得不到領導重用，在單位得不到領導重用怎麼辦？

1樓：快速認證

5樓說得對啊，要記得你的工資是誰給你開的，要知道領導想要的是什麼，對你的期望是什麼。多做事，少說話。做事要做到點上，說話要說到點上。

2樓：匯升匯色

得到領導的重要，不但是在工作上做到位，其次在處理人際關係上面也要下功夫，俗話說：人這一輩子就圍繞4個字來做的（為人處事），先得學會為人，再來處事。。。。。

3樓：萬年胡楊

首先，自己要有很強的業務能力，其次要和同事間搞好團結，再次要服從領導的合理安排

4樓：陳會源

做事一定要努力去做，領導面前學會看眼目行事

5樓：匿名使用者

－－懷有一定企圖心，有所求的去幫助領導。而不是用心做好工作，做到了好，但是沒有做到讓自己的工作十分出色。即，有條理，高效，穩妥，不出紕漏，要當領導，還得有一條拍馬到位。

你給予幫助的領導都不能提拔你，說明你還是存在一定問題。

新領導不瞭解你，自然不會提你。

至於有沒有希望，一是看自己有沒有過硬的業務水平和過硬的周旋藝術。二是看有沒有機會。三是不要有過於明顯的企圖心。

6樓：匿名使用者

和領導搞好關係啊。

現在人多，靠自己光努力，沒有用的。

7樓：匿名使用者

只有靠自己的努力，取得好成績，讓領導發現你的優點。

8樓：變換膠囊

也許命中註定該自己當領導

9樓：匿名使用者

與領導處好關係，不該說的別說，不該問的別問，學會揣測領導的話，在領導面前放聰明點，但最好別耍小聰明

在單位得不到領導重用怎麼辦？

10樓：匿名使用者

一句話「老闆要你就是人才，不用你就叫裁員。」在社會靠的是關係，在家靠的是兄弟。好好想想吧…

11樓：匿名使用者

好好學子，把自己的工作能力提高

得不到領導的重視怎麼辦？

12樓：匿名使用者

從心理學和社會學的角度看，我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上渴望被別人承認，這本無可厚非。但是，在平時的工作中，領導重視的是他的工作，同樣，我們應該重視自己的工作。

所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責、監督我們下屬的工作狀況即可。

想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異於緣木求魚。

如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾的認可，但認為領導不重視，則大半是心態的問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標準嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要麼是自己的工作質量沒有好到自己認為的程度，要麼領導對自己有著更高的要求。

無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。

年輕人，在工作中，不缺乏幹勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著，領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態工作，很難保證工作不流於表面、流於浮誇，造成一些「形象工程」、「面子工程」。

我們要想的是，怎麼能讓工作完成得更好，怎麼能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。

13樓：王源博聊職場

得不到領導重視怎麼辦，你要學會子虛烏有，陌生人，你我一起共同成長，加油

14樓：雨夜守候

反省一下，為什麼得不到他們的重視，如果是自己的問題，那就努力讓自己更加出色。如果你很客觀的認為不是你自己的問題時，那就找機會問搞清楚，或者做得更好。