1樓：丟丟
人際關係學突出人的因素和對人的研究；人際關係學反映了人類社會發 展的進步要求。人際關係學貫徹了以人為本的思想，以人力資源為首要資源，高度重視對人力資源的開發和利用，提倡以人道主義的態度對待工人，通過改善勞動條 件，提高勞動者工作生活的質量，培訓勞動者的生產技能，調動人的積極性，進而提高勞動效率。這些思想有利於推動生產發展和社會進步。
吸收和借鑑相關學科成果形成了完善的學科體系；人際關係學積極吸收了心理學、社會學、人類學等學科的科學知識，應用社會調查、觀察測驗、典型試驗、案例研究等科學方法對人的行為，特別是職工在生產中的行為 進行研究，提出了一些調動人的積極性的學說和方法，並在企業中實際應用，收到了相當的效果。許多管理學家、社會學家和心理學家從行為的特點、行為的環境、 行為的過程以及行為的原因等多種的角度開展對人的行為的研究，形成了一系列的理論，使行為科學成為現代西方管理理論的一個重要流派。
2樓：匿名使用者
:1、人際關係學突出人的因素和對人的研究。
人際關係學反映了人類社會發 展的進步要求。人際關係學貫徹了以人為本的思想，以人力資源為首要資源，高度重視對人力資源的開發和利用，提倡以人道主義的態度對待工人，通過改善勞動條 件，提高勞動者工作生活的質量，培訓勞動者的生產技能，調動人的積極性，進而提高勞動效率。這些思想有利於推動生產發展和社會進步。
2、吸收和借鑑相關學科成果形成了完善的學科體系。
人際關係學積極吸收了心理學、社會學、人類學等學科的科學知識，應用社會調查、觀察測驗、典型試驗、案例研究等科學方法對人的行為，特別是職工在生產中的行為 進行研究，提出了一些調動人的積極性的學說和方法，並在企業中實際應用，收到了相當的效果。許多管理學家、社會學家和心理學家從行為的特點、行為的環境、 行為的過程以及行為的原因等多種的角度開展對人的行為的研究，形成了一系列的理論，使行為科學成為現代西方管理理論的一個重要流派。
3樓：機會是什麼
管理就是在一個體制下的人際關係的具體化，以及體制中的硬性指標和規範的總和。他們是相互的一體的。人際關係的理解、尊重、世故、和氣、開放等等都是能促進管理的。
還有經驗也很重要，不要急於表現自己。
打個比方吧，你要做好一個麵包，就要有水、蘇打粉、麵粉等。而人際關係就是水或蘇打粉，麵粉就是現代管理。
談談梅奧的人際關係理論的一個主要觀點，對現代企業管理的指導意義
4樓：神級人氏
梅奧參與了霍桑試驗，得出了社會因素與心理因素對於生產效率有著重要影響.
基於此，梅奧才提出了「人是社會人」「生產效率取決於職工的工作態度和人們的相互關係」「重視非正式組織的存在和作用」三個主要觀點.
人際關係理論是古典理論向現代管理理論過度.
標誌著現代行為科學的概括和發展.
發展至今，梅奧提出的重視人的觀點發展為「人本管理」.
主要實踐是將社會學學和心理學引入現代管理的研究領域.
第二：「社會人」的觀點則是「人本管理」的前提和基礎.
第三：重視「非重視組織」.主要實踐用於企業的員工福利上.
例如，公司成立或是鼓勵員工成立非重視組織，利用員工的愛好等，加劇團隊的凝聚力.
深層研究的話，個人認為企業文化的建立也是受到了「重視非正式組織」的啟發和影響.以上。
人際關係學說將怎樣發展
1 人際關係學突出人的因素和對人的研究。人際關係學反映了人類社會發展的進步要求。人際關係學貫徹了以人為本的思想，以人力資源為首要資源，高度重視對人力資源的開發和利用，提倡以人道主義的態度對待工人，通過改善勞動條件，提高勞動者工作生活的質量，培訓勞動者的生產技能，調動人的積極性，進而提高勞動效率。這些...
關係在管理中的作用，人際關係在組織管理中的作用
上海袋虎資訊科技 管理心理學是心理科學的一個分支，是研究組織管理中人的心理活動規律的一門學科。作為一個在企業管理的改革與發展實踐基礎上產生的年輕學科，其主要任務是探索改進管理工作的心理依據，尋求激勵人心理和行為的各種途徑和方法，以最大限度地調動人的積極性 創造性，提高勞動生產率。其研究重點是組織管理...
《人際關係學》簡述人群關係理論的創立和發展
1933年梅奧出版的 工業文明中的人性問題 標誌著人際關係學說的創立。羅特利斯的專著和與人合著的 管理和工人 管理和士氣 對人際關係理論做了進一步的闡述，為人際關係理論的創立和傳播做出了貢獻。人際關係理論的四個領域 1 有關人的需要 動機和蒺激勵的問題 2 同企業管理有關的所謂人性問題 3 企業中的...