1樓：baby無知的螞蟻
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：溫暖的弦
以個人原因辭職,比如，要結婚，家裡有老人小孩要照顧.
上班不方便，比如搬了新家離公司遠.
想換個工作環境.
《勞動合同法》第37條，就勞動者單方預告解除勞動合同做出了規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同.該規定賦予了勞動者辭職權，這種權利是一種形成權，即法律賦予權利人通過單方意思表示對另一方的法律狀況予以影響的權能，無須用人單位做出承諾，自送達用人單位後即發生法律效力.
行使形成權的單方意思表示到達相對人時，即對相對人產生法律效力.據此，職工的辭職報告一般只可在單位接收前撤回，但不可撤銷，除非對方同意.當然，這指的是書面辭職報告.
書面形式是指合同書、信件和資料電文(包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式.
辭職原因寫什麼比較好，離職原因寫什麼比較合適呢？
如果下定決心離開，對公司的不滿等就不要寫了。就寫 個人原因 吧，具體可以講清楚。尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到 公司也快兩年了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓...
辭職時,離職原因怎麼寫，離職原因怎麼寫
尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許...
離職原因怎麼寫好點，離職原因該怎麼寫比較好呢
建議個人原因或者隨便寫，反正你都要走了 回老家結婚 個人原因 一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮 1 最重要的是 應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。2 避免把離職原因說得太詳細 太具體。3 不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦 人際關係複雜 管理太混...