1樓：匿名使用者
給你的意見和建議如下：
1、這事錯在你，剛過試用期，居然就敢在上班時間看自己的東西，從這一點可以看出，你是一個對工作極不嚴謹的人，你目前的狀況就是對自己所犯錯應該承受的代價。我不知道你從小接受的是什麼教育，公然在公司做自己的事情，這是對公司及公司領導極其的不尊重，他們花錢請你來是幫助解決公司問題的，你不尊重他們又憑什麼讓他們尊重你？
2、這件事跟辦公室勾心鬥角，沒有任何關係，完全是由你引起，你的行為不僅給自己造成了工作上的影響，也給你的直接主管造成了影響，你想想中層領導發現你在工作時間忙自己的事，你覺得中層領導會把這件事怪在誰的頭上，當然是你的直接上級主管，他會認為你的上級領導管理不到位，工作分配不到位，倒致底下的人很閒，挨批的是你的主管，明白了嗎？他給你加大工作量，也是向上級表明態度，他在積極改正管理上的錯誤，記住這次教訓吧。
3、如果目前的狀況改變不了，建議還是換公司或單位吧，有些錯一旦犯下，很難改變你在領導心目中的形象。
2樓：匿名使用者
我就做一回小人，度一下“君子”之腹吧，這個顯然是你領導對你另有所圖，他表面上好像很關心你，對你好，其實是有心的安排，他若真關心你，何必給你安排這麼多事情？ 說什麼一碗水端平，那試問真的端平了麼? 倘若你做的事情跟其他人一樣多，我想你也不會在這裡發貼求助。
依我看，你領導是沒安好心。 他先是把大量工作強加給你，因為你是新人，肯定不會也不敢反對，在你覺得超出了你工作範圍的時候，他就假意說別人覺得你太空閒，不公平，而事實或許根本就沒有這回事，只是他自己故意給你壓力，然後又扮作老好人，來關心你，安慰你，讓你在心底慢慢對他產生好感，然後發展下去，我想不用我多說你也能想到了。
你可以跟你主管明著說一次，告訴他你覺得你所做的工作已經超出了你的工作範圍。還有就是平時對他嚴肅一些，打消他的歪念頭。
現在很多公司或企業的領導，就是專業瞄準一些新來的員工下**。。
最後希望你能夠堅持自我，祝工作愉快。。
3樓：屈晤
首先，你不要相信你的那個領 導，他對你有看法，是不會直接說出來的，往往是對你說，某某人說你啥了，其實就是他自己的想法。
他這樣做，是想套你的話呢！你要是中計了，就會說，那個誰誰怎麼樣之類的。
這叫做挑撥離間之計。
估計你是沒有送禮給他，你可以隔三差五給他一些小禮品之類的，什麼茶葉啊，香菸啊或者是請他吃飯啊。
吃了別人的嘴短，拿了別人的手短，吃了你的喝了你的，他就不會咬你了。
4樓：庾思真
我覺得只是讓你熟絡辦公室潛規則而已，你想太多了，給你工作是為了不讓你閒著，你說太多如果真的無法負荷可以向領導提出來，如果是挑戰我覺得你應該接受，相信你會通過這件事學習和懂得更多，加油啊！o(∩_∩)o~
5樓：萬花叢中的花
或許沒你想的這麼惡劣，做好自己就行了，該怎麼樣就怎麼樣，遠離是非口舌，不要被這種環境吞噬了自己。看開些。
6樓：殺人拔刀齋
能力越大，責任越大。還有因為你是新人給你個下馬威，然後上司在趁機關心你幾句，打一巴掌再給個甜棗。
7樓：匿名使用者
天將降大任於斯人也
多點工作有些累 但是做好了是有成績給領導的
8樓：匿名使用者
表揚都是精神層面的，沒有物質做基礎的表揚都是虛幻的。
你要是什麼都會了，沒有問題了，有了實力，一切問題都會向好的方面發展
現在只好受著，多做點實事，少說多做，積攢實力
9樓：手機使用者
得意失意切莫在意，順境逆境切莫止境，只要你覺得問心無愧就好！
10樓：匿名使用者
通過學習，提高自己的專業技能，然後跳槽，換一家適合自己的公司。此處不留爺，自有留爺處
11樓：羅蘿侃職場
看不出**有勾心鬥角啊！
大概是你上班時間學習自己的東西，讓領導看見了，領導當然不舒服，何況你是剛過試用期的新人，又在他眼皮底下。然後自然給你加大工作量！
領導不斷給你加大工作量，又不好說是自己想這麼做，就說別組的領導對你有意見，別組的領導是怎麼知道你職位太閒的呢？
你都向領導提意見了，說工作量太大了，他還是滿滿地安排，那就悶頭做了，適當加點班，實在完不成看他什麼反應了。如果領導沒說什麼，那就繼續悶頭做事挺過半年一年再說（不知道怎麼還有籤半年合同的公司）；如果領導說話苛刻難聽，可能是他準備換人了。
保障你職位的說法，也是讓你安心賣力做事。最後還是要說一句:從你文字描述，看不出有什麼勾心頭角。
辦公室勾心鬥角，水太深該如何做？
學校裡的勾心鬥角，水能有多深？
12樓：雲南新華電腦學校
會的。人都有慾望，跟心性休養也有關係...不是每個當老師的人都能以身作則，都是高素質的人
要是你遇到了，可以當做是反面教材吧，早點認識一些社會現象。不要去糾結什麼的。
初入職場，該如何處理好與同事之間的關係？
13樓：雲梔雨下
其實同事之間的關係也沒我們想象的那麼複雜，把握好一個度一般是不會有大問題的。
我的基本原則就是:不看低別人，不高看自己，吃的了小虧耐得住性子，低調做人高調辦事。
同事雖然是競爭對手但也是合作伙伴，保證和睦的同事關係絕對是利大於弊的，畢竟很多工作需要團隊合作才能完成，同事是對手也是朋友。
可能初入職場還不太懂那些職場規則，但我想或多或少都知道社會上的一些套路了，你是怎麼和同學，室友們相處的，就怎麼和同事相處就好了，多大點事，穩住！
首先咱氣場得在啊，總不能一開始就讓人覺得自己是一個軟柿子吧，到時候怎麼死的都不知道。所以一定要在同事心裡留下一個惹不起的形象，才能為以後和平相處打下良好基礎。
印象塑造好了就可以開始好好處了，一定要低調低調低調！小本本記下來嘍，敲黑板這是重點。槍打出頭鳥的道理沒有人不懂吧，一開始就過於表現自己的人是會集“萬千寵愛於一身的”。
還要明白人外有人天外有天的道理，說不定哪一位你覺得毫不起眼的同事有一天就超過你，一秒黃袍加身變成你的上司。所以啊，姿態不要放的太高也不要太低，有時候虛偽點並沒有錯。
偶爾吃點小虧也無傷大雅，反而能贏來大家的讚賞，做到不卑不亢的人才是王者。
若即若離，似敵似友。不要渴望一個真心朋友，真的挺難的，保持一定的距離，適當熱情才是最好的。
14樓：窗外的天
少說話，勤做事，多觀察
，畢竟來到一個新公司，對各方面都不太瞭解，一定要謹言慎行，以友好的態度待人，但是不可以諂媚，對於年齡比自己大的同時，可以稱呼為其哥哥、姐姐，給別人一個很好的第一印象。
要有自己的原則，感覺該做的事情，要認真對待，不該做的最好少做一些，或者直接就不做；與同事之間的溝通要有度，對於別人的私人方面的問題，最好不要隨便打聽，多多觀察身邊的同事都是什麼樣的脾氣秉性；不要在背地裡議論別人，畢竟你不瞭解他在這個公司內的地位。
要明確一點，利益是職場中最重要的東西，所以競爭就不可避免了，初入職場，最好不要太過於表現自己，更不要隨意參與某個小團體，要保持中立的態度，做好自己本分的工作，沒有了解清一個人的品性之前，最好不要向他透露過多關於自己的資訊，也不要隨意向其吐槽自己對於公司的不滿，說不好第二天領導就會知曉。
對於上司的態度儘量平緩一些，像刻意的巴結、“拍馬屁”，這都是不可取的，因為這樣不僅僅不會得到領導賞識，反而會為自己貼上諂媚的標籤；如果同事遇到問題，能幫上忙的話，儘量去幫他一把，這樣以後彼此之間就會很好溝通了。
總之，要保持積極向上的心態，不要怕與同事接觸，臉上常伴有微笑，多多向他們學習，慢慢的你就會融入新環境。
15樓：金家大公主
面對新的
環境和不同年齡的同事和不同級別的領導，在工作上又是新手缺乏工作經驗，面對新的環境和不同年齡的同事和不同級別的領導，在工作上又是新手缺乏工作經驗，因此職場新人一定要積極面對工作積極和同事交往，虛心聽從領導和同事的教導，遇到困惑要虛心積極求教，平等待人，積極配合和支援同事的工作，學會合作共贏，在合作中取得成功。積極配合和支援同事的工作，學會合作共贏，在合作中取得成功。
16樓：朵兒鼻
①對同事熱情大方，主動與同事打招呼。
②積極參加單位集體活動。
③工作之餘與同事多交流。
④助人為樂，和藹可親，平易近人。但⑤不談別人的好與壞，對與錯 等涉及到個人隱私的問題。
⑥多培養自己的興趣和愛好，與同事交流時共同話題就會比較多。
⑦和為貴，和氣生財，和睦相處，家和萬事興。
17樓：匿名使用者
其實初入職場也不要把這些關係想的那麼複雜。首先要謙虛為人低調內斂。少說話多做事，不懂就問。
不在背後議論任何人的不是。努力的提升自己的業務技能知識。當然原則性的問題，不能退讓的還是要堅持。
18樓：匿名使用者
首先，和同事出現問題我要先自我反省，從自身上找原因。如果是因為我平時說話做事不注意方式方法，同事對我產生了不滿，那麼我會在以後的工作生活中嚴格要求自己，注重說話的口氣、方式，做事講究方法。如果是因為我對工作不熟悉造成了工作失誤，從而引起同事對我的不滿，那麼我要加強業務知識的學習，同時向同事虛心請教。
其次，我要主動和同事進行溝通。因為是新人，許多同事對我還不瞭解，還不知道我的為人。所以我要主動和同事溝通交流，增進相互之間的交流和感情溝通，建立起相互之間的信任，減少和避免相互之間不必要的誤解。
再次，積極參與單位舉辦的各種活動，使自己儘快地融入到單位的大環境中去，熟悉自己的工作環境，熟悉同事的為人和做事風格。
最後，積極幫助同事在工作、生活和學習中遇到的困難。將心比心，我想同事的覺悟比我這個新人高，一定會對我有更加全面、清晰的認識。我們之間的關係一定會盡棄前嫌。
19樓：梅雨時節
1.為人低調，不張揚。
2.尊重領導，即使完成領導交辦的任務。
3.和同事相處進退有距，禮讓有度。
4.為人隨和，不斤斤計較。
5.不背後議論領導和同事是非，不傳閒話。
20樓：匿名使用者
俗話說職場如戰場。在職場中處理好與同事之間的關係尤為重要，但是同事之間也可能只有永遠的利益，不會有永遠的朋友。至於要如何處理好與同事之間的關係，我想主要有以下幾點：
①自己有足夠的專業知識與工作技能，自己把事幹好了，不拖累同事和團隊的後腿，同事也會對你刮目相看的；
②平時樂於助人，積極協助同事完成工作任務
。如果同事有工作任務暫時不能完成時，自己可以主動搭一把手，同事也會對你感激的；
③該花的錢也是要花的，平時有空偶爾可以請同同事小聚，在飯桌上是最容易拉近人與人之間的關係的；
④樹立正確的人生觀，價值觀與處事的觀念。前面說了職場如戰場，有時候為了利益，同事之間可能也會相互勾心鬥角，這時我們就要做好自己，不不主動傷害別人，也不要被他人陷害。如果被別人陷害了，就要主動申訴。
以上個人見解，不喜勿噴。?
辦公室裡勾心鬥角我該怎麼應付，辦公室勾心鬥角很可怕，不善於斗的應該怎麼辦？
焉鑲焮 因為要生存，有人的地方就有利益金錢權力爭鬥，不鬥爭只能被淘汰出局沒有生存機會，不鬥爭只能失去機會，失去工作，失去商機。欺負你的人，你要勇敢反擊回去，將要被淘汰的人，你要勇敢的上位排擠他，佔領新的食物高地，你自己才能生存下去。弱肉強食，叢林法則這是人類社會永久的生存定律。 超蒙 如果你想爬高，...
假如我去辦公室發名片，辦公室很多人，我該如何來發名片？每個人
是的！名片其實就是給自己打的廣告！如果只想給重要的人，就約吃飯，然後遞交！否則就是人手一張！不人手一張有歧視別人的嫌疑！ 不該選擇人多的時候發名片！在同一時間段一直執行發名片，第一會讓對方誤解你在刻意宣傳自己，表露自己太過於出頭，第二，名片是給需要的人發，和你有直接或者間接合作的人就可以發，辦公室那...
在辦公室上司面前，該如何學會適時的低頭？
在自己的上司面前，還是應該有一個比較尊重的態度，對方說的一些建議有則改之，無則加勉，不應該太過於張揚和高調，而應該虛心接受，學會適當的低頭。在遇到危害自身利益的時候應該選擇低頭，還有就是一些事情的結果相對比較嚴重時，最好不要去進行參與，而且要懂得和自己的領導服軟。在自己做錯事情的時候，一定要聽從別人...