1樓：想你夢裡見
基本上是的，自己的一翻努力得不到認可慢慢就會失去興趣和熱情，認同你的勞動會讓你有成就感，你會更加努力，
2樓：陌上zzzz飛
職業認同感會影響員工的忠誠度、向上力、成就感和事業心。
職業認同感一般是在長期從事某種職業活動過程中,對該職業活動的性質、內容,職業社會價值和個人意義,甚至對職業用語、工作方法、職業習慣與職業環境等都極為熟悉和認可的情況下形成的。
職業認同感是人們努力做好本職工作,達成組織目標的心理基礎。隨著職業的發展及對職業研究的深入,職業認同感的概念也愈來愈朝著社會化、多元化、人性化的持續狀態發展,而不再僅僅侷限於心理角度。
職業認同感的強化[1]
怎樣才能有效克服職業倦怠而強化職業認同呢?怎樣才能避免職業認同中的職業倦怠的發生呢?管理者的管理觀念和管理方式的轉換和調整是至關重要的。
從管理觀念上講,管理者需要從長期形成的單一績效管理觀念向績效和職業認同相結合的人本管理觀念轉變。要把員工職業生涯設計由個人行為變為組織行為。關懷每一個員工的職業成長和職業發展。
在員工的職業認同和職業發展中實現組織目標。從管理方式上講,管理者要勇於創新管理模式,由長期形成的點式崗位管理模式向職業豐富化、動態化管理模式轉變。為職業人提供更廣闊的職業發展空間。
這種轉變是當代社會經濟、科技發展對職業管理提出的新要求。也是有效解決職業倦怠問題的新途徑。這種轉換是當代社會職業發展的呼聲,也代表了職業發展的未來。
需要理論界和業界不懈探求。
3樓：星月花生
幹一行愛一行，你對你所在職業越認可，你工作積極性越高，越出成績，越熱情，成為一個行內的大牛！
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