1樓：
懂得成天去領導那裡秀他做了好多好多事情的 經常去請示彙報的最得領導的心的 才是領導提拔的重點啊。。。。 我們公司就有這麼一個 說自己有經驗騙進了公司 做事很不專業 經常向同事請教些弱智問題（她說她做過外貿 但是來問你cif是什麼意思這樣的問題。。。） 但是老喜歡去領導面前晃 來了幾個月把老闆哄得高興啊 老闆反過來居然說其他人成天坐著沒事做 艹 還給了算是這個行業她那個職位能拿到的最高薪水了。。。
*** 你能說什麼？
2樓：
辭職算了，不要在這裡找安慰了，沒人看好你可憐你的
3樓：啊路阿德
在各單位底層，我們這種踏實做事的人太多，沒有不可替代性，所以不起眼。能引人注意的是會作秀、會交際的人，如果能同時會做事就更好了。
其實職場與政治差不多骯髒，而多數人本能的想離骯髒遠點。
現實中絕大多數踏實做事的人一生默默無聞，無論**如何宣揚這種作風，具體到個人晉升加薪時，還是輪不到默默無聞的人。我們這些社會的基石實質上是註定被壓在下面的。被**宣揚，給予表面的尊重，可以有效維持我們基石的穩定狀態。
在萬千基石中，偶爾也有天賦高絕者，不作秀、不擅交際、不搞職場政治，但卻做出不可磨滅的功績，成為不可替代的踏實工作者，這大概有億分之一的概率。
我工作一直很努力，為什麼得不到領導的賞識
4樓：食物吃世界
1、首先要在形象上下功夫俗話說「第一印象很重要」，別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持一個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，儘量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以務必養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣，辦公室的狀態反應出這個人的精神面貌。
這樣領導對你的印象分就上去了。
2、擺正工作態度俗話說「態度決定一切」，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。具體的做法應該是：
嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
3、揣摩上司的意圖我們經常看到有些人明明工作能力很強，卻長時間都無法升職，反而是工作能力更差一些的人如願以償了，問題出在**了呢？我認為那是他一心撲在工作上，沒有好好地揣摩上司的意圖。有時領導佈置一項工作，領導在意的不是結果，而是完成這項工作的過程，這就要求我們要領會領導的意圖，不能做死工作。
4、抓住機會展現自己有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能升職是因為他做了，領導不知道。一個大的部門可能人很多，領導甚至不可能知道大家都在做什麼。所以，應該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優秀工作成績。
有句話說得好：讓領導知道你在做什麼，比你做什麼更重要。所以，工作中應該學會勤思考，勤彙報，養成每天或定期主動地向上司彙報自己的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導，這樣增加了領導對你工作能力的瞭解，遇到事情時能夠想到你。
5、處理好人際關係如何處理好單位上的人際關係是一門學問。我們既要處理好與上司之間的關係，又要處理好與同事之間的關係。對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。
對待同事要真誠熱心，不讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設定障礙。這就要求我們為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。
5樓：匿名使用者
首先是一種「方向誤區」；
一個人覺得自己的工作非常努力，卻沒有得到領導的賞識，主要是因為努力方向並不是領導期待的努力方向，也就是南轅北轍，領導自然不會賞識你；
其次是一種「認識誤區」；
你認為自己很努力，但可能在別人眼裡只不過是做了幾件微不足道的小事而已，有的人因為一點點小的付出就去跟領導邀功請賞，大部分領導是不會賞識這種人的；
再有是一種「觀念誤區」；
一個人在工作中不應該過多的考慮自己如何如何，而更多的是考慮工作如何，一個人的工作可以為老闆、為公司帶來什麼；何況，如果你努力工作只是為了博得領導的賞識，很容易讓你忽視了工作本身的意義，容易在職場中迷失自己；
6樓：中交信德
不要著急，任何一個老闆都喜歡對公司忠誠、有能力、又勤懇的員工。
領導之所以沒有上是你，原因應該是：
1.到公司時間較短，領導還不是十分了解你；
2.公司目前還沒有空缺職位；
3.可能你跟領導溝通存在不暢情形，你的卓越表現領導根本沒發現，因此，努力工作之外，也得注意與上司的工作、個人感情交流。
4. 領導對員工的賞識表現是升職和加薪。這種承諾不能輕易說出來，真正優秀的員工領導心裡跟明鏡似的，時機成熟才能承諾並做到。
5.之所以是優秀員工，根本標誌是領導在與不在一個樣，賞識與否一個樣。如果你能堅持下去，一定會有較好的個人發展的。
有時候領導的考慮問題角度和標準跟員工是有區別的，但是忠誠度與能力是不會改變的。
7樓：夏恩星啊
工作努力只是一方面，想要老闆賞識不是光努力就夠了，你得讓自己變得不可替代，如果你的工作誰來做都是一樣的話，那麼在老闆眼裡你還是沒有價值的，等到有更優秀並且對薪資要求低的人出現的時候說不定你還有被替代的危險，想要得到老闆的賞識，你必須得做好自己的本職工作的同時還要有創新，有想法，時時刻刻以公司利益出發考慮問題，想老闆之所想，急老闆之所急，最好還要有一樣其他人都沒有的技能，公司沒有了你就會產生極大的損失，那個時候，老闆不僅賞識你，更需要你，更離不開你！
8樓：匿名使用者
因為你不懂人情世故，不懂和領導很好的交流，不會賄賂，不會拉關係...這就是現實...
9樓：匿名使用者
必須幹出績效，領導才會賞識。
10樓：匿名使用者
你可能不夠圓滑,不會處理人際關係之類的
11樓：jessie0924天秤
做事情想在領導前面，能給領導有用的資訊，職場上適當怕下馬屁也是有必要的，拍馬屁也是一門學問，拍得好升職很快，拍不好領導也會反感。不搶領導的功，多跟領導互動，請吃飯之類的，多跟領導吃飯自然機會也多了.
12樓：匿名使用者
不到時候，也許領導在暗中考察你，有機會也要多展示自己，是金子總會發光的
13樓：匿名使用者
你的領導大腦進水了！你只要天天過的開心快樂就可以了！自我欣賞也不錯！
自己拼命工作卻得不到提拔，想把領導都殺死，你們都眼瞎嗎？
14樓：沿途
努力的人那麼多，你該怎麼在人群中脫穎而出贏得領導的青睞。第一，如果你自認做的足夠好，那就等，等不是坐以待斃而是對自己的優化。第二，心態如果端正就不會患得患失，急於求成，你該放平心態。
第三，如果你認為領導沒有伯樂識千里馬的能力，大可以離開現在的工作。
15樓：抽菸屁的哥哥
千里馬有，但是伯樂卻不是人人都是！社會上有很多人懷才不遇，埋頭苦幹，但是卻得不到賞識。現在這年頭，只懂得傻幹，蠻幹的人絕對是不行的。
16樓：
你啥也不是，你自以為自己很努力拼命，一點用都沒有，你就是個2
17樓：白杜你是瘋了嗎
這年頭努力是沒有用的，你要是有錢有權有關係有腦子你會得不到升值？那就怪了，如果是女領導就成天誇她，送她東西，當好舔狗升值算什麼？如果是男領導你自己去想吧……關鍵的一點還是要有關係或者說是後臺，等你升職了讓她舔鞋都覺得是香的
上班兩年了，工作很努力，卻得不到領導的認可，比我去的晚的，工作能力不如我的人都升職了，現在每天工... 20
18樓：危機四伏
我想無論你是否辭職，是否應該先反思為什麼會出現現在的這種情況，找出問題所在，以便應對。不然就算你換了工作，也有可能會遇到現在的情況。
是否缺乏與人溝通的能力；是否在人情事故方面有缺點；等等。
還有是否應該冷靜下來，再去分析一下領導的心態以及他為什麼會這麼對你，你的同事為什麼會升職，有什麼地方是他的優勢等等。
說句大實話，就是要死也要死個明白吧。將各種情況反思總結一下，從經驗中得到學習和成長，然後再決定，是改進自身的短處在這個已經熟悉的環境中作新的突破；還是帶著兩年的工作經歷和經驗教訓去開拓新的事業。
無論如何總要有所長進增益是吧。好，最後祝順利，事業成功。
19樓：刀刃
要麼就是你沒後臺，人家有。要麼就是你不會巴結領導，而且同事關係處的不好。
20樓：由泰仁
暫不應該辭職。付出努力收益不理想，而不如的人卻提升了，這種現象在當今社會很正常。你現在的表現讓人看到了你的內心，沒有提拔你的人也會說看到了吧，他就是這種人（投機取巧的人）；聰明人應該韜晦，對這種現象視而不見，更不要發表任何議論；相反要稱頌領導眼光好，這個人早就應該被提拔。
領導、你、被提拔人大家心知肚明。並主動接近被提拔人，搞好關係，並幫助他完成各項工作，能做到這點你離提拔不願了。
21樓：早安巴塞羅納
你做事沒問題。做人沒做好，你沒籠絡好你領導的心。
22樓：建超職場
為什麼工作很努力，卻得不到領導的認可？教你2招，薪資翻倍
23樓：花友圈
建議辭職吧換個新環境，去改變已成定局很難，如果不想走那就找出原因，自我分析，然後追趕
為什麼越認真努力工作，卻是總做越幹越多，提幹升職總是與你無緣
24樓：匿名使用者
你是在什麼部門工作的？一是不斷地找出自己的不足，是不是自己的工作離領導和同事們的要求還有距離，要努力去改正，二不管是什麼單位人際關係還是要的，特別是行政事業單位，升職和努力工作關係不是正比的；三是要有耐心，要得到同事和領導的認可，大家認識你不是一兩天的事，它是個長期的努力過程；四是要有好的心態，不要因為一兩次的失敗而氣餒，要永遠保持向上的心態。
25樓：匿名使用者
事情總是從量變到質變的，再者幹工作不是想提幹的，所以努力做好本質工作就行了，總有一天你會得到擁有的。
26樓：海之源化工
這要從自身找原因了，幹工作是需要技巧的，埋頭苦幹的同時，也要用對方法，要提出有效的管理公司的建議，給公司帶來效益。
27樓：匿名使用者
做人要低調呀！！你這樣只會越做越累。
假如你在單位工作業績突出,各方面表現都很優秀,可是在晉升方面領導卻對你不予
28樓：匿名使用者
業績突出表現優秀並不一定就肯定能得到晉升……期望值不能太高，要有平常心
但是……如果自己被刻意打壓，那就不能忍了……或者維權，或者另謀高就吧
為何自己在單位乾的最多，可總得不到領導的認可？
29樓：無雨
你在工作的時候要注意，做對的的事情，就是做別人需要的，公司需要的，和你的需要的事情，根據這情況做其他的事情也比較容易作對，並且也會得到他人的好評，領導也會改變看法的。
30樓：手機使用者
在職場中幹得最多幹得再好也狗屁不是，能吃香喝辣的莫過於領導的人。
31樓：一點通會計網校
是因為做事很普通，不善於表現，沒有閃光點可以讓領導足夠重視。
方式方法：
第一，要在形象上下功夫
俗話說「第一印象很重要」，第一眼是看衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持一個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，儘量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對自己有親近感，但風頭可不能蓋過上司，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以務必養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣，辦公室的狀態反應出這個人的精神面貌。
這樣領導對你的印象分就上去了。
第二，擺正工作態度
俗話說「態度決定一切」，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。具體的做法應該是：
嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
第三，揣摩上司的意圖。
經常看到有些人明明工作能力很強，卻長時間都無法升職，反而是工作能力更差一些的人如願以償了，問題出在一心撲在工作上，沒有好好地揣摩上司的意圖。有時領導佈置一項工作，領導在意的不是結果，而是完成這項工作的過程，這就要求要領會領導的意圖，不能做死工作。
第四，抓住機會展現自己
有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能升職是因為他做了，領導不知道。一個大的部門可能人很多，領導甚至不可能知道大家都在做什麼。所以，應該抓住機會讓上司知道在努力工作和獲得的優秀工作成績。
有句話說得好：讓領導知道你在做什麼，比做什麼更重要。所以，工作中應該學會勤思考，勤彙報，養成每天或定期主動地向上司彙報自己的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導，這樣增加了領導對工作能力的瞭解，遇到事情時能夠想到自己。
第五，處理好人際關係
如何處理好單位上的人際關係是一門學問。既要處理好與上司之間的關係，又要處理好與同事之間的關係。對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。
對待同事要真誠熱心，不讓同事對你產生嫉妒心理，為工作設定障礙。這就要求為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。
上課要專心手抄報內容，踏踏實實 靜心學習的手抄報內容要寫什麼？ 跪求，作業來的，急急急急急急急急急急急急急急急急急急！
1 排除一切干擾，走進課堂就不要去想其它的事 2 集中精力，不東張西望 3 聽不懂的做個標記，不要回頭去想 4 多舉手，爭取課堂上發言，越是聽不下去，越要積極參與課堂討論 5 努力做好筆記，最起碼要記下老師的板書 6 合理安排好休息，保持充沛精力。最後再強調一點，那就是做好課前預習，至少先看一看主要...
在職場上，八面玲瓏的人和踏實實在的人，哪個有前途
在職場上決定一個人的前途雖然是多方面的綜合因素造成的，但總的來講，一個八面玲瓏的高情商的人，比一個踏實忠厚的實在人前途肯定要大一點，這一點毫無疑問，也不要舉例，掃一眼自己身邊職場上的情形就知道答案了。所有的領導基本是一水的八面玲瓏人。實在人獲得提拔的不是沒有，但那是鳳毛麟角，萬里挑一，幾乎不亞於是中...