1樓：腐腐木
我會默默承受，之後的工作一定會更加努力，細心，爭取不出差錯。領導指責肯定不希望聽到你的辯解，倒不如大方承認下來，之後改進，印象可能會更好。
2樓：八卦星人小林
我會等他都說完之後，並等待他冷靜以後給他解釋的，因為不是自己的錯，沒必要攬著這個鍋。而領導在生氣完後，可以更加冷靜地聽我說話。
3樓：回憶
工作中總有不如意的地方，領導作為管理者，是以統籌的方向去管理體制，監督檢查的。有時候遇到不完善的事情，可能會糾錯批評，很多時候他只是針對某件事情，而拿你開刀也是因為恰好當事人是你，並沒有有意為難你的意思。倘若你要是因此能懷恨在心，頂撞上司的話，反而會令領導感到不快。
其實，有時候吃點點小虧在工作中對自己是有好處的。領導有時候還會無緣無故批評人。有時候他們看問題只看大體方向，並不會太片面，如果你因此而計較或者悶悶不樂那就太不值得了。
領導批評的時候要麼承認錯誤，要麼默默不出聲就好了。
4樓：尹朶月
人非聖賢孰能無過。撇開頭銜，領導也是一個普通人，犯錯難免。在一個單位中，領導不能喪失威信，否則不好管理偌大一個單位。
如果當著大家的面和領導理論，就會使自己陷入尷尬的境地。領導不喜歡這樣的人，會認為下屬在挑戰他的權威。在領導劈頭蓋臉的批評下，得裝作洗耳恭聽的樣子。
態度要誠懇，不得忤逆。領導發洩完了，氣也就消了。挑個合適的時間，單獨找領導溝通一下，澄清事實。
這個時候就不要做冤大頭了，該說的都要說出來，但是要掌握好說話的技巧。
5樓：炒蛋哥
我會分情況處理：一種情況就是有時領導跟我平時相處還可以，當眾指責批評是為了樹立威信，或者是明裡指責我，實際上是指責其他同事，我會配合領導承認錯誤，態度端正。一方面是給了領導面子，一方面也讓領導對我另眼相待。
我覺得這不是拍馬屁，而是識時務。一種情況就是如果確實不是我的錯，我會據理力爭，反駁領導。我曾經的領導教給我的，我覺得非常有道理。
就是如果工作中不是自己的錯，一定不要承認，要堅持到底，因為你如果承認了錯誤，那在領導眼裡就是你能力有問題，次數多了，就會漸漸失去領導對你的信任和重視。
6樓：猴19693爬蒼
明明不是我的錯，但是領導無端的批評指責，我以前在那個廠裡上班的時候就是這樣的，我是檢驗員，我檢驗的是半成品，這個車間的領導帶領的人都是他的老鄉，我們一個檢驗是最不好做的，質量問題沒有把關好，責任就會壞罪在我們頭上的，做這行真的很為難，你要是嚴了一點車間的人又會說我們好像故意的，不嚴到時候出來問題又要我們來承擔，有好多次，領導來說，一批貨不要那麼嚴沒關係的，我們就說要是有什麼問題我們可擔當不起，他說沒事，有什麼問題有我呢？我們就信以為真，聽了他的話，結果呢？除了問題他不但不為我們說話，反而還責怪我們沒有驗好，要我們從新在驗一遍，我的個娘啊！
這是算什麼道理啊！這個我就不說，有時候真的對他無語了，他被老闆批評了，還是跟老婆吵架了，把氣撒在我們的頭上，我們做的好好的，貨也沒有出問題，無緣無故的就在那裡批評我們，我們感到莫名其妙的，開始接受不了，心裡很委屈，就會找車間的人訴訴苦，他們安慰一下就好多了，後來時間久了，已經習慣了，無端批評的時候，就是這個耳朵進那個耳朵出，回過頭叫一下他，就當什麼事沒有發生似的，反正都是出來打工，不要計較的太多了，和氣生財嘛！
7樓：暗受
工作中難免會有失誤，人人都會犯錯，我們每個人都應該有承擔責任的勇氣，是你的事，推也推不掉。如果不是你的事，想賴也賴不上。在公司裡，必須把個人情感和工作業務分清楚，只有這樣你才會成長和進步，沒有職業精神的人，不會有大的發展。
當我們知道自己犯錯時，一定要想辦法去彌補，主管領導可能會訓斥你，也可能會績效考核，但我覺得這些都是正常的，在失敗中吸取教訓才會有更好的職業前景，在積累經驗的內容中，也包括做錯的事。每個人的成長都不是一蹴而就的，是需要時間來慢慢積累，請記得別為他人的錯誤買單，因為那樣做會害了你們兩個人！
8樓：以心
我曾經有過這樣的一段經歷。那是我在一個小廠的工作經歷，小廠不像大廠沒有那麼多規矩，車間就四個人，加一個主管，和一個廠長。剛開始去，很多地方不懂，廠長一看我閒下來就讓我去幹些售後的活。
我們是計件的，幹完自己的活可以休息。我還以為是廠長看得起我，屁顛屁顛的跑去幹活，時間一長我才知道，廠長喊其他幾個人根本喊不動。有次我沒什麼活了，坐在外邊抽菸，廠長用命令的語氣喊我去做售後。
我直接怒氣衝衝的和他說了，憑什麼每次都喊我，廠長灰溜溜的走了。從那以後再也沒喊我幹過售後的活了 都是他自己去的。在職場中，特別是你剛去一家新的公司，受到一兩次無端批評還是得忍著。
等你強大了就沒人敢無端端的批評你了。
9樓：消化
我記得是這樣一件事，有個同事離職了，而接替他的新人要半個月之後才上崗，領導讓我先負責離職同事的工作，等新同事過來上班了，再把工作交給新同事。半個月之後，新同事來了，我把工作做了交接，其中，每個星期的營業報表，我仔細的講了一遍又一遍。然而，在向大老闆彙報工作的時候，新同事的報表資料出錯了，估計上司被罵了一頓。
他把我叫進辦公司，在檔案資料狠狠甩我面前，問這資料怎麼回事？我委屈的說，這個報表是新同事做的，不關我的事。領導一聽，火氣更大了，那不是你交出去的工作？
資料出錯，你也有責任，你沒幫他檢查，你這個老師沒教到位。「我不是她上司，我憑什麼檢查他工作，你是他領導，自己不會檢查呀。而且說什麼老師，我又沒收學費的，學生資質有限，老師無能為力」我心理默默的想。
本來想直接發脾氣的。但是，我最終忍下來了，畢竟發了脾氣，現在你爽了，領導不爽了，以後你還想不想在領導手下幹活？哎，誰叫你不是領導呢？
還是忍了吧，認了吧。
10樓：辰星
以前剛出校門參加工作的時候，可以說就是一個愣頭青，加上我們東北人性格火爆，遇到過好幾回這樣的事情，每次我都沒有妥協，最嚴重一次把上級領導給打住院了。為此那個時候可以說是經常性換工作。到後來我一換工作朋友就會調侃，怎麼又把領導打啦。
其實這就涉及到為人處世的學問上。也就是如何處理和上司之間的矛盾。有的人比較圓滑，有的能忍氣吞聲。
最高境界就是溜鬚拍馬。職場中這樣的人往往得到重用，提拔起來也是特別快。我就學不來人家這一套，也不想活的那麼憋屈，我也不欺負別人，但別人也別欺負到我，雖然一路走來因為我的性格錯失很多機會，但我也從來沒有後悔過。
用一句話來形容就是，我就是我不一樣的煙火。
面試題:某項任務做錯了，不是你的責任，主要責任在於同事，但是領導卻只批判了你，你該怎麼辦? 100
11樓：愛養生的老阿姨
首先跟領導敘述清楚誰的職責所在，然後再表明自己會協助將這項任務儘量彌補
12樓：萌妹子需要
首先，要保持冷靜，作為領導批評出錯誤的工作人員，本是無可厚非的。要正確對待。其次，不能影響自己的正常工作。
第三，要進行自我反思，為什麼同事不配合工作，是因為自己工作的方式方法存在問題，還是同事對我有些誤解，或者是同事本身的工作態度存在問題。第四，我會跟同事主動溝通交流，如果我的工作法師方法存在問題，我會坦誠認錯，並積極溝通交流，解除誤解。如果同事對此項工作能力有限，我也會盡力幫助他提高，如果工作態度存在問題，也會委婉提醒。
我想通過反思和溝通，能有效得解決這個問題，也會在適當的時候，就類似問題與領導交流，向領導請教。最後在以後的工作中，更要注意團結同事，虛心向同事學習請教。
13樓：匿名使用者
100 面試題:某項任
如果領導責怪你一件事情錯了，明明不是我的責任，錯的人在旁邊這件事怎麼做
14樓：
以後來這樣的人遠點 儘量不要和她共同做一件事 凡是你該做的事自己親力親為 不要讓別人有機可乘 吃一塹長一智啊
15樓：李星辰
什麼都跟他撇清關係，不找他也別讓他找你
領導故意針對你明明不是你的錯，卻誣陷你 還拿幾個月前發生的事拿出來說 我想投訴她 告訴我怎麼做
16樓：閎昕
首先先弄清楚情況，看看到底是誰的錯，如果確定是他的錯，你可以問他為什麼，和他解釋清楚。如果情況特別嚴重，那你可以要求他道歉。你可以投訴他，如果下次還那樣而且特別影響你的話，你要勇敢地去拿出法律的**來維護自身權益和尊嚴。
千萬不要忍氣吞聲。
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