1樓：楚香留
這下你杯具，領導要給你穿小鞋了，年終獎也懸了，以後這種玩笑話就一笑置之，不要那麼較真。下次再遇到，你可以打個差邊球，哎呀，xx真的各方面條件都很不錯啊，你們看看人家才華橫溢，又帥又體貼溫柔，我要是早幾年遇到他就好了，太可惜了，真是恨不相逢未嫁時啊。沒物件的美女們，你們要抓住機會啊，過了這個村，可沒這個店了啊。
這樣子兩邊都不得罪，又劃清了界限，保護了自己。至於領導嘛，過年了，找個機會賠個不是，該送的送，該請的請，認個錯給領導各臺階下，以後工作表現好點就好了。總之，這個教訓自己記住，在這個社會不好混，心胸要開闊點，不要凡事都斤斤計較，退一步海闊天空就好了。
2樓：匿名使用者
反省自己，是否踐踏別人尊嚴？維護他尊嚴和自強！ 如果踐踏他尊嚴，必須鼓起勇氣道歉（這個結才能化解），無敵的人是不會爭長道短的...
3樓：
看來你也是一個有什麼說什麼的人。說白了就是有那些八卦的人，我也遇到過，單位幾個中年婦女動不動就拿還沒有物件來說事，真是忍無可忍，我就說，別總拿這個當事說行不行，真當事的話就來點實際的給介紹個呀。後來她們收斂多了。
如果領導因為這點小事就針對你的話，看來他也沒什麼大氣度，心裡有數就行了，幹好自己的工作，以後多注意，領導的面子還是要給的。
被領導邊緣化，該怎麼辦？
4樓：快樂權御天下
首先，把本職工作做到位。不但要做好，還儘量要做到超出領導的期望，這樣領導才會注意到你，會給你更多的表現機會，你就有了出頭的可能性。
其次，多跑領導辦公室，多與他溝通。以前，我就是吃了這方面的虧，我認為只要把工作做好，自然會被重視，而另外一個同事，特別愛跑領導辦公室，能解決的事情就彙報，不能解決的就求助。領導因此特別賞識他，說他善於及時溝通，積極上進，最後自然把晉升的機會就給了他。
吃一塹長一智，要想討好領導一定要勤與他溝通。
最後，對事不對人，即便領導有意針對你，你也千萬別跟他正面衝突。以前有個同事，就因此被迫離職。領導讓大家提工作意見，他提了十項，領導一項都沒有采納，還含沙射影說她自負，結果他就跟領導爭論起來，說領導氣量小，巴拉巴拉開始傻傻的批評領導，結果領導臉都綠了。
其實，領導讓提意見只是變相的想讓下屬誇獎他，這時候你千萬別誤會了他的意思，一根筋的真的開始批評模式。
討好領導，不是讓我們奉承領導，拍馬屁，而是運用人際交往原則，適時地為自己爭取資源，這樣在職場的發展才能更順利。
5樓：傾心的小北老師
我給他的建議有3條，希望他能用這3招，重新讓領導重視起來。
一，把手頭工作保質保量完成，同時主動幫助領導分擔壓力。
在沒有緣故被召回後，小李的委屈和鬱悶溢於言表。但這個時候，就考驗自己的耐心和毅力了。辦公室的雜事雖然簡單，也是需要花費一定的精力和時間。
小李目前要做的是把手頭上的工作完美的完成，然後在適當的時機（如領導被某項任務折騰的手忙腳亂時）主動提出為領導分擔壓力。接下領導任務中，自己能夠完成的任務，並且以認真負責的態度和短時間的高效率進行處理，幫助領導度過那段時期。這個時候，領導不管之前有什麼不良印象，也會開始重新考察你。
二，鑽研提升業務技能，開誠佈公地溝通疑惑。
在處理雜事後，小李空出來的時間，完全可以鑽研部門中業務，不斷去提升業務的能力。在此過程中，遇到不懂的地方，積極同領導溝通，以誠懇的態度請教。在獲得指導後，也要由衷地表達自己的感謝。
職場生活中，除了要處理好人際關係外，業務水平的高低也決定了職場人士在專業化道路上能走多遠。這麼做，既然領導對你產生了「有積極進取心，樂於學習」的好印象，又能真正地提高職場能力，可以說是「一舉兩得」。
三，主動申請負責最困難的專案，讓領導重新認識。
被安排處理辦公室雜事，說明已經被領導邊緣化了。如果自己不提出來，很快就會出現被淘汰的局面。這個時候，可以向領導主動申請做任務單元中最困難的專案，表達自己願意幫其「排憂解難」，而不是一味的畏縮不前。
這種主動攻堅克難的態度，是領導對於部下比較欣賞的方面。在負責困難專案的過程中，多思考，多總結，並且要向領導不動聲色地反應困難情況，及自己的應對方法。讓領導放心把任務交給你，把相關的資源向你傾斜。
這樣就能從邊緣化慢慢拉回到核心區，領導也重新刮目相看了。
對於職場人士，被邊緣化是一個非常危險的訊號。需要自己拿出飽滿的精神去應對，解決的關鍵在於重新被信任。趕緊去試試看這三招，看看效果如何。
6樓：江淮一楠
1、班一定要上好。無論如何把你邊緣化，我們最重要的的不能放鬆自己，該上的班一定要上好，就算沒有人來過問，每天按時上下班這是作為一個職工最基本的。既然怕領導最後把你掃地出門，那就儘量吧掃你藉口都給他封死，自己無懈可擊，就不怕別人來找茬。
2、心態一定要放平。既然已經被邊緣化了，那就要接受這個現實，然後積極應對，而不是在自怨自艾中消磨時光，這樣就算領導不掃你，最終你也會因為承受不了孤立的壓力而自己離開。放平心態，正好用這段時間，把該處理的事兒處理好，該學的東西學一下，提升自己的能力，永遠不會吃虧。
3、主動融入。俗話說，伸手不打笑臉人，別人不來跟你接觸，你還不會去跑過去接觸別人？別放不下架子，多跟同事接觸，多跟在領導面前刷刷存在，力所能及的事兒搶著去幹，人心都是肉長的，你跟他們又沒有什麼衝突矛盾，他們幹嘛非得去針對你呢？
7樓：往事只能回味
人要有死豬不怕開水燙」，有厚臉皮的心態。
你都這麼窮了，就別要面子了。「死要面子活受罪」，真的沒有必要。你必須壓低姿態，讓自己有點像無賴一樣，為了賺錢，使出渾身解數。
「這年頭，面子算啥，多賺錢吧」，網路裡，很流行一句這樣的話。甚至你可以卑微到去乞討，哪怕遇到熟人，也不要躲避，興許，熟人見你落難了，多施捨給你幾個錢。雖然他是用錢來奚落你，但你要受得起，因為賺了一定的錢，你才可以有翻身的「資本」。
當機遇來了，但是你的錢不夠，你可以死皮賴臉去借錢，雖然親戚朋友都看不起你，但總有那麼幾個朋友，對你有一點信心，會伸出援助之手。你的卑微，會換來你的成長，讓你儘快「鹹魚翻身」。
一個人，活著就有希望，要有「健康就是財富」的心態。
當你一無所有的時候，只要健健康康活著，就有希望。你可以賣苦力，做一些別人不願意做的事情，混口飯吃，總是沒有問題。
如果你天天抱怨生活，過得渾渾噩噩，還酗酒抽菸，也許健康都會弄丟。幾年以後，你就是一副「臭皮囊」，這輩子就「廢掉了」。
只要身體吃得消，苦一點又何妨？人生最大的幸福，都是「先苦後甜」。人生再多的苦，扛住了，熬過去，也就翻身了。
一個人，越折騰，越好命，要有「敢於折騰」的心態。
都說「人窮志短」，以為你窮，就擔心更窮，越是這樣，越會形成「固步自封」的心態，讓自己不敢動。就是有機會翻身，也不敢伸手了，畏首畏尾的時候，遺憾的是，機會已經過去了。
折騰的心態，只要你選準了自己要走的路，就去折騰吧。何必把自己固定在某一個地方。哪怕是去一個遙遠的城市，也不怕，不就是路遠一點。
但「好男兒志在四方」，如果你猶豫不決，走不動路了，還有什麼希望可言。
人啊，折騰的範圍越寬，越有機會發展。只是你要注意，把範圍控制你自己可以把握的狀態，別脫控了。有把握的折騰，更容易改變自己，而不會越折騰越亂糟糟。
8樓：來自白鹿寺舒暢的辛巴
首先你要看這個單位，這個領導是不是值得你繼續追隨的，有沒有發展前景。當你確定了這一點之後，就要找到領導為什麼會把你邊緣化了，主動和領導進行溝通，請領導指出出現的問題，並及時進行解決。但在和領導進行溝通的時候，要注意方式方法，這也是體現情商的一種表現。
不應該直接質問領導為什麼無緣無故把自己的邊緣化，而應該首先和領導溝通最近的工作表現，出現的問題有哪些，如果領導能夠一一指出，那麼就達到了這次談話的目的。如果領導覺得你的個人能力太突出了，已經威脅到領他了，所以將你邊緣化，安排在一些不太重要的崗位，從而達到抑制你的目的。如果真的遇到這種情況，勸你還是儘快給自己找找退路吧，要不然有一天單位不需要你的了，你的下場絕不僅僅是被邊緣化。
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如何判斷上級是在壓榨你，還在在考驗你？
9樓：傾心的小北老師
1.看他讓你做什麼活。
培養你的上司，讓你做的任務通常在全公司有著較高的**度。也就是說，如果你事情做得好，會受到大領導、其它部門同事的賞識，這對你站穩跟腳和以後可能的升遷都有著莫大的作用。
壓榨你的領導，他讓你乾的永遠是勞而無功的活，費力而不討好，等什麼時候壓榨夠了就可以隨意丟棄，反正周圍也沒人在意你。
2.看他對你的態度。
培養你的上司會對你很有耐心，你遇到困難的時候他會從自己的角度去給你建議，併為你掃清你確實解決不了的障礙。他會讓你把事情辦完、辦好，並得到成長。
壓榨你的領導，你去找他尋求幫助，他會讓你自己解決，或者敷衍地給一些極不靠譜的建議。最後事情辦砸了出了事情，他會躲得遠遠滴，讓你背鍋。
3.看他對待你和其它同事時的差別
培養你的領導會護犢子，家醜不外揚。而當你和其它部門有衝突、有矛盾的時候，會站在你這邊，為你爭取利益或是為你息事寧人，給你找臺階下。
壓榨你的領導會把你看得很輕，寧可犧牲你的利益去討好其它部門，有爭端就都是你的錯，你是職業背鍋俠。
一般情況下，一個部門裡，總是有人被重點培養，有人被壓榨，有人在這兩者之間，同一部門的職員之間並不公平。
培養不培養並不重要，但如果你是被壓榨的那一個，一定要及早為自己打算，別等他把你榨乾之後再一腳踢開。不然你會幹了最多的活，背了最多的鍋，拿了最少的獎，捱了最多的罵，最後再慘淡退場。你要變被動為主動，無論是辭職還是什麼，都要有自己的計劃，別跟著領導的節奏走，因為他並不想對你負責。
如果被壓榨了，也要想想為什麼會被當做壓榨物件，是自己的原因的，儘量改，不是自己原因的，別自責。找準規律，爭取在下一個職場上別當那個被壓榨的人。
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