1樓：匿名使用者
1、人際關係學突出人的因素和對人的研究。
人際關係學反映了人類社會發展的進步要求。人際關係學貫徹了以人為本的思想，以人力資源為首要資源，高度重視對人力資源的開發和利用，提倡以人道主義的態度對待工人，通過改善勞動條件，提高勞動者工作生活的質量，培訓勞動者的生產技能，調動人的積極性，進而提高勞動效率。這些思想有利於推動生產發展和社會進步。
2、吸收和借鑑相關學科成果形成了完善的學科體系。
人際關係學積極吸收了心理學、社會學、人類學等學科的科學知識，應用社會調查、觀察測驗、典型試驗、案例研究等科學方法對人的行為，特別是職工在生產中的行為進行研究，提出了一些調動人的積極性的學說和方法，並在企業中實際應用，收到了相當的效果。許多管理學家、社會學家和心理學家從行為的特點、行為的環境、行為的過程以及行為的原因等多種的角度開展對人的行為的研究，形成了一系列的理論，使行為科學成為現代西方管理理論的一個重要流派。
3、提出了非正式組織的作用。
這種非正式組織對工人起著兩種作用：保護工人免受內部成員疏忽所造成的損失，如生產過多以致提高生產定額，或生產過少引起管理當局的不滿，並加重同伴的負擔；保護工人免受非正式組織以外的管理人員干涉所形成的損失，如降低工資率或提高生產定額。梅奧等人認為，不管承認與否，非正式組織都是存在的。
它與正式組織相互依存，而且會通過影響工人的工作態度來影響企業的生產效率和目標的達成，因此管理人員應該正視這種非正式組織的存在，利用非正式組織為正式組織的活動和目標服務
2樓：匿名使用者
利用非正式組織為正式組織的活動和目標服務
3樓：匿名使用者
有進行下一步的機會！
人際關係學說在現代管理中的應用，人際關係學說在現代管理中的應用
丟丟 人際關係學突出人的因素和對人的研究 人際關係學反映了人類社會發 展的進步要求。人際關係學貫徹了以人為本的思想，以人力資源為首要資源，高度重視對人力資源的開發和利用，提倡以人道主義的態度對待工人，通過改善勞動條 件，提高勞動者工作生活的質量，培訓勞動者的生產技能，調動人的積極性，進而提高勞動效率...
怎樣發展人際關係 如何與領導發展人際關係
我認為你要是發自內心的不喜歡說話的話，但你又是一個自信的人那也未必不好，多笑笑，友善些那也是一種獨特個性啊，久而久之別人知道你是這樣的個性也不會怎樣，那如果你其實很想溶入到他們當中去，可又不知道說什麼那就是自信問題了，顧慮的太多，所以只能調整心態，要認為周圍所有的人都是友好的，給自己安全感，那你會發...
《人際關係學》簡述人群關係理論的創立和發展
1933年梅奧出版的 工業文明中的人性問題 標誌著人際關係學說的創立。羅特利斯的專著和與人合著的 管理和工人 管理和士氣 對人際關係理論做了進一步的闡述，為人際關係理論的創立和傳播做出了貢獻。人際關係理論的四個領域 1 有關人的需要 動機和蒺激勵的問題 2 同企業管理有關的所謂人性問題 3 企業中的...