職場中哪幾種人最容易被辭退，職場中，這五種人容易被辭退，看看你是嗎

1樓：飛馬管理網

飛馬管理網幫您解析職場鎮南關容易被辭退的人：

缺乏團隊精神的「鯊魚型」

鯊魚也會被拋棄！隨著社會分工的細化，一項工作往往只有在群體的共同協作下，才可能高效率地圓滿完成。因此倘若個人不善於協作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。

頑固不化的「貝殼型」

一個人待在沙灘上有什麼意思？社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。那些固步自封、不思進取的「貝殼型」的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢，以至淘汰出局。

循規蹈矩的「機器型」

象個機器人似的工作真的很無聊！時至今日，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發個指令，按鈕才會動一動的「機器型」人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境，會更多地被擠進失業者的行列。

只說不做的「喇叭型」

喇叭和喇叭花可有本質區別！有些人似乎滿腹經綸，似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。

顯而易見，這些「言語的巨人，行動的侏儒」同那些「少說多做」的實幹家相比，在競爭中更容易失去一切。

辦事效率低下的「烏龜型」

現在龜兔賽跑已經改寫結局了！默默無聞，看似忠實可靠的「烏龜」確實能喚起人們的同情心。然而，在已經出現的高節奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的「烏龜型」人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。

2樓：心理老師劉聰

職場上，這3種人很容易被孤立，要及時改正

3樓：匿名使用者

懶惰的人，沒有眼力價的人，自作聰明的人，唯利是圖的人，安於現狀的人等等，求採納謝謝

4樓：匿名使用者

一，沒有定論，只要不符合用人單位的正規要求，或者犯了公司裡明令禁止的條款，就可以被辭退。

二，辭退：

1，是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。

2，違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。

3，正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。

職場中，這五種人容易被辭退，看看你是嗎

5樓：焦淘**貝

一、缺乏團隊精神的人。隨著社會分工的細化，一項工作只有在群體的共同協作下，才能高效率地圓滿完成。因此倘若個人不善於協作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。

二、頑固不化的人。一個人待在沙灘上有什麼意思？社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。

那些固步自封、不思進取的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢，以至淘汰出局。

三、循規蹈矩的人。時至今日，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發個指令，按鈕才會動一動的機器人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境，會更多地被擠進失業者的行列。

四、只說不做的人。有些人似乎滿腹經綸，似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。

顯而易見，這些「言語的巨人，行動的侏儒」同那些「少說多做」的實幹家相比，在競爭中更容易失去一切。

五、辦事效率低下的人。在已經出現的高節奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩、辦事效率低下的人才，將會毫無疑問地被激烈的競爭大潮所淹沒。