1樓：法妞問答律師**諮詢
企業有權對員工罰款，但是應當有合法根據，必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。
法律依據】根據《勞動法》第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2樓：西安律師邱新昌
企業可以對員工罰款嗎？
3樓：職場新人小奧
用人單位無權對員工做罰款處理按照我國《中華人民共和國行政處罰法》規定，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。員工在工作過程中由於自身過錯造成經濟損失，公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金。其依據是《工資支付暫行規定》第十六條，「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。由此可見，公司對員工進行罰款是有理由條的，但是不能夠扣除員工當月的所有工資，如果不按照當地的最低工資發放是違反勞動法的。
企業有權對員工進行罰款嗎？
4樓：可桖曼
一、按照正常情況下來說，企業是沒有權力對員工進行罰款，包括在人民法院以及仲裁機構等等地方，都是依照這個標準在執行。
企業對員工之間是有勞動合同作為限制條件，所以除非員工對於企業做出重大過失，造成的企業嚴重的經濟損失，那麼企業是可以要求員工進行賠償，並且要求員工支付賠償費用，這是在勞動法當中有相關的條款規定，所以這種行為是屬於合法行為。遇到這種情況企業不僅僅是可以要求員工賠償，還可以要求辭退員工，但是其他情況沒有在勞動法當中過多解釋。
二、但是國家也希望給予企業一定的自主權，企業才好管理好自己的員工，所以企業當中有明確的制度規定，制度牽涉到了勞動合同以及員工，那麼就可以進行適當的罰款。
國家制定勞動法是為了保障勞動者的權益，而企業同樣需要員工好好工作，所以國家也同意企業制定一系列企業規章制度，並且在勞動法當中，要求員工必須遵守這些規章制度。如果有違反的情況，就按照企業的規章制度來執行。那麼在新的規章制度當中，就會設立一系列處罰條款，其中就包括遲到早退等情況，會扣取的金額，這些都被稱之為罰款。
三、很多企業其實都不敢進行大肆罰款，所以他們採取的方式就是全勤獎金的方式，這樣既避免了違反法律也能夠，保證員工按時上班。
很多企業在懂法的情況之下，都知道罰款本身就是一件不合法的事情，如果上升到了仲裁或者法院的層面，他們也沒有辦法獲得優勢。所以他們採用了全勤獎的方式，如果這個員工每天都正常上下班，沒有出現遲到早退的現象，那麼他就可以額外獲得¥300的全勤獎。但是如果他其中有遲到早退的現象，那麼他就沒有辦法獲得這份全勤獎，這種形式在勞動法當中是被認可的一種方式。
5樓：企慧網：免費註冊公司
公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。 勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。 員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。 2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
6樓：李浩律師
如果給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限於補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。
勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
7樓：危瑞錦
企業無權對員工進行罰款。因為罰款屬於行政處罰，企業沒有該方面的權利。
8樓：依依很美的
如果企業的規章制度並不違反法律的話，可以進行一定的罰款規章制度，那麼企業是有權力對員工進行罰款的。
9樓：啦啦隊地方
如果說違反了企業的相關規定，並且合法的話，有權進行罰款。
10樓：喜盈盈糧油
扣啥錢，想法逼員工去靈活就業報道。醫保養老想法叫員工自己交。
企業是否有權利對員工進行罰款
11樓：肖成飛
法律分析：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，企業是有權對員工進行罰款的。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。企業不能以不合理的要求對勞動者進行罰款。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司是否有權對員工進行罰款
12樓：胡文學
一、公司是否有權對員工進行罰款。
1、公司無權對員工進行罰款。對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條。
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、公司剋扣工資怎麼辦。
1、與用人單位協商；
2、向調解組織申請調解；
3、到當地的勞動監察大隊投訴；
4、到當地人力資源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
5、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
企業有沒有權利對員工進行罰款
13樓：職場婷婷老師
你好親企業有權對員工罰款，但是應當有合法根據，必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。獎罰制度是看企業的制度，只要不過分都是可以的。
根據《勞動法》第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
提問。公司有制度績效考核，但是就讓員工交錢。
那這種肯定不合法的，本身績效考核是獎罰制度，如果讓你們交錢那沒必要，擺明找理由的。可以勞動局維權的。如果你們這個制度扣錢的額度不得超過該員工單月工資的百分三十。
如該員工被扣罰後的工資低於當地最低保障工資，則企業必須要按當地最低保障工資發放給員工。
提問。這樣的怎麼維權。
你好親，本身這樣績效考核制度是你們公司制定的，如果需要你們交錢那麼直接收集相應的收據直接勞動監察大隊舉報。會退給你們的。
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