郵政對員工進行經濟處罰600元，可以嗎

1樓：法律進萬家

用人單位不得對員工進行罰款但如果確實因為員工的行為造成單位損失的單位可以要求員工適當賠償所以我個人認為罰款是違法的

2樓：凹凸曼

合理1銀行業對員工的賞罰是沒有底線沒有原則可循的沒有什麼不可以。有家銀行曾經因為員工日終清點的時候監控非要說櫃員數重空數的不夠細每人罰了兩千塊整個營業所費用扣除一萬！更何況斗膽問一句就算不合理不合法你想怎樣？

3樓：中2患

你好，你的問題比較嚴重，根據郵政積分管理辦法，這個處罰是比較合理的，沒有扣除你的12分，待崗檢查就很不錯了，長短款要第一時間進行衝正或者取消交易等，延遲不報或者隱瞞是很嚴重的違規行為。

你應該也能找到《郵政銀行積分管理條例》上面有明確規定。

你比我好多了，我第一次遇到這種情況是自己墊付的，因為完全沒有找到這筆賬在哪。

以後工作時候要細心，一日三碰庫要嚴格執行，並且在發現錯賬後，要第一時間上報所主任或支局長請求幫助。

希望能幫到你，望採納。

郵政員工重大違規行為處罰

4樓：狼慢輕薪

凡員工bai行為違反以上禁令，屬du於合同用工的

zhi，給予開除處分；屬於dao勞務派遣用工的，回給予退回派遣單位答，並建議給予開除處分。

本禁令自2023年10月1日起實施。現行制度與本禁令內容不一致的，以本禁令為準。本禁令實施前違反禁令的，按照《中國郵政儲蓄銀行員工違規行為處理辦法（試行）》（見郵銀髮„2014‟83號）的規定處理；本禁令實施後違反禁令的，按照禁令規定處理。