1樓：匿名使用者
沒有那個證書夠硬，再硬也只是個敲門磚，人力資源證書二級和一級在社會上比較有威力，但是都有一定的學歷和經驗限制才能考。報名條件
四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
**企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上
hr經理主要責：第
一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。 第
二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。 第
三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：
確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。 第
四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯絡；3）勞動合同存檔管理。 第
五、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 （ 分級法、 kpi關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ） ，對員工進行定期考核。 第
六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
人力資源有六大模組，你現在做的只是人事工作中很小的一個方面，我認為你可以買一本人力資源工作手冊看看，如果可以去參加培訓就更好了。
2樓：匿名使用者
女生確實比較適合人事工作，考證只是一個方面，企業更看重經驗和履歷，建議你覺得學不到東西以後去獵頭公司歷練下，這樣可以和高階人士接觸，客戶一般也是大企業，如果你的能力得到客戶認可，很容易跳過去的
3樓：匿名使用者
頭一次遇見一個喜歡人事的
我不喜歡，我要轉行。
4樓：匿名使用者
一般來說就是人力資源部的那個人力資源助理開始考。
hr更多的是參與公司的戰略發展。
大家好，我想問一下一個不是人力資源畢業的人，想從事hr的工作，該做獵頭入手好呢還是做人事專員好？ 20
5樓：祈福
你既然已經工作了2年，這兩年的經驗還是多少會影響到你下一份工作的。當然從獵頭著手進入hr行業比較容易些。你直接去應聘hr的機會相對少很多，因為很多人願意做hr，但是不是都願意做獵頭的。
獵頭太累了。
6樓：匿名使用者
這位童鞋，看來你不僅對人力資源不太專業，對於獵頭其實也不太瞭解。作為在人才**工作了近十年的非hr人士，想給您一些分析：
1、獵頭。眾所周知，獵頭是一種招聘方式，而獵頭公司就是為客戶解決招人問題的銷售型公司。您的目標是從事hr工作，那麼，您若先去做獵頭工作，將對達成目標有以下好處：
a。鍛鍊口才。從事獵頭工作後可能會擁有「把稻草說成金條」的能力，對從事hr工作有一定程度的幫助。
b。熟知招聘渠道。從事獵頭工作需要幫客戶招人，所以你會需要從各類招聘渠道找人。這個工作與在企業從事hr方面的招聘專員工作是類似的。所以從中你會事先得到鍛鍊。
c。彙集人脈。因獵頭工作所要幫客戶解決的往往是較高階崗位的人員問題，所以，你在工作中會與這些高層次人員有所接觸，從而得到一些人脈資源。
2、hr工作。如前所述本人也非hr專業人士。但您至少知道hr有六大模組吧？
1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。那麼您的經驗、能力及性格方面到底更適合於哪塊或適合於先從哪塊開始呢？
總的來說，這兩個崗位是兩個完全不同性質的崗位，對人的要求也是不同的。相應的，您要考慮自己從事哪個工作，也需要對自身的性格等方面先進行分析。
7樓：紅葉霜天
因為你是白紙，所以任何一個職業對你來說都是有幫助的，這個還是看你自己的決定吧，不要想小馬過河似地，自己試過才知道
8樓：子衡
人事專員幹起吧。人力資源六大模組，看似簡單做起來難，不是你以為的那麼容易，你看那一塊更加適合你，你就從哪一塊開始幹，那樣上手快，也能提起你的興趣。更好地做好這份工作。
9樓：mao寶貝
我個人覺得從事人事專員比較好，我和你的情況很相似，我認為從事專業性比較強的這樣更有競爭力。
各位前輩，我現在從事的工作是hr人事方面的，之中包括了薪酬稽核，hr人事，但是都不太懂，
10樓：天堂九層
hr的工作內容差不多包含：招聘、薪酬、福利、培訓、辭退等，另外根據不同企業特徵，有部分企業將行政和人資合併在一起，有部分企業的人資還肩負著企業文化建設等！首先你需要確定自己的職業方向，要不要在hr這碗飯裡面呆一輩子！
準確的講，做企業裡hr的，奔小康的難度不小！
如果你確信，一定要做hr，你可以考慮學習相關的知識了，現在很多培訓機構做人力資源培訓的，（這裡不推薦機構，有做廣告之嫌疑）。
下面傳授你《超級hr速成**》
1、招聘心法——1、自己瞎編崗位職責和任職要求，並對比【部門提供的崗位說明、任職要求】，這可以幫助你快速瞭解公司人資總體要求；不要忘記，在網上找份很強大的資料做備份參考，有助於以後發展。2、釋出招聘資訊；招聘說簡單很簡單，說難很難，《千金買馬骨》是最好的招聘廣告，這是你需要為之奮鬥的，但是，現在你需要了解的是三大招聘**，《***人才市場報》《xx報招聘版》等，想省錢，謹記一條，**上自己找目標！3、面試，強大的面試會接觸一些量表和問答，如果是小公司，又是新手不想露怯，那你就一句話走全場吧「先介紹介紹你自己吧」！
眼神遊離者，兩眼過分直視者、臉紅冒汗者，要價超標者等都可在第一輪出局；另外不要動不動就出題考人，特別是將來是你領導的人！4、二試、三試甚至四五試就是別人的戰場了，你現在應該只是第一試吧！5、入職----正規些的會電郵中說明入職流程和需要的資料，要求入職者按時準備，也有入職後才一項項要的，為了彰顯你公司的牛b，一定要要求入職者攜帶《離職證明》等吧……
其他的以後**……
想從事酒店管理方面的工作，需要學習什麼？
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csj博愛 1.畫法幾和學 是機械製圖的基礎，包括點 線 面的投影等，建議你學學 2.機械製圖 是畫圖必須學習的課程 3.如果有時間學學 機械零件 會更好 4.autocad製圖軟體的學習。 看你從事什麼型別的工作，製圖員的話，cad的書就可以了，圖畫標準了就行 設計的話看的就多了，力學 幾何 工藝...