1樓：微風
是企業全體員工在生產經營活動中共同遵守的規定和標準，是企業管理的基礎工作，保證企業的生產經營活動有序進行。
管理規範是現代化大生產安全執行的基本保證，步調一致，方可在生產中滿足標準化的客觀要求，生產就能安全、順利、高效地進行。
管理規範是提高經營管理活動有效性的基本依據。通過企業管理規範來確定每個層次、每個環節、每個部門乃至每個人的活動內容、活動方式、活動方法，使每個人的活動有所遵循，目標和行動一致，形成一個完整的統一的生產經營系統。
公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。
2樓：匿名使用者
僅供參考：
企業規則的意義是企業全體員工在生產經營活動中共同遵守的規定和標準，它是企業管理的基礎工作，對於保證企業的生產經營活動，提高企業管理水平有著重要的作用。
管理規範是現代化大生產安全執行的基本保證。現代化大生產採用先進的技術裝備，運用機器或機器體系從事生產活動，具有連續性、比例性、均衡性等特點，要求企業 員工按照其自身的客觀規律組織生產。企業管理規範正是從上述特點和規律出發制定的，在生產中遵循反映大生產客觀要求的管理規範，生產就能安全、順利、高效地進行。
管理規範是提高經營管理活動有效性的基本依據。一個大型企業，由成千上萬人通過一定的組織形式聚集而成，這就需要通過企業管理規範來確定每個層次、每個環節、每個部門乃至每個人的活動內容、活動方式、活動方法，才能使每個人的活動有所遵循，目標和行動一致，形成一個完整的統一的生產經營系統。
管理規範是實現科學的組織結構設計的重要保證。管理的職能設計確定以後，組織機構和****設計完成以後，每個崗位和每個部門如何科學合理地進行活動，還需要科學合理的管理規範來提供依據。貫徹執行管理規範，就為合理組織結構的正常執行創造了重要的保證條件。
員工在企業發展中應起到哪些作用
3樓：一點通會計網校
一、不同的企業發展階段人員工
的角色和作用是不同的：
1、初期：員工往往就是處理基礎事務，基本上是上面朋友說的那些工作，可以說是作為配角出現的，工作自然就是一些基礎性的輔助工作；
2、成長期：這個階段就不同了，角色蛻變為合作者，工作自然大多從基礎變為支援性工作，大量的規劃性工作開始出現；
3、成熟期：員工往往就是夥伴關係，更多的是雙方之間的協同，人力的工作開始模組化，提供專業化的人力建議與措施。
二、不同的企業型別，員工的角色和作用也就不同：
1、民企：更多是基礎工作，基本上是配角，這裡說的是一般規模的民企；
2、國企：基本以勞資維護為基礎，基本算是後端部門；
3、外企：比較全面的員工工作，更偏重人力的預防性措施與夥伴關係的建立。
4樓：隔壁漢
首先公司就應該多給員工作培訓，把員工未來的職業發展作為培訓重點，只有員工發展了 ，公司才會發展，不要先想到公司自身 ，員工才是公司的寶貴財富，尤其是技能紮實，業務熟稔的優秀員工。
規章制度和勞動紀律對一個企業起什麼作用？
5樓：山東駿達
有兩個作用，一個是激勵的，起指引作用，另一個是保健的，懲罰的標尺、
6樓：匿名使用者
不起作用，老闆就是紀律，就是規章制度。。。。
對員工的激勵作用主要體現在哪些方面
7樓：匿名使用者
薪酬福利對員工的激勵作用主要體現在：
(一)福利政策正確導向
企業採取福利措施，目標是使員工行為與企業行為保持高度一致，
有效地將廣大員工團結在一起，群心群力，實現企業利潤最大化。福利從本質上講又是一種補充性報酬，既然是報酬，應當以員工支付合理勞動為對價。因此，企業的福利政策要涵蓋福利設定的目標和相應的對員工行為的要求兩方面內容，具備對員工的認識和行為進行正確導向的功能。
一項企業福利政策，應當向員工表達和傳遞下述資訊：員工福利與企業績效相掛鉤，員工福利與個人工作表現及貢獻相掛鉤。
(二)履行告知義務
企業應當採取恰當的傳播渠道，將企業的福利政策告訴所有員工，比如把福利政策明明白白寫進員工手冊。一定要讓員工周知企業有什麼福利，不同的福利對自己的要求是什麼，明確自己應該朝什麼方向去努力。這是企業應盡的義務，也是尊重員工知情權的需要。
(三)區分福利層次
要按對企業貢獻程度，將福利設定不同的等級層次。要規定什麼樣的福利屬於保障性福利，是全體員工都應享有的;什麼樣的福利屬於績效性福利，只有工作績效達到時才能享有，而且達到不同的績效，享受不同的績效福利。
(四)適時增減福利專案
企業績效隨著市場環境變化會有起落，企業的福利一定要及時反映企業績效的變化。企業績效轉好，應當適時地增加一些新的福利專案;企業績效下降了，也要相應地暫時性裁減部分福利專案。通過員工福利變化，要讓員工感知企業生存的變化，取得員工對企業的認同感，培養員工和企業生命息息相關的潛意識。
(五)特色福利
企業必須搞自己的特色福利，有特色才有吸引力。企業有能力增加福利投入時，可以本著「人無我有、人有我精」的原則，設定福利專案。如果在福利投入既定不變的情況下，則要秉著「集中使用投資」的原則，創新一些不苟同於別的企業的福利專案，保持福利的新穎特徵。
(六)自助式分配
不同員工有不同的需要，福利分配應當充分尊重員工的需要，採取「自助餐」式的福利分配方式是最好的選擇，對員工和企業兩全其美。員工可以發揮主動性，盡己所需，企業不用強迫，收效顯著。不過這種方式需要企業有能力提供可選擇的多樣化方案。
(七)公正兌現
一方面，要求企業管理者說到做到，言行一致，做出的對員工許諾，在時機成熟時一定要兌現。不能當企業績效不好時取消員工福利，要求員工理解;而當企業績效見增時，對員工的呼聲卻充耳不聞。另一方面，企業獎勵員工福利時，要讓群眾心服口服，讓群眾瞭解該項福利確確實實就是該人應當享有的。
可以將享有特別福利的員工名單進行公示。
企業對員工承擔哪些法律責任
8樓：中顧法律網顧問
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
企業是否有權對員工罰款，企業有權對員工進行罰款嗎？
企業有權對員工罰款，但是應當有合法根據，必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。法律依據 根據 勞動法 第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動...
企業能給員工開罰單嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
但凡僱員階層，對企業內的罰款制度自然一無好感。如果能由員工來自行決定，像這樣 人所共憤 的規章制度早就被高票否決啦。而且在罰款這件事上，中外企業的老闆們可算是全想到一塊去啦，平常再怎麼口口聲聲高喊 以人為本 的企業，手裡都會攥著一把罰單，預備在必要時給違規者一點顏色看看。聯想夏令營口號徵集 你的網路...
國家強制規定企業必須為員工購買哪些保險
伍豪 主要就是養老和醫療保險 新勞動法有哪些保險是強制企業為員工購買的 所有的社會保險專案都是具有法律強制性的，不存在企業可以選擇的保險專案。即，養老保險 失業保險 工傷保險 醫療保險和生育保險等五項保險都是法律強制性規定，企業必須為所僱用員工繳納的。 勞動合同法規定所有的企業都要為職工繳納保險。社...