1樓：
應該不用啦，好好做好屬於自己的份內事就行了，剛入職就帶好吃的，別人會覺得你太作了。
2樓：小悅兮
我覺得不用吧太刻意了
剛進公司第一天，同事讓你請吃飯，你會答應嗎？
3樓：p面朝大海
我不會立刻答應，因為剛開始去公司，什麼情況也不了
解，人還沒認全呢。我會說今天晚上有事情，來日方長嘛，忙完了找時間再請吃飯。誰還沒有個急事，我相信同事也能理解。
不是錢的問題，我覺得剛進公司第一天應該是同事主動請你吃飯，算迎新，而不是讓你請吃飯。如果是轉正晉升職稱這些肯定是要請客吃飯的，這些都很正常，也沒問題，絕對不會猶豫的。
什麼東西都是有來有往，同事之間雖然在一起吃飯很正常，但是剛去第一天就有這個要求也很難讓人理解。要是發生在我身上，我第一反應就是應該是我聽錯了吧，怎麼還會有這樣的人。
剛進公司第一天的同事能讓你請吃飯，那我覺得這個同事也挺不招人待見，不值得深交。
當然還有一種情況，就是這個同事的職位比你高，那麼他雖然在你進公司第一天讓你請吃飯，你也要答應，誰讓他職位比你大呢，剛來公司還是低調點，防止給你在領導面前穿小鞋。
職場上的朋友很難說的，不像校園裡的朋友一樣。校園裡面的朋友很單純，朋友之間的友誼也很沒有利益關係。本來人在進入一個新的環境之後，都會有不適應，或者是有很多問題，和不明白的地方。
這個時候是需要別人幫助的。在這種情況下，如果遇到一個好的同事，願意跟你多說話，也願意給你解答和講解問題，這樣的人才值得我們去深交。
4樓：1小貓不吃醋
肯定會的，就當是交朋友了，畢竟都不認識，去了一個陌生的環境當然要好好相處了。
5樓：樹下菩提花開
我會視情況而定，不過大多數情況下我還是會答應的，畢竟是要為之後打下很好的人緣基礎。
6樓：j清如
我會答應，畢竟剛進公司對同事都不熟悉，請客吃飯能和新同事拉進距離，同事也會對我有個好印象。
7樓：哇咔啦啦啦
把它當作一個玩笑搪塞過去就好，公司剛來第一天，什麼人都不熟悉，請飯那是不可能的。
8樓：匿名使用者
我覺得如果剛進公司第一天同事讓你請吃飯，第一天的話我是會答應的，但是後來有可能會拒絕。
9樓：粉色糖果味的豬豬
我肯定是不會答應的，如果這個時候就服軟，在公司裡很容易是被欺負的。
10樓：感性的初見晴天
如果換做是我的話，我會很爽快的答應的，同事讓請吃飯，這是認識的好機會很正常。
11樓：驚鴻壹面
我肯定會考慮一下，然後想想到底該不該，不過我覺得我應該還是會答應的。
12樓：天涯談國際
如果大家都去，那肯定是要去的嘛，如果只請你一個人，那還是算了吧。
剛剛入職的同事問我，第一天上班要怎樣與大家搞好關係
13樓：傅行雲時代
做好自己分內的事，不斷充實自己
學校是個小社會，裡面充斥的友誼，情感，歡笑，懷念；職場是個大社會，裡面充斥著背叛，欺騙，爭鬥，奸詐。公司發展的原則是為客戶提供優質的服務，發展的目的是為不斷壯大自己，提高營收效益。職場是我們工作的地方，很多個職場合起來就是整個社會，要想在這個社會生根立足，要想在職場體現自己存在的價值，我們就必須不斷充實自己，在最短的時間內熟悉和掌握自己的工作內容。
優秀的表現和職業素養，雖然不會讓你立刻展現自己的特點，但至少能在日常工作中跟上大家的步伐，不至於拖後腿，在一次一次不斷更新的工作內容裡提升自己，當你的能力能足夠表明你可以勝任這份工作的時候，等待你的就是老闆的信任和升職加薪。
做一個善良的人，但不要做老實人
社會是一面鏡子，你對它微笑，它也回報你微笑；你對它蔑視，它自然對你置之不理。很多人認為只要自己處事圓滑就能在公司混的好，其實這是一個錯誤的理解，混跡職場的人，都有一定的心眼，你的眼神的一個差異，表達的意思就會有細微的不同。你真心對人，還是虛情假意，明眼人一看就知道，只是很多時候隨聲應和，做做樣子而已。
在職場想要處好關係，就是要做一個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。
白天的大部分時間都是在公司與同事一起度過的，雖然回家的時間會更久，但是晚上基本說不了多少話，你跟家人朋友交流的東西遠遠趕不上跟同事交流的東西多，你在幫助家人時，從來沒想過要回報，你在幫同事時，最好也別想這個問題。當你幫助一次次地幫助別人，併為他解決困惑她很久或者很著急的事，同事會記掛在心，當你有困難需要幫助的時候，她也會伸手幫你。在職場做事，幫助別人就是幫助自己。
但與此同時，不能做一個老實人。事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，熱心腸型的老實人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先你來者不拒，太多瑣碎的事會分散你的注意力，讓你感覺每天都很忙，但是有感覺沒學到什麼東西，沒有多少有價值的事；其次，得不到的永遠都是最好的，輕易得到的東西往往不會讓人珍惜，有求必應地幫助別人，時間久了會讓人感覺你對他們的幫助是理所當然的，做好了是你分內的事，做不好反而會怪罪於你。
在職場做人，首先要做一個善良的人，善良地對待別人，這世界才會善良地對待你；在職場處事，要做一個精明的人，自己該幫的就幫，能做的就做，但是要把握好尺度，不是自己分內的事情，儘量不要去幫。不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
不要站錯隊
社會是由一個個小團體組成的，職場也一樣，物以類聚人以群分，很多時候我們都能看到幾個同事上班下班在一起，吃飯逛街在一起，除了其中的個性特點相似，能建立起深厚的友誼（事實上在職場裡不可能存在真正的友誼），還有就是他們所代表的的一個團體，無論是同一個部門的，還是經常一起協調工作的。剛進公司的時候，我們就應該選擇一個合適的隊伍，這不僅有利於今後工作能力的提高，也有利於協調與他人的關係。但是如何選擇合適的隊伍，這就要看自己察言觀色的能力了，通過他人日常的行為處事，判斷他們的個性特點和工作方式，無異於一門高深的行為心理學。
正確的做法是一開始就不站對，以自身的工作為主，但要確保個人能力和職位匹配高度相關，你的存在是不是具有不可替代性，你所在地崗位是不是業務發展所必須的。一旦你確立好自己的隊伍，你就被永遠貼上了這個隊伍的標籤，不管你以後的發展是怎樣的，都無法脫離這個隊伍。
低調處理衝突
與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道，特別是當他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。
作為一個組織，公司內部首先需要的是一種能夠形成團隊競爭力的機制，內部矛盾永遠沒有外部矛盾大，當內部矛盾能夠以「最小代價化解」的時候，公司的每個人才能像繩子一樣擰在一起，才能在市場競爭中處於不敗之地。只要是稍微有眼光的領導，都會看重善於處理衝突的人，善於處理衝突，表明這個人有非常強的邏輯能力、辨別是非的能力，以及清楚地知道每個同事的個性特點和工作能力差異。只要工作能力比較優秀，這類人在職場上都能得到較好的發展；相反，高調處理衝突的人，即便每次他都是對的，即便個人能力很優秀，也很難讓人喜歡，更不用提在公司節節高升了。
少說多做
太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。這種人，有時候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會和這類人有再深一層的交流，因為這種人一般很難保守祕密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。
最好的做法就是多做事，少說話。可以對企業外部的事情發表看法，但是切忌評價企業內部的同事、領導。禍從口出，沒有不透風的牆！
職場做事要有原則性
很多人期望在職場上討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。
同事有事情請你幫忙，但你自己工作也非常很忙，你幫還是不幫？小領導給你打招呼，要給一個明明就不合格的**商開綠燈，你做還是不做？這種事情在每個公司都能看到，或是經常發生，每個人都有自己的價值觀和原則，如何劃定自己的原則，如何堅守自己的原則，需要我們在職場上慢慢摸索，但是必須快速定位，告訴自己什麼該做，什麼不該做，什麼能做，什麼不能做。
在自己的原則下做事，雖然開始會遇到瓶頸，可能會得罪別人，可能不利於工作開展，不利於自己快速掌握工作內容和工作技巧，但是時間長了會讓人覺得這個人原則性很強，值得信任，讓人一眼就能看透本質，這對將來的工作十分有利。成為一個正義的人，你的身邊也會充滿正能量；如果不是，那周邊充斥的就會是阿諛奉承，爾虞我詐。
應屆生入職第一天有哪些注意事項？
我第一天上班該不該請同事吃飯？
14樓：風的紳士
如果是新到一個單來位。都是自
陌生的同事。那麼第一天的話，都會有一種陌生感和警惕心在內。保括說話。做事都會有所顧忌。所以，最好是等幾天以後大家都有相當的熟悉程度以後再請比較好。
我知道你的意思，你是想請客來表示你的誠意和熱情。但是我認為，如果第一天就請，你會適得其反。或者同事們不一樣會全來。。。。
如果有人請你，那是別人對你到來的一種歡迎的表示，你不必非要付款。而是承人家的這份情，日久見人心，你在以後的日子裡會交到好的朋友。再進行回報，這樣或許更好。。。。。。。。。。
如果你刻意的在這次同事的請客中付款，同事會認為你不承她的情。反而不是非常適當。。。
從你問的問題來看，你應是一個女孩子，而且年紀不大。。。。。
15樓：形意
不管是第一天還是第幾天只要同事一起吃飯我們都要主動付款..既然去了就要做好付款的準備. 不想付款最好就不要去.
16樓：匿名使用者
應該沒人請你吃飯哦！不過如果真有人請的話，你肯定還是要假吧意思的主動付款撒
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1.公司裡的老員工大多懶得關注新同事，因為他們的工作通常都是得心應手的，新員工的到來除了麻煩之外不會給他們帶來直接的好處。所以作為新人，入職第一天就要明白這是正常現象，所以不要在意。同時，作為一個新人，要想方設法主動去了解新同事，這樣不僅能提高新人在公司的安全感，還能給以後的工作帶來很多便利。這時，...
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