1樓：巫言亂語
1、責任心很強，覺得他要是一請假，會影響到很多的事情。這樣的人平時候去得比別人要，走得比別人要，無比熱愛工作，並且是真的如果公司離開他，會無法正常運轉。
2、想到一請假就要扣工資，心痛錢，覺得用假來換工資不划算，並且他的工資一分一毛對他來說都很重要。
3、害怕別人問他請假的理由，這樣的人要麼很注重自己以及自己家庭的隱私，要麼就是很怕別人用異樣的眼光看他，畢竟請假也不是什麼常有的事情，除非自己有什麼急需處理的事情。
2樓：藕絲泥巴
在開口請假之前，已經在心理上承擔了極大的負擔。
即便有充分理由，比如自己生病、家人生病、只能在工作日****等等。心理也會不停地盤算，自己最近工作夠不夠努力，有沒有出現過什麼錯，領導對你的表現滿意不滿意。
更加擔心的是，如果領導不給假，該怎麼辦？會不會按照曠工算？領導不給假就不去，那這事到底重要還是不重要呢？如果不去的話，領導會不會認為在撒謊？
其實大部分人並不是害怕請假，只是覺得自己很重要，與其說害怕請假，倒不如說害怕自己在領導面前沒那麼重要。
如今我做了主管，突然發現：
請假對員工來說有壓力，而對於領導——拒絕員工的請假也同樣有壓力。
3不是領導不批你的假，關鍵點在於你的假條要怎麼寫。
如果參考以下原則就會「大吉大利，今晚吃雞」。
1、請假要提前，時長寫清楚
職場中領導最怕員工搞突然「襲擊」。
打個比方，專案緊急，你突然有事，發個訊息就不來了。領導臨時找人接替你的工作都來不及。雖然你可以「先斬後奏」，可是在日後的工作裡，日子可能沒那麼好過了。
你在請假時，他們考慮的是，你手頭上的工作誰來做，是否能夠按時完成。
「突然襲擊」是請假之大忌，即便領導無奈給你批了假，以後的工作他們也會防著你。因為你已經在他已經給你貼上了「不靠譜」的標籤，放到他的黑名單裡。
所以，一定一定要提前請假，給領導一些緩衝時間。
休假時長必須要寫清楚，一天還是兩天，這樣便於領導安排工作任務。
3樓：love小仙仙
第一種原因就是比較負責任，對自己要求特別的嚴格，不允許自己缺席一次，只要自己缺席了就會特別的焦慮，感覺渾身不舒服。第二種原因就是比較自卑，所以認為只要自己缺席一次就會落後很多，所以就不允許自己缺席。第三個原因就是膽子太小了，不敢和領導說話，害怕去請假也不會被允許，所以就只能乾著急了。
其實的話並不用太過擔心的，現在的領導還是比較開明的，只要你平時表現的很好，請假理由充分，領導是會同意的。
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