1樓：蔣德順律師
五~六級傷殘，未經勞動者同意，用人單位一般不得解除勞動合同，也就是不能解僱。
根據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：臨沂勞動律師網
如果職工有過錯，符合解除勞動合同的條件，用人單位當然可以解僱職工。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
律師注：第39條理論上稱用人單位單方解除勞動合同：過錯性辭退。
用人單位可以解僱高血壓員工嗎
3樓：智聯校園
1、公司不能只因為員工患有高血壓而解僱員工。
2、根據勞動合同法的規定，如果員工患有高血壓，醫療期滿後，單位應當另行為其安排適合工作，如果該員工也不能從事另行安排的工作的，單位可以解除勞動合同。但應當依法支付相應的經濟補償金。
勞動合同法
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
工傷五級以換崗我不服從被解僱合法嗎
4樓：匿名使用者
用人單位不可以解除五級工傷職工勞動關係。
根據《工傷保險條例》第三十六條規定，工傷職工鑑定為五級傷殘的，保留與用人單位勞動關係，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發放傷殘津貼，非本人提出，不可以解除勞動關係。用人單位以工傷職工不服從安排為由解除勞動關係違法，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁救濟。
但是，工傷職工對於用人單位調整工作崗位，屬於生產經營工作需要，且身體條件適合，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，有服從的義務，不服從不提供正常勞動用人單位可以減發工資報酬。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
廣東省高階人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要
2023年6月21日
22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援。
5樓：京南蓮
你欺騙公司 是你錯在前 協商解決吧 高到法院你贏的機率也不大
六級工傷單位能與我解除勞動合同嗎
6樓：匿名使用者
六級工傷用人單位不能解除勞動關係。
根據《工傷保險條例》第三十六條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為六級傷殘的，保持勞動關係，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，用人單位不得解除勞動關係。但工傷職工本人可以提出解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，終止工傷保險關係。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：匿名使用者
工傷醫療期內無法解除勞動關係。
試用期工傷，單位可以辭退你嗎？
8樓：韓飛律師
不可以辭退的，用人單位辭退是違法的；
一、試用期工傷，用人單位辭退你，應當提前一個月通知勞動者，如果沒有提前一個月通知，就應當向勞動者支付未提前一個月通知的代通知金；
二、如果用人單位違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，如果勞動合同無法繼續履行的，應當向勞動者支付賠償金；
9樓：三經天
在試用期內工傷，是不能被辭退的。法律明確規定了，即使員工在試用期內發生工傷，也屬於因工負傷，與試用期身份無關。因此，在試用期內，用人單位不能被辭退。
同時，即使工傷職工停止勞動並離開工資期滿，喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位仍然不能辭退。但是，在試用期內和工傷停職、留薪期滿後，受傷害的職工沒有喪失勞動能力的，仍適用一般法律規定，用人單位有權決定是否錄用受傷職工。
10樓：匿名使用者
可以，就算正式籤合同了，只要不在工傷**期間，付一部分經濟補償金後，都可以辭退別說試用期了。
11樓：匿名使用者
基本上不能的，但是我們公司門店有人試用期受傷了，但是公司不予賠償，因為不算正式員工，無法證明你在這個公司上班，而造成的工傷。
12樓：匿名使用者
1.你說的這種情況估計很難認定為工傷！上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
2.有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
13樓：諸華明律師
在試用期中，除勞動者有以下情形外，用人單位不得解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的
有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，即可解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
按你所說，勞動者在試用期因工受傷，不能成為解除勞動合同的原因。
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