1樓：醜疏賢
原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；2.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；3.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
2樓：南北
我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見。
如果你的領導比較容易溝通，你可以以謙遜的態度去徵求他的意見，比如，你可以對領導說你對問題不是太明白，理解不夠，說你是怎麼理解的。
問領導這種思路對不對，請領導給指正，謙虛的同時抬高他，把你好的思路給領導，同時讓他覺得你能做的更好是他教導的結果。
記得，只要你提出來，再好的主管也會對你有負面看法。主管允許員工在在決定之前提出建設性建議，有他下決策。因為他要為事情的成敗負責。
面試的時候？ 在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
3樓：紫薯飯糰呀
①.原則來上我會尊重和服從領導的自工作安
bai排；同時私底下du找機會以請教的口吻，zhi婉轉地表達自己的想法，看dao看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
要求：請根據所學的知識，以你所在的工作崗位或你熟悉的某一工作崗位編寫一份工作分析檔案。 255
4樓：匿名使用者
這裡有篇範文模板可以參考：
開啟就能看到。希望可以幫到你，望採納我的回答。
5樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
6樓：杜海騰
所在崗位的工作價值觀如何轉變？本人的業績標準是什麼？
在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
7樓：江淮一楠
①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
在完成某項工作時你認為領導要求的方法不是最好的，你還有更好的你會怎麼做
8樓：匿名使用者
如果你的bai領導比較容易溝通
du，你可以以zhi謙遜的
態度去dao徵求他的意見。
比如，回你可以對領導答
說你對問題不是太明白，理解不夠，說你是怎麼理解的，問領導這種思路對不對，請領導給指正，謙虛的同時抬高他，把你好的思路給領導，同時讓他覺得你能做的更好是他教導的結果。
9樓：紅玫瑰保鏢
子曰：成事不說，來遂事不諫。源既然都已經完成了，就不要再糾纏在這一件事上。你有更好的做法，為什麼做之前不提出來？現在放馬後炮，是要讓領導難看，還是顯示你很厲害？
記得，只要你提出來，再好的主管也會對你有負面看法。主管允許員工在在決定之前提出建設性建議，有他下決策。因為他要為事情的成敗負責。
每天那麼多事情，你能保證都是採用最好的方法去做了嗎？不一定吧。所以，最好的做法，就是能很快的讓實際操作人理解，並且很快可以看到成績的做法。
但是，時候如果主管開檢討會，你可以提出後來想到有更好的方法。但是絕對不要主動先去找主管說，不然，就是自找麻煩。
在做某項工作時,如果你認為領導交代的做法不是最好,你會怎麼辦 最好詳細點
10樓：李鵬
建議你可以和領導去協商~但是要謙虛哦~還有最後還是要贊同領導的意見~他做事有他的理由，也許有好多你不知道的情況。這是人際交流的一個重點，如果你竭力反對會對你以後的發展造成不好的影響，除非領導所要求的事情是違法的~
11樓：非致命狙擊手
領導交辦的事，不要和領導的意見向左。
即便是有不同的方法，也要考慮領導的想法。
幹活的是隻管完成自己的任務
領導是要照顧好各個方面
以求利益平衡和最大化
12樓：匿名使用者
在能達到相同的結果的前提下，你有更好的方案，且方案能滿足減少成本，提高效率等一系列優勢的條件下客觀上是可以按你自己的方案執行的。
13樓：鑫鑫123偉
首先，你應該瞭解你領導的性格，看他對待這件事，態度到底是怎樣的，你可以將你的想法告訴他。如果在這件事上，態度很堅決，你可以先按領導的意圖去做，或者是過程自己做，結果要和他的想法、或他要求的意圖一致即可。這因事而異，也因人而異，希望你成功。
工作中你發現上級的管理方式不妥，而你又有更好的方法應該如何去做
14樓：匿名使用者
你們公司可有定期的溝通制度？如果有的話，請提前提出你認為的問題（表述時要注意些方式方法），讓領導提前思考，如果他認為是對的，他會改，如果不對，他會和你單獨溝通或在會上進行闡述的。
另外你們領導是什麼樣的人，你要確定清楚，是勇於接納還是比較自我，前者的話你可以直接提，後者的話，建議在適當的時機旁敲側擊的說，不然的話後果可能很嚴重的。
15樓：匿名使用者
跟上級溝通，闡述自己的意見和建議。
16樓：匿名使用者
夏季服從上級，你認為更好的方法不見得誰都認可，而且深層次的原因你並不清楚，等你掌權後在發揮你的聰明才智！
領導安排你半個月趕工完成工作，你會連續半個月天天看到同事到公司後，就開始吩咐他給你幫忙嗎
領導安排你半個月趕工完成工作，你應該自己多做事情。偶爾叫同事幫下忙是可以的，天天吩咐同事幫忙的話，人家願意還行，不願意你也不能硬叫他人幫忙做事情的。我覺得完全不能這種這種的話會嗯加劇你和同事他們之間的一些矛盾升級嗎，我覺得還是要做一個人道主義者，就是不要太機械式的那種還是要做有一點關愛呀，那些要體諒...
我在單位認為做一份工作好好,但是領導不認可,我應該如何去說服領導
首先，如果的確你做的這項工作很完美，找領導去說是完全合情合理的，先表揚你一下，你很勇敢 建議你把這項工作所達到的每一個效果都事前列出來，並且做到要有數字成果，這樣就更具有說服力，但是在這個過程中一定要照顧到領導的面子，因為畢竟人家是咱們的上級，還有就是，如果這項工作你不這樣做帶來的負面影響也逐一列出...
你的直接領導在上級彙報工作時，把你的功勞說成是他的成績，你怎麼辦
你的直接領導在上級彙報工作時，把你的功勞說成是他的成績時，你有以下選擇 1 不要當面說破。2 繼續做好自己的工作。3 相信領導不會虧待自己。4 日久見人心。 你要是想繼續做的話就當什麼事都沒發生過，現實就是這樣，但自己心裡有數就行了。下次在取好成績，你可以直接去找你領導的上級，老帳新帳一起算。 夜桖...