1樓：徐彥翔
難免會碰上一些困難和疑問，這是正常現象，可以名正言順地去請教上司和周圍的同事，不要冒險可能招致嚴重後果的事情。但這並不意味著事無鉅細都去詢問，這會令人覺得你是個優柔寡斷的人，不能委以重任。所以，儘快弄清並熟悉自己的職責範圍是首要問題，並留心盡力做好本職責範圍之內的任何事情。
應避免犯越權的錯誤。~
規矩而不拘謹。並不是說話辦事越小心就越好。凡事謹小慎微就顯得缺乏進取精神，缺乏朝氣。
應做到既富有個性，又能按有關章程來做。對那種奴顏婢膝、唯唯諾諾~的下屬，當老闆的往往打心底裡瞧不起。
如今的社會,小人得寵,要要心那些對你不利的人呀~!
2樓：瘋瘋
人際關係
對你的上司做個全方位的調查
不行的話就使用特殊**
賄賂賄賂他哈哈哈
現在人都很實際
看你上司吃哪一套了
針對性的做戰
不行就換套路
希望你成功
加油努力
3樓：
我覺得你剛進公司前，上司對你很信任，以至一年之後對你缺乏信任，那期間的原因肯定出自你自身！你要冷靜地想想這期間自己的為人處事，對工作的熱誠及態度，好好地自我反省，認真反思！只要你改變自己以往的不足之處，從現在起盡心盡力把分內的工作做好，在工作上抱著積極向上，認真負責的態度，對人對事以誠相待，心胸豁達！
我想同事上司看到一個全新的你，一定會另眼相待，你的人品會得到他們的讚賞及認可，自然而然也就提高對你的信任度！加油！我相信你會做到的！
4樓：
我認為可能你雖然盡心盡力，卻不會故意表現。這是不行的。你的心血全部要讓上司知道，有機會就要說出來或者間接說出來。
有的人就是會表現，所以很得賞識的。
我想另外也許有人背後給你使壞。你最好小心小人。我也被小人害過，好在從別人口中聽到了。
我們這樣的人不會主動害別人，但是絕對不許別人害自己！
祝你成功
5樓：卞虹彩
"只要用心工作! 時間會證明的!~~ " 我以為事實並非這樣，還是要學會用心觀察。
俗話說會幹得不如會說的，領導不是你的跟屁蟲，你乾的工作他如何會知道？有人替你說當然好，沒人呢？還是需要你自己說出來，但要注意方式方法，不要讓領導反感，覺得你乾點活就叫苦連天，那就適得其反了。
人際關係是需要自己慢慢揣摩得。
6樓：匿名使用者
多多表現給上司看
證明你是行的
並且在公司你,能幫忙的就幫忙.記住.不要半倒忙.
我想這樣應該就可以了.
(我只是可小孩.今年才14)
7樓：
那就在自己身上找原因。
8樓：單純小
做好本分工作就可以了,說不定老闆是為了給其他人鍛鍊的機會
9樓：
你想想有沒做錯的地方
10樓：
1老老實實做好分內之事!及時向領導彙報你的工作,提出改進措施!讓老闆放心!
2對同事真誠相待!能互助!為老闆提高效率!
3對老闆提出的意見,爭取以後不再犯同樣的錯!讓老闆覺得你是認真的!用心的!
11樓：匿名使用者
只要用心工作! 時間會證明的!~~
12樓：
zuo做自己應該做 的事不要想那麼多，
如何贏得領導的信任？
13樓：易書科技
獅王宣佈任命狐狸為宰相，小動物們都很不服氣，認為狐狸除了會溜鬚拍馬外，一無是處。獅王站了出來：「誰說狐狸只會溜鬚拍馬？
上次我生病需要藥品**，是誰冒險去偷藥的？是狐狸。幾年來狐狸主抓財政工作，兢兢業業從未出過紕漏，它還對我忠心耿耿，我出現差錯時，狐狸從不冷眼旁觀，而是主動為我分憂，幫我承擔責任……如果你們誰能做到狐狸這種程度，我就讓它當宰相！
」 小動物們聽完，都垂頭喪氣地走了。
對於上班族來說，最重要的就是獲得領導的器重，得到領導的器重你就會獲得很多機遇，這是每一個上班族夢寐以求的事。然而，要想得到領導器重，你必須多付出努力才行。
1．勇於擔當重任
作為領導，他關心的是怎樣才能創出政績。誠然，政績的取得離不開下屬的配合。一個單位的工作涉及方方面面，單靠領導一個人是根本無法做好的。
這時候，領導會把一些工作分配給下屬去做。一般情況下，誰都想少出點力，多撈點好處。但是，對於領導來說，單位中一些吃苦受累的重活必須有人替他分擔，在別人推脫的時候，如果你站出來替領導把重擔挑起來，領導必定會對你刮目相看。
因為大多數領導都不喜歡那些在工作上和他討價還價的下屬，他只欣賞那些能為他著想、為他分擔重任的下屬。
2．幹好本職工作
工作做得好壞是領導對下屬的一個評判標準，在一個單位中，每個崗位的工作都與本單位的整體利益有直接關係。如果有一個崗位的工作沒有做好，它必然影響到整體利益。
幹好本職工作是下屬受到領導器重的前提。一個連本職工作都幹不好的人，哪個領導會喜歡呢？
一般情況下，領導都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務。
所以說，要想得到領導的器重，你必須把本職工作幹好。
3．學會把功勞讓給領導
中國人在講自己的成績時，往往會先說一段套話：成績的取得，是領導和同志們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用：顯得你謙虛謹慎，從而減少他人的忌恨。
好的東西，每一個人都喜歡，越是好吃的東西，越是捨不得給別人，這是人之常情。要是你有遠大的抱負，就不要斤斤計較成績的獲得你究竟佔有多少份，而應大大方方地把功勞讓給你身邊的人，特別是讓給你的上級。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上級臉上也光彩，以後，少不了再給你更多建功立業的機會。
否則，如果你只會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，將來一定會吃虧。
但需要注意的是讓功一事不能在外面或在同事中張揚。關於讓功的事兒，讓功者本人是不適合宣傳的，自我宣傳總有些邀功請賞、不尊重上司的味道，千萬使不得。你讓功的事兒，只能由被讓者來宣傳。
雖然這樣做有點兒埋沒了你的才華，但你的同事和上司一有機會總會設法還給你這筆人情債，給你一份獎勵的。因此，做善事就要做到底，不要讓人覺得你的讓功是虛偽的。
4．要學會交談
作為下屬，即使自己才華橫溢，也不要在領導面前故意顯示自己，不然的話，會讓領導認為你是一個自大狂，恃才傲物，盛氣凌人，而使他在心理上覺得你難以相處，彼此間缺乏一種默契。
領導也需要從下屬的評價中，瞭解自己的成就以及在下屬心目中的地位，當受到稱讚時，他的自尊心會得到滿足，並對稱讚者產生好感。因此，你在交談時，對於領導的優點、長處，可以毫無顧忌地表示你的讚美之情。
談話時要儘量尋找自然、活潑的話題，令他充分地發表意見，你適當地做些補充，提一些問題。這樣，他便知道你是有知識、有見解的，自然而然地認識了你的能力和價值。
不要用上司不懂的技術性較強的術語與之交談。這樣，他會覺得你是故意難為他，或者覺得你的才幹對他的職務將構成威脅，併產生戒備，從而有意壓制你。
5．忠於領導
上級對下級最看重的一條就是下級是否對自己忠心耿耿，忠誠對領導來說更為重要，比如一些單位的司機都是領導的「自己人」，如果不是自己人，在車上的一些談話，辦的一些私事被傳出去，會造成不良影響。因此，要成為領導的自己人，就要經常用行動或語言來表示你信賴、敬重他，領導在工作**現失誤，千萬不要持幸災樂禍或冷眼旁觀的態度，這會令他極為寒心。能擔責任就擔責任，不能擔責任可幫他分析原因，為其開脫。
此外，還要幫他總結教訓，多加勸慰。
在單位裡，領導的好惡有時會決定一個人的命運，所以，多花點兒時間、多下點兒功夫去贏得領導的器重，你絕對不會吃虧。
如何獲得領導的信任
14樓：商業心學
作為一個領導者，如何贏得下屬的信任？
15樓：直槍射大雕
1一要能力強，二要投其所好。
2看領導性格。
正則：兩袖清風，正氣凌然，剛正不阿。
邪則：溜鬚拍馬，趨炎附勢，見風使舵，
——————人見人愛。
3做好領導佈置的工作。
4在職場中要想得到發展的空間，或是能夠混得開，最起碼是要得到領導的信任，領導主宰著我們的命運。能夠得到領導的信任是多麼的重要，如果有了信任，就會有更多的機會，做事就會更有激情，也會非常願意去努力地做好。當然，如果失去了最起碼的信任，工作將是灰暗的。
如何獲得領導的信任，這種信任包括做事與做人的信任。做事的信任，是靠平時一步步積累起來的，所有的領導都不會一下子讓你挑大樑，只有平時能夠出色的完成一件件交代的小事，慢慢地得到信任，就像是免檢產品。但是，當獲得信任後，如果就這樣不以為然了，那就錯了，信任永遠都有保質期，如果那天疏忽了，做錯了，那麼信任就會貶值，甚至以前的努力都將會變得徒勞。
因此，建立信任是一個漫長的過程，同樣，維持信任依然是不容易忽視的。做人的信任，這是職場中的人必須得注意的，多做事少言語，這真的是良言，永遠都不要把辦公室的話傳出去，要相信流言的速度可是相當快的。另外，簡單的話語常常會變味，看從誰口中講出。
在得到領導的信任後，一定要站在領導的立場。
要想在職場混得開，必須要得到領導的信任，當然建立信任的途徑一定要實打實，這樣才不容易那天一下子被摧毀，一下子就信任危機了。
16樓：匿名使用者
在職場中要想得到發展的空間，或是能夠混得開，最起碼是要得到領導的信任，領導主宰著我們的命運。能夠得到領導的信任是多麼的重要，如果有了信任，就會有更多的機會，做事就會更有激情，也會非常願意去努力地做好。當然，如果失去了最起碼的信任，工作將是灰暗的。
如何獲得領導的信任，這種信任包括做事與做人的信任。做事的信任，是靠平時一步步積累起來的，所有的領導都不會一下子讓你挑大樑，只有平時能夠出色的完成一件件交代的小事，慢慢地得到信任，就像是免檢產品。但是，當獲得信任後，如果就這樣不以為然了，那就錯了，信任永遠都有保質期，如果那天疏忽了，做錯了，那麼信任就會貶值，甚至以前的努力都將會變得徒勞。
因此，建立信任是一個漫長的過程，同樣，維持信任依然是不容易忽視的。做人的信任，這是職場中的人必須得注意的，多做事少言語，這真的是良言，永遠都不要把辦公室的話傳出去，要相信流言的速度可是相當快的。另外，簡單的話語常常會變味，看從誰口中講出。
在得到領導的信任後，一定要站在領導的立場。
要想在職場混得開，必須要得到領導的信任，當然建立信任的途徑一定要實打實，這樣才不容易那天一下子被摧毀，一下子就信任危機了。
17樓：匿名使用者
看領導性格。
正則：兩袖清風，正氣凌然，剛正不阿。
邪則：溜鬚拍馬，趨炎附勢，見風使舵，
——————人見人愛。
有哪些快速贏得別人的信任的技巧，贏得信任的八大技巧是什麼
達 日常生活中，當聽到一些敏感的或者不好的訊息時，你沒有必要大驚失色。通常來講，人們因為信任你，才會把心理話說給你聽。因此。當你聽到一些讓你感到很突然的事情的時候，一定要控制自己情緒，站在對方的角度考慮問題，這樣才能贏得對方的信任。 強迫自己傾聽並複述對方的意思。理解對方想要表達什麼。如果對方聽到你...
剛到新公司怎樣贏得上司及同事的好感呢？（急急急）
這種經歷我也曾有過,剛到新的環境工作,總是希望上司多給於一些注意,哈哈,我就傳受幾招吧 多做事 多做事 這個話題雖然很沒有什麼可新鮮的但它卻是最勞靠的 在要作的時候不要過多的說話,不要給同事留下愛說不幹事的壞印象.再有就是要看上司的臉色行事,就是該說的時候要說,不要不敢說,但上司有心事不高興的時候就...
說服怎樣才能贏得別人的信任和認同
巢彭澤 要贏得別人的信任和認可說服力要強，誠心誠意，實話實說，說到做到有潛力 航拍中國美 說服能力就需要你對你所要說服的人或者事情，有足夠的瞭解和足夠的自己的一個分析研判，所以你要說服對方，或說明這件事的時候，首先你要讓自己明白他的突破突破口是什麼？你的認知必須高於他的認識，你想的是他，沒有想到的你...