取消離職單怎麼寫呢?之前離職寫的是身體不舒服想長期休假。現在又不想離開了。需要有一份取消離職單

時間 2021-10-14 22:15:02

1樓:濤聲海韻

重新寫明不行離職的原因。

員工離職通常分為以下幾種型別:自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職,如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。

1、自請辭職:

根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內的,需提前三日通知用人單位。因此,對於自請辭職者,應注意審查其是否在法律規定的時間內提出,同時,要求其填寫《離職申請單》,經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡,應特別注意的是,員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的,應在員工離職時一併結清賠付事項。

2、解僱離職或者自動離職:

員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的,用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。

符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的,用人單位應首先知會工會,工會同意解僱處分的,由人事部門製作《員工獎懲公告》,在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起,人事部門製作《員工獎懲通知》,並向員工本人送達,員工憑該通知直接辦理離職交接手續。

員工未經任何離職申請不告而別的情形,類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的,這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的,可視為其「嚴重違反規章制度」,由人事部門知會工會,經工會同意後,釋出《員工獎懲公告》,自《員工獎懲公告》生效之日起,雙方勞動關係解除。與此同時,用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的,視為該員工放棄其所有權利。

因此給用人單位造成損失的,用人單位有權要求賠償。

3、符合勞動合同終止情形離職:

員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的,在終止情形屆滿前30日內,用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達,員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的,勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

2樓:匿名使用者

不用寫,讓你部門人去拿回來就好了!好好說下。不用那麼麻煩!

3樓:問

請假時間長短根據病情來決定,一般的開三天左右,嚴重的可以開一週到二週

離職原因怎麼寫最好

4樓:小小西坡

要點:當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因,如果真實原因不便實話實說,可以找一些面上的套話寫,諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展,換個工作領域或方向」等等。

像「大鍋飯」阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素。

範例:

1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力;

3、可以說是為了換一個工作環境,學習新業務;要麼就說原來的公司路遠,想找個距家近點的;

4、個人創業失敗,不想再創業了;只能繼續求職工作了。

5、個人在公司已經好多年了,算是一位資深人員,但公司沒有給提供一個發展的空間,想尋求突破。

注意:

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。

2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答的比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

5樓:劇秋英隱卿

建議這樣填寫離職

原因:1.涉及離職原因的時候,但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突,千萬不可直言相告,另找一個理由搪塞過去。

2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決,儘量用一些不可抗力的原因,如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因,儘量避免用追求更高的收入,更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時候,對於公司的任何負面評價都不要直言相告,只說正面的評價,好聚好散,保留自己一份可以吃「回頭草」的機會。

建議這樣回答離職原因:

不要回答因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。

可以回答如下離職原因:

1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

3.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。

注意事項

有的時候採用其中一種原因回答就可以,有時需同時採用幾種方式組合回答;不管你怎麼回答都有一定風險,因為考官還會追問下去,因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。

頻繁換工作的人,離職原因怎麼說都會被hr懷疑,所以工作最好別換那麼頻繁,或者換了不體現在簡歷上。

6樓:衣弘禮海之

1、個人工作期間概況

2、客觀評價公司

3、詳細說明個人原因

4、簡短總結個人離職原因

1、從一家公司離職,首先寫一下個人的基本履歷情況,何時加入公司,從事什麼樣的崗位,工作時間以及工作期間取得成績,這些東西個人必須清楚。因為企業考慮到用人成本以及你的工作業績,可能會盡最大的可能留住你。

2、因為你要從公司離職,所以你的離職原因肯定會提到關於公司方面的情況,為了好聚好散,儘可能的進行客觀評價。每個公司都有自己的優勢和劣勢,不同的只是員工的狀態,不適合你的地方有可能適合別人。對於員工離職這一點,公司沒有對錯,你也沒有對錯,只是一個選擇而已。

3、(家庭)儘可能多從自身找原因,而不是一味的評價公司不好的方面,這樣只會增加離職的阻力。不同的員工離職原因各不相同,可以寫由於家庭原因,比如離鄉背井無法解決個人家庭問題,父母無人贍養,同時,住房壓力也是成立家庭的一個重要方面。

(事業)俗話說得好:「男怕入錯行,女怕嫁錯郎」。考慮個人事業發展問題,這個原因任誰都無法說出阻止的藉口,因為為了自己的事業而離職,這一點充滿了滿滿的正能量,公司也希望員工離開了公司之後,能夠更加積極的面對人生。

(年齡)有些崗位是有年齡限制的,年輕的時候可能什麼崗位都適合,隨著年齡的增加,有的崗位已經不適合現在的你。比如很多職場女性,面臨結婚生子的壓力,之前的工作環境可能不利於個人健康,這一點原因,也是公司無法拒絕的。

(工作)可能有時離開公司並不是因為個人原因,而是由於工作本身的原因,比如無法有效的處理好與同事的關係,經常摩擦不斷,相信因為這種情況離職的員工也不在少數,因為不是每個人都能夠很好地處理好人際關係,所以會得到公司的諒解。

4、以上個人離職原因書寫完成之後,可以用簡短的語言總結陳述一下,同時再次向公司重申離職意願,希望得到公司的理解與支援,順利完成離職手續的辦理。

7樓:靳桂花答儀

離職原因:

儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

如:由於愛人工作單位的變換,造成不少不便。

自己想充實一下,提高一下自身水平。

8樓:淺夏花開

離職原因一般可以寫如下幾點:

1、有了更好的發展,如需要去外地發展;

2、客觀原因:如工作單位離家太遠,身體原因不能加班無法勝任工作等;

3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。注:離職最大的可能就是薪資低,或在該單位沒有什麼發展前途,或壓力太大等,但是不要在離職原因裡寫明,因為即使離職了也要留下一個好印象,而且離職申請也比較容易通過。望採納

9樓:匿名使用者

領導不關心你的離職原因。下一個公司也不關心你再離職報告上寫的原因。隨便你寫。

我自己就寫「個人原因」四個字就好。也不會有人問什麼,大家都是走走流程,把事辦完。

如果事面試,那關係也不大,不用緊張兮兮的,現在誰沒離過職啊,你搜下面試教程看看。

10樓:不懂離去的你

不想幹了,還能有什麼好寫的

11樓:傻子歡兒

實話實說最好,注意語氣禮貌就行,太華而不實反而招來反感

12樓:滑如亓芝英

其實這不需要什麼理由,既然提出辭職,肯定是已經對公司無心了,不管怎麼說別人總是會有看法的,但是不要顧慮那麼多,還是實事求是

的說比較好,而且以這種理由離開,公司也比較好接受。

一般都是說:

1、進修,考研

2、家裡生意需要幫忙

3、找到別的工作了

13樓:0想飛的魚

自己離職的真實原因,當然只有自己知道,如果方便說,就直說,因為離職簽字的時候領導會問,太假的理由是經不起問的,合理的理由,是領導無法拒絕阻礙的。

14樓:一路向東

客觀和主管兩飯方面都寫

15樓:吾霓武映寒

公司不重視人才、能為人所理解的離職原因、生病等、公司排斥我們某某的員工等:

1。6、最重要的是、職業生涯規劃的需要、休假等等人們都可以理解的因素、專業不對口、您可以選擇諸如此類的理由、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩:應聘者要使招聘單位相信。

2、休假。如果原因容易引起誤解的,應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、避免把離職原因說得太詳細、生病、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因

4,如想換換環境,如不誠實。

5、太具體、迴避、上班路途太長。

3。1、生病:儘量採用與工作能力關係不大、管理太混亂、不能摻雜主觀的負面感受,如太幸苦、結婚,比如專業不對口、人際關係複雜、不能躲閃。

4、個人原因等、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨、公司結構的變化帶來的影響等、不能涉及自己負面的人格特徵。

3、懶惰,是儘可以如實道來的、缺乏責任感、讀書進修、不隨和等。

推薦、充電,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上,採用大家都可以接受的方式表達出來,如像大鍋飯阻礙了發揮,儘量委婉地表達。

2  一般情況下回答離職原因,應該從以下幾個方面考慮

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離職原因怎麼填,離職原因怎麼寫

阿拉伯 有很多委婉的說法啊 樓主可以參考下這個文件,裡面列舉了很多離職的說法求職面試時關於離職的回答 站在道德立場,應如實填寫 想維持與企業的關係的,可以將重點放在自己身上 如企業非常不正規,想引起重視的,可以將重點放在企業上。 小小西坡 要點 當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因,如果真實原因...