京東集團的員工待遇怎麼樣啊,京東集團的員工待遇怎麼樣?

時間 2021-10-14 20:11:23

1樓:

京東待遇怎麼樣?員工:怎麼捨得跳槽呢

2樓:

在電商行業內只能算一般的,kpi考核經常變,尤其是業務體系,但是公司福利還是不錯的.

工作環境:這是入職一家新公司的第一印象,總的來說辦公環境還是可以得,人均辦公面積大概有個3-4平米,但很多總監級別都在大廳辦公,這樣挺好的,不會有種高高在上的風格。年輕人很多,絕大部分都是85後,還有很多90的,還是蠻有活力的。

待遇和工作強度:

和bat比,待遇肯定沒得比,在電商行業內只能算一般的,kpi考核經常變,尤其是業務體系,而且有些p3甚至不如p2工資高,p3到手一個月10000的也有,p2到手的15000的也有,都是績效100%的情況下,我不知道這怎麼算出來的,不過總的來說大部分p3拿到手的有15000-20000之間,能拿120%績效的算少數,新人剛進去有一個季度的績效保護期,可以拿100%,後面全靠自己了。年終獎有大禮包去分,但是有多少,不同部門不一樣。現在好像集團不招國內管培生,最早的管培生有混到副總裁的,混的差的還是也有,全看個人和機遇了,不過管培進去都是m1吧好像。

工作內容:等級森嚴,派系眾多,流程繁瑣,各部門利益糾纏不清,小心小人和法務風控,很多總監,所在部門沒什麼業績,還能做個3,4年,這點始終無法理解,總的一句話,在jd會做人比會做事重要的多。

職業規劃:總監和以上級別基本是空降過來的,想靠自己往上升很難,而且現在人越來越多了,以前公司規模小,發展空間還大點。無論什麼崗位,你會發現在jd其實什麼都要做。

3樓:胖胖遊遍中國

世界500強京東總部工資待遇怎麼樣?看完招聘資訊驚呆了,福利太好了

4樓:匿名使用者

這個很不好說呀,同一個公司的不同的職位,待遇也可以是天差地別的,

所以你沒有具體的職位的話,那是根本不好說的,而且,還要看你自己的經驗的。

5樓:南京課工場大資料學校

你好,京東的員工待遇雖然比不上bat等大廠,但作為知名網際網路企業,薪資水平在國內是不錯的。以京東618為例,對於技術人員來說,為了保障618各個技術線的正常執行,往往提前數月就開始了部署和操練,薪資待遇是比較可觀的。

1、618的京東程式設計師做哪些事?

618作為京東打造的電商購物節,已經成為網際網路行業「公用」的節日,很多平臺都開始鋪**的推廣資訊。

無論是阿里、京東、拼多多還是蘇寧,從基本的996到現在隨時需要隨時上線的全員備戰狀態。每次這種電銷節日,背後都有一大批基層技術、推廣、產品等等奮鬥在一線,趕專案、24小時監控維護。

由於交易量和業務線的逐年增加,要打贏618這場「技術戰役」,不僅僅是幾個應用、幾個系統的事,而是需要各大系統協同作戰、每個應用各司其職,每個開發者通力協作。

在大促期間,京東技術團隊需要面臨4個挑戰:

面對流量洪峰,如何保障系統的高可用性;

海量商品稽核,如何保證內容的安全;

「羊毛黨」蠢蠢欲動,如何建立全方位、多層次安全體系;

面對紛繁複雜的倉庫系統,如何實現高效的資料協同。

因此,每年的618大促,都被看作是對技術人綜合能力提升和磨練的「最佳戰場」。而學習和了解618背後的技術,則成為了程式設計師每年必備的「補課」資源。

而為了618,劉強東表示全體總部京東人幾乎都是整夜未眠,。除了員工外,還有5000名合作伙伴也陪伴著一起加班戰鬥。

當然,努力是有回報的,京東618給員工帶來的不僅是忙碌,還有高額的績效獎金。

2、京東的工程師待遇

「京東」這家網際網路頭部大廠,全球有著超過22萬員工,企業從未停止過招聘,每天有不少人入職京東,同時也有不少京東人選擇離開公司。

例如某論壇上一名在京東工作了四年的老員工,感慨工資1萬2薪酬太少,於是打算離職。有網友說,在生活成本高昂的首都,月入一萬二的確有些少,當然也要分崗位,核心崗位月入幾萬是常態,邊緣化部門不足為奇。

京東的崗位序列主要分m、t、p序列。t序列包含產品和技術,p序列為專案經理,m序列為管理。

資薪發放方面,總工資包括:基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資,並於每個月最後一個工作日發放完成。

京東的薪資結構是年薪=月薪*(12+1),1為年終獎,一般為1-2個月;月薪=基本工資(70%)+績效工資(30%基本工資+績效係數)+餐補+工齡補貼+全勤獎。

對於技術線的工程師來說,達到t5級別工資已經達到2-3萬元的月薪,綜合下來年薪在30+萬。該網友作為產品線運營崗位,薪酬在國內網際網路行業是正常的。

以京東在招的大資料工程師為例,京東開到了高達3萬的月薪,在其他大廠的招聘中30k-60k的大資料開發工程師,也只要1-3年工作經驗。

這裡的工作經驗並不是標準,僅僅是一個參考,1-3年大資料開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。而這是由於現階段大資料、雲端計算人才的不足導致的。

希望我的回答對你有所幫助!

京東集團的員工待遇怎麼樣?

6樓:

在電商行業內只能算一般的,kpi考核經常變,尤其是業務體系,但是公司福利還是不錯的.

工作環境:這是入職一家新公司的第一印象,總的來說辦公環境還是可以得,人均辦公面積大概有個3-4平米,但很多總監級別都在大廳辦公,這樣挺好的,不會有種高高在上的風格。年輕人很多,絕大部分都是85後,還有很多90的,還是蠻有活力的。

待遇和工作強度:

和bat比,待遇肯定沒得比,在電商行業內只能算一般的,kpi考核經常變,尤其是業務體系,而且有些p3甚至不如p2工資高,p3到手一個月10000的也有,p2到手的15000的也有,都是績效100%的情況下,我不知道這怎麼算出來的,不過總的來說大部分p3拿到手的有15000-20000之間,能拿120%績效的算少數,新人剛進去有一個季度的績效保護期,可以拿100%,後面全靠自己了。年終獎有大禮包去分,但是有多少,不同部門不一樣。現在好像集團不招國內管培生,最早的管培生有混到副總裁的,混的差的還是也有,全看個人和機遇了,不過管培進去都是m1吧好像。

工作內容:等級森嚴,派系眾多,流程繁瑣,各部門利益糾纏不清,小心小人和法務風控,很多總監,所在部門沒什麼業績,還能做個3,4年,這點始終無法理解,總的一句話,在jd會做人比會做事重要的多。

職業規劃:總監和以上級別基本是空降過來的,想靠自己往上升很難,而且現在人越來越多了,以前公司規模小,發展空間還大點。無論什麼崗位,你會發現在jd其實什麼都要做。

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世界500強京東總部工資待遇怎麼樣?看完招聘資訊驚呆了,福利太好了

8樓:揭程

邯鄲高開人事主管為人太狹隘 小肚雞腸 滿嘴謊話

京東廠上班好嗎?

9樓:

我個人覺得在京東上班應該可以,畢竟京東是大公司,福利待遇肯定會比小公強。

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