1樓：樓上老易
對於那些經常打小報告的同事，那我遠離他就好了。成年人對於自己不喜歡的人，自然不可能馬上翻臉，還是要維持表面的和氣，但是這種人既然喜歡打小報告，那我就儘量不和他接觸，他從我身上探聽不到任何情報的時候，他也就不會對我造成威脅了。
因為你讓他改他是不會改的，甚至你當面跟他說了這個事情之後，他還會懷恨在心，在其他地方繼續揪著你的小辮子，那麼這種人我們儘量不要接觸就好了，他平時找你說話你可以隱晦地表達你的疏遠，他在說話的時候你就不要搭腔，私底下也不要和他有過多的接觸，那麼在這種情況之下，他也沒有辦法去打你的小報告，並且你在工作的時候儘量不要露出什麼短處，被他抓到什麼把柄。
其實我想老闆也是不會喜歡打小報告的同事的，因為誰都是從職員走過來的，都知道打小報告，這完全就是背信棄義的事情，完全就是拿自己同事的缺點去獻媚領導，領導自己心裡自然跟明鏡似的。
2樓：真實一面
對於這樣的同事可以做到點頭之交，既不用過於的親近，但是也不能夠疏遠，正常的做自己該做的事情。
3樓：清明上河圖
這種人不能深交，必須遠離。如果有什麼誤會可以當面說清楚，背後搞小動作實非君子所為。
4樓：辣辣不辣啦啦啦
遇到這種同事我們不要過多的交往。不要敞開心扉與他們交流。平時客客氣氣的相處就好。
5樓：職場觀點
前天晚上，我在看書時，突然接到粉絲的**，粉絲在**裡委屈地說道：金老師，我因為工作和同事發生衝突，沒想到同事到領導那裡告狀，導致領導對我有意見，處處給我小鞋穿，你說我該怎麼辦？
粉絲說完後，我安慰地說道：你不要太難過，你把事情的來龍去脈給我講一講，我幫你分析一下，看看怎麼應對！
粉絲這才安定下來，說道：是這樣的，領導把任務一分為二，我負責一部分、同事負責一部分，但同事不負責任，幾次出現疏漏後，他把責任全都推到我身上，我氣不過便和他吵了起來，結果他就到領導那裡告狀，導致領導這些天經常針對我。
聽完粉絲的敘述後，我安慰地對粉絲說道：這件事情很好解決，你可以按照以下5個步驟實施，保證能完美地解決問題：
一、恭維領導。領導聽了同事的一面之詞，便處處的針對你，這是你事先沒有溝通到位導致的，所以你必須要找領導解釋，在解釋前首先要恭維領導，為下面陳述做準備。
具體說詞：領導，我知道xx會找您打我小報告，但是我知道您為人公道正派，不會偏聽偏信，不會因為xx的一面之詞對我有看法，加上您這段時間又比較忙，所以我就沒好意思來打擾您。
二、描述事實。恭維領導之後，領導就能耐心地聽你的解釋，只要你把事情的原因告訴領導，領導知道誰是誰非後，自然不會給你小鞋穿，你也就能洗清冤屈了。
具體說詞：我看到您今天正好有空，所以我過來給您彙報一下，事情是這樣的，之前您把某工作一分為二，讓我和xx負責，xx幾次出了紕漏，還把黑鍋推給我，剛開始我也就算了，可他一而再、再而三的這樣做，我提醒他幾次，要把資料核對清楚，不要再犯出現紕漏，沒想到他冷嘲熱諷，情緒激動之下就和他吵了兩句。
三、承認錯誤。你向領導解釋完事情的來龍去脈之後，立馬向領導承認錯誤，給領導留下識大體、顧大局的印象，並且請領導放心，以後絕對不會出現類似問題。
具體說詞：領導，這次我要承認錯誤，您按規矩怎麼罰我都認，就算我千對萬對，只要和他發生了衝突，就是我不對，您放心，以後他再怎麼著，我都不再和他發生衝突，這樣太影響科室形象了。
四、尋找靠山。如果領導已經把你的同事當成自己的心腹，即使你是對的，領導還在批評你，那你就不要在一棵樹上吊死，而是找到支援你的領導，向他請教應該怎麼應對。
具體說詞：領導，最近萬總不知道從**聽的閒言碎語，對我的態度急轉直下，對我的意見很大，我感覺給我的工作，都是一些又雜又碎的小事，你知道我對你是絕對忠誠的，第二我做事也比較靠譜的，萬總這樣做，我真的很難，你是我的人生導師，你覺得我應該怎麼去消除誤會呢？
五、警告同事。同事無風起浪，總把黑鍋推給你，那你就要暗示他，自己也不是好欺負的，如果下次還這樣，那就撕破臉皮對著幹，對誰都沒有好處。
具體說詞：xx，你有什麼意見當面和我說，你到領導那裡打我的小報告，你還沒有出領導的辦公室，就有人告訴我了，做人要厚道，我這個人沒什麼追求，你前程遠大，還有很大的發展空間，和你相比我就是條鹹魚，別人傷我八百，我就要損人一千，別鬧到最後不好收場，我只是希望你有什麼意見，當面和我說，畢竟相識就是緣分，以後要是再這樣，我就只好對不起了，我也不是好惹的。
我說完上面5點後，粉絲開懷大笑地說道：我學會了，這5招環環相扣，既解釋清楚了問題，還警告了同事，讓他不敢放肆，真是太厲害了。
聽到粉絲高興的聲音，這些僅僅是皮毛，職場中棘手問題非常多，比如說上司甩鍋怎麼辦？上司拉你下水怎麼辦？被同事欺負怎麼辦？
怎麼樣和領導掰手腕？這些內容你都要學，否則你在職場中會多走很多彎路。
對於那些很難相處，喜歡打小報告，搞人的同事，如何相處？有必要巴結她，容忍她嗎？ 10
6樓：
這種人站不穩腳跟。
只管做好自己的正人君子即可。
7樓：
既然你已經說了，很難相處，那自然沒有必要了。
而且我本人最最反感那些當面一套，背後一套的人，表面假裝跟你關係挺好的，背後去上司，那打小報告，去朋友那說你壞話，把你的人氣搞的很差，其實那種人，最噁心。
你沒有必要去巴結誰，你應該靠自己。
明知道她很壞，你就應該遠離她，不與她接觸，就算你選擇繼續容忍，繼續當做什麼都沒有發生，但是她既然敢做一回，就還會有下一次。所以她就像那喂不熟的白眼狼，即使你對她好也無濟於事。
而你對她的寬容只會讓她更加放肆，更加肆無忌憚，她也許還在竊喜，她背後弄了你，你卻不知道。
如果她是你同事，建議，以後遠離她。如果她是你上司，建議你換一份工作吧！
8樓：智雅瓊
既然喜歡打小報告這種人首先她人品就有問題了，為什麼還要去巴結他呢。一般這種情況沒相處就相處不能相處也別太勉強，做好自己分內的工作就行了。這種人 走不了太遠。
9樓：匿名使用者
我還真遇到過這種人，不務正業，以打小報告整人害人為能事，找不到具體內容，他甚至編造謊言去彙報。這要看單位領導了，領導是正派人，會洞察這種小人，讓他自知而有所收斂。如果領導也是「小人」出身，靠歪門邪道爬上去的，可能會「欣賞」利用這種人……這種人你沒法相處，但也不宜得罪——有人說「寧得罪君子不得罪小人」，君子原無私怨，小人你得罪不起——你只能選擇對他敬而遠之…
10樓：創作者
這種人應該不只一個人看不過眼，如果一個人素質這麼差很多同事都不會喜歡的。遇到這種人敬而遠之吧，人不犯我我不犯人。
11樓：徐曉絲
這種人統稱為「小人」，小人就是總是見不得別人好，總是在挖空心思去詆譭別人。所以對付小人我們最好不要理他，做好自己就行了。如果他做的事情觸及你的底線呢，就需要收集他的罪證，一擊搞死他。
12樓：匿名使用者
這樣的人就不理她，你也不會喜歡一個這樣的人吧，她為什麼會這樣做呢，她是不是沒有記憶力啊，沒有記性呢，這樣女孩把你的祕密說出去了嗎，不理她了，女孩不容忍你會怎麼辦呢這樣的人就不理她，你也不會喜歡一個這樣的人吧，她為什麼會這樣做呢，她是不是沒有記憶力啊，沒有記性呢，這樣女孩把你的祕密說出去了嗎，不理她了，女孩不容忍你會怎麼辦呢
13樓：
你一定要離他(她)遠點比較好，不要跟這種人有交情，否則你也是他的會報的角色，敬而遠之能離開比人最好少事。
14樓：
對於這樣的人，在工作中只要做好自己的本份工作，遇見這樣的人不要去多說，見面只是打個招呼而已，這種人沒有必要巴結她因為她這種人對誰都不會真心對待她只會巴結對她有利的人，對這種小人沒必要一直容忍她要給她適當的反擊。
15樓：保鮮劑專業店
被迫讓她整你，先忍著，但絕不會巴結她！等待時機，就地反擊，屆時，絕不手軟。忍她是暫時的，她總會有軟肋，總會有犯錯的時候，到時，老帳新帳一起算！
16樓：我是兔子住
喜歡打小報告這種人確實讓人討厭，讓人反感，但是自己把自己的事做好，讓他美機會打小報告，這是解決的最好辦法，所謂吃一塹長一智，自己努力把自己的做好，讓他沒辦法打小報告，平時跟這樣的人處好關係也是很主要的。
17樓：xiao笑黎
你也不會喜歡一個這樣的人吧，她為什麼會這樣做呢，她是不是沒有記憶力啊，沒有記性呢，這樣女孩把你的祕密說出去了嗎，不理她了，女孩不容忍你會怎麼辦呢
18樓：我家男神封封
可以和他們維持表面的和平就好 本來同事的關係就存在著競爭 所以不用特別的討好巴結
19樓：弭雨琴
沒有必要巴結，你只用和他當最普通的朋友就好了，只是平時見了打個招呼，僅此而已！
20樓：s沒有
這種人沒有用的，就是小人一個。千萬不要跟這種人深交牆頭草符不好的。用我的話來說就是孤兒。
21樓：
你所說的這種人，就是小人，這種人心胸狹隘，小肚雞腸，儘量與這種人保持一定的距離，避免與其發生衝突，寧可得罪君子不得罪小人，如果是同事間，做到和平相處，順其自然就行了
22樓：
這樣的人你還準備和他相處嗎？從你所敘述的情況來看，你所說的這個人明擺著就是一個小人。和小人共事你就是小心翼翼也是防不勝防，他就是一個壞事的種，你只有遠遠地躲開他你才能全部身 心地投入工作。
這樣的人你要巴結他，那他會更加得意忘形的禍害別人。
23樓：匿名使用者
我以前工作的地方老闆和其他員工都是一個村的，就我一個外村的，每天都說些讓人難堪的話，越不理她們，越得寸進尺，她們到心安理得哈哈大笑！我為什麼要巴結她們這種人？我可以當作聽不見，並不代表能容忍。
我做了一個月多月果斷辭職了！這些人不值得處事。
24樓：沒錢無悔
現在的男孩子沒那麼想的那麼單純 百分之90都是吃著碗裡的看著鍋裡的 如果真喜歡你 就約她出去玩 就兩個人
25樓：度若疏
如果巴結他你就成了與他差不多的人了。巴結他作什麼，這種行為完全是素質上的問題。
26樓：綱驥
遠離他，打小報告的人想在領到面前有點逞能。不過領到心中有數
如何和愛打小報告的同事相處
27樓：傅行雲時代
1、在以後的為人處事中，要慎言慎行，凡事有度，儘量避免談論有損別人自尊的話題，這樣就不會陷入是非中，也容易跟大家和平相處。
2、口無遮攔，很容易引發矛盾。我們的思、言、行，都有自動向外傳播的功能。即使你的同事沒有對老闆講，老闆也能從其它途徑知道此事。所以，問題的根源不在你的同事身上，而是在你這裡。
3、要了解，我們給出什麼，就會品嚐到什麼。給出讚美，就得到讚美；給出問題，就得到問題，沒有別的可能性了。不過，你也不必為此事擔心，只要認識到問題是來自於你，是你需要負責，那麼你會很快恢復平靜，而且還能以新的態度，來對待你的工作和你的同事。
怎麼遠離背後打小報告的同事
晴天兒來了 在職場當中，你想要遠離背後打小報告的同事，你就要把話都說明白了，在當你的同事在老闆面前打了你的小報告之後，你應該和老闆解釋清楚，同時在同事面前也說出自己真實的想法。讓那個打小報告的人沒有臉面去面對你，而且也沒有臉面去面對其他人。如果你這樣做了的話，他以後再也不會去打你的小報告，同時其他人...
單位同事和你有矛盾在領導面前打小報告,你如何看待
安靜 事久見人心，我想領導也不會不看見的。只要自己做事不愧心，又何必和那些小人不般見識呢？ 這種事情我也經常感覺到.如何看待似乎沒有意義.關鍵是如何對待.方法 1.聽之任之.領導如何對待她的小報告很重要.我們此時要做的就是裝作不知道,如果正面對峙,就需要解釋.2.主動的做法是 和領導搞好關係,多交流...
如果同事給你打小報告怎麼辦，工作中遇到很愛打小報告的同事怎麼辦
遇到這種人，一方面要在辦公室謹言慎行，不讓他抓住自己的小辮子 另一方面要在工作上好好表現，修復你在領導心中的受損印象。一個有主見的領導，如果對屬下有比較客觀的認識，打小報告的人一般不會得勢很久。但如果你的領導有聽信讒言的嗜好，那你可能就要對這個打小報告的人多加防備了遇到這種情況，我個人認為千萬不要因...