1樓：匿名使用者
辭退的權利肯定是有的，但必須給與補償，而且補償並不是說只有軍人才能獲得，而是辭退本身就屬於非自願解除勞動合同的行為，所以，單位給與補償是必須的。具體賠償多少，可以先跟單位溝通，最少是按工作滿一年支付2個月工資算，溝通結果不好就只能去勞動仲裁了！
2樓：aa微湖來客
不能辭退或開除，要職工本人提出。
【第三十六條】 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；不能辭退或開除，要職工本人提出。。
【第三十六條】 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
退伍軍人不足五年用人單位可以辭退嗎?
3樓：丟類
退伍軍人不足五年，用人單位也是可以辭退的，如果個人的表現實在是很差
4樓：
用人單位是可以辭退的，因為辭退人的原因主要是你的能力的問題，或者是工作態度的問題，而不是退休，軍人是否幹過5年的問題。
5樓：
退伍軍人不足五年，用人單位可以辭退嗎？叫人單位是可以辭退的，因為他五年以後他轉業你就可以用它。
6樓：我還沒想好魚
退伍軍人在單位沒有呆足五年用人單位不能辭退。
7樓：匿名使用者
退伍軍人不足五年如果犯有重大過失或者錯誤給單位造成損失也是可以辭退的。
8樓：不可不說
退伍軍人不足五年，用人單位可以辭退嗎？你看看人家飯都沒錯了，一般的儘量別辭退。
9樓：匿名使用者
那我看這個退伍軍人是被安排的工作呀，還是說自己去找的工作，如果自己去找的工作籤的合同，那他就和普通應聘者是一樣的呀，如果是**什麼給安排的，那可能還要考慮一下。
10樓：書秀穎
可以，如果退伍軍人有不合格的地方，你可以按照合同解僱他
11樓：匿名使用者
用人單位在辭退一個人的時候，不用考慮他原來的身份是什麼，如果你沒有足夠的理由你就可以辭退的，但是你不能隨心所欲的這麼做。
12樓：君哥爰生活
我來回答這個問題，退伍軍人不足5年，用人單位可以辭退嗎？這就看當時情況了，如果這個廠子已經是解體了，他就可以辭退，如果沒解體他就不能辭退。
13樓：陶笛
正常的情況下，退伍軍人如果沒有犯什麼錯誤的話，肯定是不能無故辭退的，除非單位發生了變故，解散了，或者退伍軍人做出了一些必須辭退的錯誤
14樓：及情韻
退伍軍人不足五年在用人單位。如果合同沒有到期是不可以辭退了。
15樓：
退伍軍人不足5年，用人單位是可以辭退的，不過一定要有辭退的正當理由。
16樓：
退伍軍人要看一下是不是跟你們公司籤的合同到期了。
17樓：姜德金
退伍軍人不出五年又飲單位可以辭職嗎這樣是不可以辭職的
18樓：職場yy老師
用人單位是可以辭退的，你只要是違反了公司的規定之類的，用人單位也不是說慈善機構呀，不可能用人一輩子的呀
19樓：不安志
用人單位當然可以辭退你，不能以你是退伍軍人不準辭退，但也有辭退賠償。
20樓：花季少女
用人單位基本上如果你做錯的事情也是可以辭退的，沒有做錯事是不可以辭退的。
21樓：
退伍軍人不足五年用人單位可以辭退嗎？我覺得這個要根據啊單位的情況吧。
22樓：劇菁英
這要看什麼樣的理由了，如果理由充足是可以辭退的。
23樓：博大精深
這個我覺得進了單位以後就不用去吃吧，公公務員你還想吃這個呀，這麼好的工作。
傷殘軍人在國家事業單位能辭退工作嗎
24樓：匿名使用者
一個曾經有過類似經歷的因戰五級殘疾軍人回答你的問題：
在我國2023年前管理機關和事業單位的人事局尚未有法規依據，可以除名、辭退和停薪留職等等企業行為的；但是在2023年開始已經試點採用我國勞動法規，更有2023年後的《公務員法》的出臺，對於在國家機關、事業單位就可以依據勞動法規的規定，辭退違反勞動法規的人員了。對於殘疾軍人（你得傷殘軍人已經作古12年了），只有犯了《勞動合同法》第三十九條規定之一的，單位就可以無條件的辭退其員工。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我是退伍軍人在單位幹 臨時工15年因紀委檢查時發現單位違規用工紀委有權責令辭退嗎？
25樓：七臺河李陽平
你的勞動關係與用人單位人員的違紀違規，不是一個法律關係。只要你的勞動關係（勞動合同關係）成立，紀委無權辭退你。
26樓：匿名使用者
在單位幹了臨時工15年，紀委發現單位違規用工，紀委就有權責令單位終止違規用工！
因為既然發現違規了，就應該及時糾正，這沒錯，難道還能任由繼續違規下去嗎？
所以，單位是可以與你解除勞動關係的。當然，你也可以要求一定的補償，畢竟違規的不是你本人，錯不在你。單位要與你解除勞動關係，應該按勞動法的規定給你補償金。
退伍軍人不足五年用人單位可以辭退嗎
丟類 退伍軍人不足五年，用人單位也是可以辭退的，如果個人的表現實在是很差 用人單位是可以辭退的，因為辭退人的原因主要是你的能力的問題，或者是工作態度的問題，而不是退休，軍人是否幹過5年的問題。 退伍軍人不足五年，用人單位可以辭退嗎？叫人單位是可以辭退的，因為他五年以後他轉業你就可以用它。 我還沒想好...
一般用人單位招聘時什麼時候要四六級證明
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今年22歲因為工傷10級傷殘用人單位可以賠償多少？一次性付清
你好！根據 工傷保險條例 規定，你的工傷待遇在解除勞動關係時才可一次性付清，具體數額還要參照當地 的規定和你的工資水平，你可以到北京人社局 查詢有關資訊。縱橫法律網 張華東律師 十級傷殘應該支付醫療補助金和就業補助金，兩項合併計算，相當於五個月的當地平均職工工資，北京市2010年平均工資為每月420...