通常是全行平均水平，前臺部門浮動較大，高的可以達到後臺四五倍，低的是後臺四分之一，取決於你所在的機構。還有，分行決策者的理念也很重要，有的領導可能會削減人員方面的費用來提升利潤，爭取晉級，這樣下面的小兵就苦逼了，也有的領導今朝有酒今朝醉，主抓業務，這樣人員方面就會好過一點，當然這是一些個例。
2樓：舍此別無他求
櫃員的編制不算嚴格意義上的編制，屬於勞務派遣。薪酬比正兒八經銀行員工低很多。
工資由兩部分組成
基本工資和績效，主要說績效。首先要看所屬地區，以某股份制銀行為例，通常會劃分一級行、二級行一直到五級行，等級的劃分以業務開展情況、市場佔有率、同業佔比（股份制之間）、存貸款情況、中收、利潤等因素進行考量。
還有地區
正式工還是臨時工，還有職務，有天壤之別 就工行來說，臨時工月薪2000元，正式工月薪3000元，部門經理級5000元，另外還有些獎勵提成，可再加200-1000元 農行就沒工行薪水多，但是有很多的**保險類的提成，臨時工也可達2000元以上 建行的工資據說很高，普通員工可達5000元，不過最近反而減少了一些，據他們說3000元 農發行10年前員工月薪2000多，現在改革反而工資沒有漲多少
二線省會國行櫃員
每月平均到手3500-4000（這是已經包括獎金績效了），另有440餐補，公積金500，無其他任何福利。早八晚七，經常加班培訓開會，業績壓力大，任務完不成扣錢就只能拿1000-2000，任務做的好可以拿5000-6000。晉升主要看背景和業績，無背景業績一般的名校碩士照樣做穿櫃檯。
不管幹什麼，都有學會變通，然後就是努力。
3樓：維薇
1.銀行發展趨勢2.銀行五大分類3.報考流程及崗位4.銀行筆試注意事項
4樓：楊老師說公考
本科畢業進銀行要坐幾年櫃員，銀行的工資到底怎麼樣
5樓：吳詩妍好
銀行的薪資待遇的話，一般來說五險一金這是肯定的，而且每年都有一次旅遊的呀，我的姑父就在銀行裡面了，他現在要退休了吧，現在大堂經理吧
想去銀行工作，銀行薪資待遇怎麼樣？
6樓：匿名使用者
每個銀行的待遇不同，這要看你進什麼銀行，做什麼崗位了
像五大行的基層員工月工資一般三千到四千左右，包括底薪加績效，但是按工作崗位跟地方不同也是有很大出入的，獎金一般按季度發，季度獎金大概會在兩到三個月工資，再加上年終一兩萬，估計一年會有七八萬收入。所以對於一個剛畢業的大學生來說，會比一般行業工資會高一些，所以考銀行也是個不錯的選擇。
除此工資外，銀行的高福利也是很多人嚮往的原因。據瞭解，除薪酬穩中有增外，一些銀行的住房公積金和住房補貼也高於其他行業。
銀行為正式員工繳納的住房公積金一般按照社保規定的上限繳納，還有一些銀行在住房公積金之外，會採取房補的形式來作為員工住房福利。雖然以住房補助的名義下發，但是員工實際上的用途銀行是不管的。還有一些銀行是給不同級別的員工一定額度的住房補助，隨著職位提高額度**，分若干年補完，但只有買房的時候才可以提取。
大多數銀行都有置裝費等費用，會以購物卡、提貨券的形式下發到員工手中，一般來說額度超過員工需要使用的額度，因此也被當做是一種福利。
總結： 現如今看來，一般現在工資待遇普遍較好的是建行跟工行，中國銀行相比其它行會稍微差一點（僅現在統計而看），但是這個具體還是要看各個地方銀行的具體情況而定。銀行工資還算可以，收入穩定，待遇好，所以還是個不錯的就業選擇。
其它商業性銀行一般基層的員工工資一個月三千左右，而且福利待遇也蠻豐厚的，一年也有十萬左右的收入，比一般的工作要好一些。
中國人民銀行薪資待遇怎麼樣？
7樓：揚如桖
中國人民銀行思一個行政單位，薪資和公務員差不多。
銀行的工作工資待遇如何？
8樓：匿名使用者
銀行的正式員工與合同工是不一樣的．現在銀行都是商業銀行．你說的正式員工在銀行內部叫專合屬同工，他們是正式的，籤的是長期合同，相對比較穩定，如果沒有大的錯誤基本不會被解僱；而你說的合同工在銀行或社會上可以叫短期合同工，是從社會公開招聘的人員，一般是一年一簽勞務合同，正常情況也是相對穩定的，因為這是一個用工趨勢．但他們的福利待遇及工資標準相對正式的合同工還是有些差距的
9樓：中公教育
銀行從業人bai員的薪資主要是由一下du幾部分組成的：
一、zhi
基本工資：dao
根據員工所承專擔或完成的工作本身或者屬是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬
二、績效獎金：
績效獎金包括銷售獎、季度獎、年終獎等的相加三、各項補貼：
各項補貼包括餐補、交通補貼、通訊補貼
四、各項福利
10樓：客瑪
如果你能成為銀行的正式編制的話，待遇肯定是很不錯的，福利待遇也會很好
11樓：匿名使用者
算上地域差別 算上正式工和非正式工的差別 算上中資和外資銀行的差別 算上崗位的差別
進去的時候 月薪1.5k到6k以上 不等
金融銀行待遇怎麼樣？
12樓：林森木木
你好，銀行業的待遇很高的，他們的工資屬於中上標準，另外會有非常非常好的福利待遇，比如說較高的公積金，較高的社保，較高的過節費等等
13樓：愛新覺羅
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
（1）五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶裡存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五
一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
（1）季度獎，兩三千塊；
（2）年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
14樓：司馬晟宇老師
金融銀行的待遇主要是靠業績，工資月薪3500險一金。
15樓：捷曉蘭
金融銀行待遇是不錯的，如果有實力的話可以去。
16樓：
銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位！
光大銀行待遇如何，光大銀行待遇怎麼樣？
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