1樓：忙碌生活著
否則用人單位只肯付誤工費不付傷殘費，如果是在單位受傷的，那麼肯定是需要付的，如果不是在單位受傷的，那麼肯定是不會付傷殘費的，我覺得你應該去做傷殘鑑定。
2樓：越磨越光芒
你發生了骨折，這個屬於工傷事故，他應該賠償你誤工費，以及住院期間的費用。至於說是否傷殘，這個需要做鑑定的。
3樓：
你好，骨折用人單位只肯付誤工費，不扶傷殘費，這個是不合理的。因為有規定說是要付五年以內的。
4樓：金融分析師莫老師
如果是屬於工傷的話，那麼你可以組成他們給你賠償殘廢，如果不賠償的話可以告他們。
5樓：情感心理指導王老師
如果簽訂了有這種勞動合同的話，他們是需要做出這種賠償，可以走工傷保險。
6樓：匿名使用者
骨折了，用人單位只肯付僱工費，不肯付傷殘費，這肯定是不合理的，如果確實是工商的話，我覺得一切費用都應該要負擔
7樓：匿名使用者
如果是在工作期間發生的工傷，不僅要付工費，還要負傷殘廢。
8樓：小研說法
骨折以後用人單位不肯付誤工費的話，那麼我建議你最好拿起法律**來保護自己吧。
9樓：寶貝馬龍福
問題是說問一下骨折用人單位只肯誤工費不負傷殘費，這種情況肯定是不對的，應該做一個傷殘鑑定，根據這個級別賠償你的經濟損失。
10樓：小波波
首先如果你只是單純性的骨折，一般來說只有通過勞動能力鑑定鑑定有等級的才能夠有傷殘費，如果沒有等級的，那麼就是沒有傷殘費的，所以必須要自己去申請。
11樓：風君侯
五折用人單位只肯付僱工費，不肯付傷殘費是不合理的。你可以到勞動仲裁機關去申訴。
12樓：誰家閒人
雖然骨折了，但也要看是因為什麼原因而骨折的，單位需要根據具體的情況才能承擔相應的責任
13樓：牧鴻志
骨折，用人單位只肯付誤工費，不負傷殘費嗎？骨折你都上不了班兒了，他要賠償你一定的金額，你跟單位去協商一下，讓他該給你補什麼就補什麼
14樓：倫鑲桃
59人，單位是付誤工費不附上三份是不可以的，如果在單位應該是工商。但願可以給誤工費，還有那個工時費都可以不笑。
15樓：負了時光
應該會賠償的，所以要熬規定去理賠的。放心好了。
16樓：走在異國的路上
如果你是已經被定了有殘疾，並且得到了殘疾證，你可以拿著相關手續到單位去去溝通，如果單位不管你，你可以用法律的**來幫助自己
17樓：華電闖天涯
如果想讓用人單位出具傷殘補助，你一定要提供傷殘證明，如果不行，可以申請勞動仲裁
18樓：罒強丨丨殘罒
骨折用人單位只肯付誤工費，不付傷殘費嗎？五折用人單位付誤工費還要付傷殘費的
19樓：
骨折用人單位是隻肯付誤工費，但必須要付傷殘費
20樓：反和正
我來回答這問題，骨折，用人單位只肯付誤工費是不負傷殘費的。
21樓：凡塵俗世一身輕
骨折用人單位必須付誤工費，還有傷殘補償金，可以申請勞動局介入
民工母指骨折用人單位不願陪誤工費怎麼辦？
22樓：不服pk上帝
工作受傷可以申請工傷，工傷認定後有工傷待遇，誤工費通常是沒有，因為工傷期間工資是照常發放的，因此發生糾紛可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第二十條： 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
23樓：匿名使用者
這種情況下你可以起訴。用人單位。要求讓他給你補償。
另一個拿著醫院的診斷，去國家見你正規鑑定部門鑑定到底是幾級傷殘？然後再起訴他，讓他得到你。給你應有的補償。
凡是工傷用人單位都有義務進行跟你**和補償。
24樓：
你辦好工傷簽定拿著工傷簽定去到勞動局起訴。
我因在工地幹活時，不小心摔跤左手腕骨折，可是公司不肯給以賠費誤工費，怎麼辦？
25樓：匿名使用者
《工傷保險條例》是沒有提及誤工費的，也就是非第三者責任的情況下，是不存在所謂誤工費的。但這並不代表職工在受工傷之時，單位可以不管不顧，而是單位需要支付停工留薪期內的工資。工資的計發標準與誤工費還是不太一樣，這裡只講工資計發。
工資計發是可以參照受傷前的平均工資計發的，因為問題沒有明確地區，現以福建廈門做例子說明，參照廈人社【2018】218號文的內容，工資計發標準首先以受傷前平均工資計發，時限為停工留薪期內，如果對停工留薪期有異議，可以申請勞動能力鑑定委員會確認。同樣，停工留薪期內單位還需支付護理費，這部分不再贅述，因為已經超過問題範圍。至於單位未支付或拒絕支付的，一般建議以協商為主，協商不成，可以提起勞動仲裁，仲裁過程可以申請調解。
注意要以受傷所在地的勞動爭議仲裁委員會。個人並不建議一開始就就申請勞動仲裁，而是建議協商為主，因為不是所有人都符合法律援助物件的，在目前律師事務所多數收費且較高的情況下，並不建議直接走勞動仲裁。
26樓：愛喝粥
【1】先和公司協商，不成；
【2】可以向勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定；
【3】若是，再向勞動鑑定委員會申請傷殘等級認定；
【4】可以向法院提起訴訟要求按照工傷保險條例的要求進行索賠。
你應先作工傷認定,而不是索要誤工費
因工受傷**期間，單位應當負擔本人工資。按原工資標準支付。
27樓：edison大哥
首先要看企業是否為員工參保，
一、如果沒有參保的話，所有的
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工
資待遇、傷殘津貼以及員工與公
司之間解除勞動關係之後的一次
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就走醫療保險和走工傷保險
支付了，包括醫療費用、工傷一
次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
(傷殘待遇需要官方評定才有。)
如果老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
28樓：匿名使用者
如果是僱傭關係,可以向人民法院主張權力
如果是勞動關係需要先申請勞動仲裁
29樓：遼陽張
如果你與公司簽定的是勞動合同，那麼出現工傷，先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可以向人民法院起訴。
如果你與公司簽定的是勞務合同，那麼直接到人民法院起訴解決。
上班不小心手中指遠關節指骨折，沒達到傷殘鑑定廠裡只賠償醫療費和誤工費這合理嗎
30樓：亞
工傷賠償中工傷保險**支付的金額並非你應當獲得全部，還有以下費用應由單位進行賠付：
一是工傷**期間，應當保持員工原有待遇不變；
二是住院期間的護理費用應由用人單位負擔；
三是被鑑定為1-4級傷殘的，由用人單位和職工個人繳納以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險；
四是五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
五是被鑑定為5-10級傷殘，解除勞動合同的用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金。
31樓：
工傷造成的損失都補償了就行了
交通事故中，責任方和用人單位需支付傷者誤工費嗎？
32樓：法妞問答律師**諮詢
交通事故中在交強險限額內由保險公司賠償，超過的部分由具體的侵權人賠償誤工費，如果車主無責，一般是不需要賠付誤工費的。
33樓：海警
1、你的誤工費全部由對方保險賠付對 ，你單位不負責；
2、你公司不會把你的簽字收據交給對方保險公司，沒有這個必要。
自已卸貨不小心骨折要不要誤工費和傷殘補助費？
34樓：黎明靜悄悄的
是在上班時間骨折的都屬於工傷，應該申請補償誤工費和傷殘補助費
35樓：匿名使用者
工作時間並在工作中受傷屬於工傷，肯定是有誤工費的，但是傷殘補助要傷殘鑑定出來確定有殘疾才能辦理傷殘賠償。
骨折了誤工費就賠一個月合理嗎？
36樓：匿名使用者
骨折了，誤工費就賠一個月，基本上來說不算合理的得看你是**骨折了？如果是比較重要的地方，陪一個月肯定是不合理的，所以你還需要你繼續和對方協商
37樓：我要飛一下
骨折了，誤工費就賠你一個月，應該是不合理的，你可以跟他交涉。
38樓：碩果
傷筋動骨一百天，按理說應該賠償按照不能上班的時間來算，可是，我們說了不算，就是這麼回事。
39樓：風化成綿
肯定不是，應該從你不能開始工作到傷好之前的這一段時間，都要給你誤工費的。陪一個月肯定是不行的，你可以合理的申請自己的權益
40樓：匿名使用者
骨折後完全癒合一個月還是不太夠用，俗話說：傷筋動骨一百天。所以誤工費一般需要三個月。
41樓：匿名使用者
我認為，誤工費賠償，應當具體問題具體分析，根據實際傷害情況和**情況，決定賠多長時間的誤工費用。
42樓：出門釣烏龜
骨折只耽誤一月的時間的話，那麼賠一個月的就是合理的。反之就是不合理的。
43樓：匿名使用者
骨折誤工費賠幾個月不是單位，或個人說了算的，要工傷鑑定，由工傷鑑定部門出證據，傷好為止這方面不要怕，單位不負責申請勞動仲裁幫你解決。
44樓：匿名使用者
這個要來看你骨折了是因為什麼原因源是單位呢還是個bai人呢？如果du還是與人打zhi架了呢，還是交通事故呢？dao無論是哪一種肯定會有部門來判斷，你這個誤工費應該賠多少的。
如果是交通部門，那有交通部門來判斷。如果是打架的話，應該有交警部門來判斷。還有處理不了的話，應該是上法院由法院判的。
你如果不服的話可以上訴法院。
45樓：孔雀翎
可以對誤工期進行鑑定，如果雙方已經調解處理，就很難再提出異議。
46樓：匿名使用者
這個要看具體的情況，建議去醫院出具相關的手續或者去做工傷鑑定，按照國家的法律賠償。
47樓：淡月
傷筋動骨一百天，一個月能恢復好嗎？繼續要求賠償
48樓：廣州楊小律
是工傷麼？如果是工傷就進行工傷鑑定，然後根據評定結果爭取權益。
49樓：完美de沉澱
去把《工傷保險條例bai
》仔細du看看、
1 .你現在應該要求zhi單位給你認定
為工傷。dao勞動部門發內 工傷認定書
2 **期容間一切費用應該由單位承擔，工傷期間不得停發工資。
**期結束後要求單位做工傷鑑定，即傷殘鑑定， 由勞動能力鑑定中心出鑑定結論。
3 如果傷殘評上級別的，辭職時可以提出工傷賠付， 標準參考《工傷保險條例》。結合當地情況算出賠償數額。
無勞動協議書、1根肋骨骨折評不上傷殘等級，工傷能索賠誤工費嗎？ 20
50樓：匿名使用者
1.可以索要停工留薪期工資（誤工費），首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
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具體各地稍有差別，但總的來說以下幾樣一般都要求 1 填寫 勞動執法年審申報表 2 上年度勞動年審手冊及年審合格證 3 營業執照副本影印件 4 組織機構 證影印件 5 上年度6月份 12月份員工花名冊 附電子文件 6 最近1個月的工資表 銀行代發工資的，由銀行列印代發工資的員工花名冊並蓋章 7 繳納相...