1樓：仲寅駿
其實你這種做法我不清楚，為什麼非要現在走，但是勞動法規定了辭職應該是一個月以前，因為辭職這個東西是給企業和你一個雙向的選擇，你走了以後啊，這個崗位總歸有人需要替代，所以說這個月給你的時間是單位新招人另外呢安排人去接接受你的工作，逐漸的取代你啊，你才可以辭職，所以說這個情況，如果你真的是現在想要走的話，那我覺得你可能會面臨著公司被罰掉，但是這要看你們企業具體的規章制度，對於一些很多中小企業，可能如果你現在馬上要走的話，你可能這個月的工資你可能要不回來，所以說如果你真的想要，把公司的藥王萬忠要回來最好的方法，我建議你是等企業走完程式一個月以後就走，其實你這個做法很正常你不能夠堅持幾個月啊，按照程式走，這樣即便是單位給你啊，扣了工資啊，你也可以1棟11照勞動仲裁，將這些不分工資完完全全要回來，一分都不能少，只要你保留好證據，所以說我覺得不差這一個月堅持一下又能怎麼樣。
2樓：xyzxyz許正
有可能沒有工資，因為根據合同勞動法是要提前一個月提出辭職。
如果現在想走，那跟公司溝通，如果公司同意你走，你的辭職對公司沒有影響，那麼你可以先在就有，否則就不能走。
以上內容僅供參考謝謝！
3樓：風吟雨喃
一般公司都有規定，大多都是要提前一個月的，你做不下去了，想要走路也是人之常情，但也要找個好點的理由，或是請假或是其他原因，直接走很可能真的沒工資的，再說了，你都要走了，其實也就不必再看其他人臉色，哪怕再呆一個月也不會太難過的，人很多時候都要忍忍的。
4樓：
應該跟老闆多點溝通。如果老闆能夠體諒你就會有工資的。
5樓：曉月聽心
現在走當然沒有工資，既然已經決定要走，還顧及工資幹什麼，但如果離職會影響後續找工作，就需要謹慎處理，最好按約定時間走
6樓：荊萊
我認為，您若現在走，有現在的工資；您若一個月後走，有一個月後的工資。
7樓：茫然一生
按說是沒有的，你辭職，單位同意但需要一個月後走，等於是重新達成一個協議，你若不遵守，難以全額拿到最後的工資。
8樓：一物獨心
如果離職還沒有批准，就擅自離崗的話，可能會被礦工而被開除這樣就會在你的檔案裡記上一筆這樣是不划算的，還是要按照正常的程式來。
9樓：匿名使用者
是的，現在離開就屬於自離，是沒有工資的。
10樓：犁秋梵悌
會吧，一個月後走，你現在走了，他不給你錢，你也沒辦法
11樓：伊博厚
那你跟單位上司商議啊啊啊
12樓：匿名使用者
好聚好散，不能出爾反爾，不過不差錢的可以任性
13樓：錢多票多
很有可能！善始善終！不好嗎！
14樓：
不會的，該有的都會有的。
申請辭職後公司馬上批了，但沒人交接，公司要我等一個月才能走，如果我現在走公司會給我工資和讓我走嗎
15樓：匿名使用者
按照《勞動合同bai
法》：離職需du要提前一個月zhi
提交書dao面報告，只要滿30天就可以辦版理離權職手續了；而且合同期間必須從入職之日起給員工辦理社保。從你的敘述看，該公司沒有給你辦理社保，不符合法律規定，而離職已經批准，那麼可以辦理離職手續。如果對方人事要求必須滿一月，你可以用勞動合同和領導簽字向對方提出勞動爭議，並要求對方補繳社保。
16樓：促業諮詢
公司做的沒毛病bai，領導批准
你du辭職或是不批准，與zhi你關dao系不大，你遞交的內辭職報告，你就到容了30天就走人。
只能說，這家公司這麼做不太理智。把同意你辭職的事情告訴了你，且沒有在當時和你講清楚讓你再好好幹30天，這就是人力資源部門的失誤了。
你到了30天就可以走了。
17樓：紙上談商
既然合同上籤了來
要提前一自個月，那公司有理由不給你工資，這要看公司具體的執行了。儘量跟公司協商，領導認可了你就可以走，不然比較麻煩。再一個能等就等一個月唄，如果等不了那就自己衡量下走人得到的和損失的代價哪個划算了。
有時候不能太計較！該放棄的就放棄，不然自尋煩惱。呵呵。
離職前一個月提交辭職報告但是公司不給批，一個月後走了還能拿到工資麼？ 190
18樓：諾言
1、書面遞交抄辭職申請，3天后襲留書面離職信或工作交接表；
2、遞交材料後，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結算工資及押金，馬上到勞動局監察支隊投訴；
3、如監察支隊不能給出滿意答覆，申請仲裁（也可以直接申請仲裁，但不如先監察，一般監察也能解決問題），費用很低的；
4、如果仲裁不理會，直接到法院起訴好了，贏的機率很大。
5、按照《勞動法》的規定，勞動者離職提前30日申請，30日到期後，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當地的勞動仲裁。
《勞動法》是偏向於保護勞動者，只要沒有違法、違規的，單位無理由扣工資、壓錢，仲裁會要求企業按正常辭職程式，即所有工資和押金都會給你。
19樓：晨光
需要提醒的是，這個事也要考慮後果，畢竟以後的解除合同資料需要企業提供，甚至將來退休你可能還會找到這家企業，儘量和諧解決。
20樓：匿名使用者
《勞動合同法》第37條規定：勞動者與用人單位解除勞動關係，只需要提前專30個工作日提
屬交書面離職申請，到期之日自動生效。不用誰批准，並且也沒有附加條件。
至於你擔心用人單位不給工資，那麼先把你的合同、工資條、工作證，等等能夠證明你為這家公司服務的所有證據收集齊全。如果他敢拖欠，那就勞動仲裁，根據《勞動合同法》第30條，用人單位應及時足額支付勞動報酬，如果到期不給，那麼公司違法，可以進行勞動仲裁，告他去。
21樓：笑的那麼那麼甜
沒批准辭職自己不去了肯定是算自動離職的，後面的工資就不會發了，說什麼公司不批准其實就是你的頂頭上司不批准而已，平時同事之間關係搞好還是很有必要的
22樓：匿名使用者
你提交辭職報告需要公司批准才行。不然小心公司打曠工，把錢扣完了
23樓：書生之見是我
你的做法是合法合規的，如果單位還要刁難，就去當地勞動監察大隊去投訴，要求立刻結清工資。
24樓：當hr遇見家庭教育
首先，你爸爸的工資肯定可以
拿到。只要付出實際勞動
，工資是一定能拿到的。然後，內你爸爸沒有容勞動合同，這個問題不大，法律是認可事實勞動關係的。只要你們有證據證明自己每月在那邊上班，在那邊有收入就可以。
至於他們沒有給合同你們還可以反向要求！
25樓：哎喲小q喲
可以的，按正常流程走，提前一個月提交辭職報告，公司不發工資就是違法了
26樓：富者康
能，只要提交了離職報告，無論是否批准。
按照常規，辦理離職手續，需要至少版提前30天以書面形式通知企業，這權樣企業才會有時間重新招聘僱員來頂替你現在的工作，以保障企業各部門各業務的正常進行和企業運作，如果你因為個人的一些特殊原因不能提前30天進行書面的辭職申請，企業可以根據勞動法律法規，扣除你30天的基本薪資作為代通知金作為補償，請採納，謝謝
27樓：匿名使用者
辭職是通知單位，
copy不是單位批准
到離職時間單位應該結算工資
如果不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
28樓：小豬小豬豬啊
按正常你有提前一個月提出辭職，那麼不管單位批不批，你都可以走
29樓：匿名使用者
問題bai的關鍵在於，你需要舉du證你爸書面形式zhi提出離職申請，書面dao提出三十天後，不回管企業單位是
答否同意批覆，你都可以選擇離開，且單位必須要全額支付工資，所以，問題在於你是否有足夠的證據證明你已經履行了這個先決條件，例如郵政快遞迴執單證明你某年某月某日快遞出去，單位什麼時候簽收的這份檔案等途徑，這要證明了，你就有機會全額拿到工資，如果沒有足夠的證據證明，則無法裁決你已經履行了三十天書面通知的行為
30樓：匿名使用者
提出辭copy職，公司
未批准，你父親bai直接離職。公司可du以以曠工為由，將你父zhi親開除。這樣你父親dao的工資基本上是很難拿到了。
一般標準的離職程式是，提前30天申請，然後你才可以自動離職。如果用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！關鍵有證明勞動關係的證據！
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）。
31樓：帥氣的小宇宙
可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面版形式通知用人權單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
32樓：匿名使用者
沒批人又走了，可能沒好好溝通，沒批准辭職自己不去了肯定是算自動離職的，後面的工資就不會發了，說什麼公司不批准其實就是你的頂頭上司不批准而已，平時同事之間關係搞好還是很有必要的，找他們批。
33樓：澳洋蕾蕾
您好，法律規定copy提前30天書面提出解除勞動合bai同就可以離職。建du
議以特快zhi專遞的形式，將dao辭職信郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。然後等上30余天，就可以直接去公司的人事部門要求辦理辭職手續，開具解除勞動關係證明、結算工資等。如果不同意，可向勞動部門投訴。
34樓：心語超級
提前三十天提出
bai書面申請，不
du需要單位同意，結清工zhi資。
勞動合同
dao法
第三十六條 用人單位回與勞動者協商一
答致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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