1樓：安靜
事久見人心，我想領導也不會不看見的。只要自己做事不愧心，又何必和那些小人不般見識呢？
2樓：匿名使用者
這種事情我也經常感覺到.如何看待似乎沒有意義.關鍵是如何對待.
[方法]1.聽之任之.領導如何對待她的小報告很重要.
我們此時要做的就是裝作不知道,如果正面對峙,就需要解釋.2.主動的做法是:
和領導搞好關係,多交流,讓打小報告者知難而退.3.和更大的領導搞好關係,爭取當領導.
這樣你就可以左右局勢.記住:一切皆有可能!
努力就有收穫!
3樓：豫龍鄉
只要行得正走得端認真工作，還怕他打小報告嗎？清者自清濁者自濁，事實勝於雄辯，沒啥看法，有看法的話也是你這個同事做人有問題，讓他說去吧！時間久了他就不說了
4樓：
顯得大度就可以了，有毛病就去改..
當領導注意你的時候，發現那個人說的都不對，你想想領導這個時候又會怎麼看他呢？
5樓：棕兒
清者自清。注意自己的行為舉止，別被小人抓了把柄。
6樓：匿名使用者
工作做好，當領導的應該已經習慣了這種人，看領導怎麼想了，好領導會看清楚的，跟同事搞好關係。
公司同事總是在領導面前打小報告，說我的壞話，我該怎麼對付他？
7樓：魚麗麗魚魚魚
首先你要弄清楚他打小報告的目的和動機是什麼，然後再謹慎小心地對待，這樣的人 一般都是 三面五刀 的小人，你最好不要和他有聯絡，建議保持距離；如果他總在背後說你壞話、打小報告，你要光明正大的 在周圍人面前和他對峙，毫不留情的揭穿他，把真相公佈於世，讓他對你產生畏懼，估計以後它都不會再打你的小報告。
我覺得其實對於這種人的話，首先要讓領導選擇看重你不要清醒其他人的那些謠言，所以我覺得可以找個機會和領導好好的溝通一下，因為我覺得其實這些領導也並不是說每天在這種謠言中。就隨意的清醒的，反而我覺得他們心中有一定的判斷界限，只要你做的好，我覺得再多的謠言他都不會去領會，因為我覺得領導其實他那心中有一定的標準的，其實他們都知道誰在認真工作，誰沒有在認真工作實在擾亂公司的秩序，他們心裡面都是非常清楚的，所以我覺得只要你有機會和領導說一下這個事情，我覺得他一定會理解的。
這個我覺得你可以瞭解清楚為什麼這個同事總在領導面前打你的小報告，是不是有什麼事情得罪了他，然後你要注意一下，對於這種人我覺得你最應該的就是選擇不離婚，因為如果你過多的理會的話，只會讓他更加的越發縱容，反而不如不理會，直接讓他覺得你根本就不秒他這樣的話就讓它這樣人的放棄了。
最後我覺得應該是和你同事搞好關係吧，其實只要你的群眾基礎更大一些，其實他在說什麼也就沒有人相信了，所以我覺得最重要的還是要和你的同事以及領導搞好關係。
8樓：趴趴貓
這個我覺得是領導比較反感的事情，所以不用作為，我覺得領導心裡都明白。
9樓：夢馨童
以其人之道還其人之身。你也可以八婆點，和其它同事講。如果不願意直接告訴領導，可以和領導身邊的人傾訴。
10樓：簡單聊聊生活
做好自己工作的同時，可以到領導面前當面對質，不是自己的黑鍋堅決不背。
11樓：陽帶你嘮嗑
在我看來，如果同事總是在領導面前打小報告說你壞話的話，你只要做好你自己就行，身正不怕影子歪。
12樓：匿名使用者
你可以當面找他談談，為什麼這樣針對你，如果感覺自己哪做的不好，可以當面跟你說。
13樓：匿名使用者
在領導面前說我壞話，我摸了一問他，他說沒那樣說我該咋辦？是不是該打他？
經常在領導面前打小報告的人該怎麼處理？
14樓：手機使用者
是的 這是個可怕的事情 你一定要重視！！一定要！!我在一家大的企業做經理 我也是被別人打報告!
我深有體會！我覺得你首先一定要處處小心對方！不要讓他抓住你的錯誤！
然後少說沒用的話！就是少說多做！處處留心找出他的錯誤！
還有就是不要在領導面前說他的壞話 因為還沒到時候！你要團結你身邊的人！在領導面前你一定要努力的工作！
領導說的話你一定第一時間去做！這是必須的！一定記住！
還有就是不要怕他 你越怕他 他就越來勁！！這是第一步
第二步：你現在團結好了周圍的同事 儘量讓他和別人產生矛盾!好了現在一切就緒了
第三步：最重要的一步就是給你們領導寫信！當然是祕名的！
寫的一定要好 要符合實際 就看你點文采了!前面說的留心他的錯誤 一定要注意！然後在找個別人的手機卡 給你們領導發個資訊 當然是說他的錯誤！
如果領導沒反應 就再發 再寫！一定會有一天領導會調查的！就好是你們領導討厭的錯誤！
嘿嘿 那時有他好看！你一定要讓你身邊的人也知道他的錯誤！但最好不要太名！
第四步：注意在這之前你一定要忍!一定要笑到最後！
還有記住 不要隨便出招！一定要一招制敵!一定要找出他的致命錯誤 最好是原則性的錯誤！
千萬記住 要不就不動 一動就讓他永遠不能翻身！！！
最後告訴你 先學做人 後學做事！
15樓：每天進二步
被同事冤枉誣陷，打小報告，如何解決
16樓：匿名使用者
摘自於這篇《職場中遇到打小報告的人怎麼辦》，建議移步。
總結要點如下：
反制打小報告1：澄清事實，以理服人反制打小報告2：謹言慎行，處處留證反制打小報告3：
構建和諧的人際關係反制打小報告4：構建暢通的溝通渠道反制打小報告5：三十六計走為上職場中打小報告確實讓人討厭，但不代表我們一點辦法都沒有。
要講究鬥爭策略，要懂得保護自己。關鍵時刻要用事實拆穿他們。
加油吧。
如何面對那些喜歡在領導同事面前搬弄是非的小人
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哆哆 笑笑，然後心情愉悅的說 這樣子丫。工作中，早晨到單位與同事打招呼，是做人的基本禮儀。而至於對方作何反應，根本不必放在心上。因為別人的行為舉止，而不斷的自我揣測中，是沒有任何意義的。樓主提到的 她 態度極其冷淡，很高傲。樓主要做的是，早晨持續對大家打招呼，其中也要包含 她 若工作中無聯絡，日後不...
同事在我面前抱怨領導的不好，我該怎麼辦？
你一定要離開那個現場，一定不能和你的同事討論領導，因為你的領導一定會知道的，你的同事一定會出賣你的，不要理他。我覺得你應該離這個同事遠一點，說不定他某一天就在別人的背後說你的壞話了，我覺得這種人真的是特別的陰險。聽聽就行，別跟他一起抱怨，可能會傳到領導耳朵裡 適當安慰幾次，如果不聽勸就沒必要再安慰他...