1樓：匿名使用者
具體各地稍有差別，但總的來說以下幾樣一般都要求：
1、填寫《勞動執法年審申報表》；
2、上年度勞動年審手冊及年審合格證；
3、營業執照副本影印件；
4、組織機構**證影印件；
5、上年度6月份、12月份員工花名冊（附電子文件）；
6、最近1個月的工資表（銀行代發工資的，由銀行列印代發工資的員工花名冊並蓋章）；
7、繳納相關社會保險憑證影印件。
在條件允許的情況下，最好帶上公司印鑑，因為很多地方都要求加蓋印章，省得來回跑。
還有就是在規定的時間範圍內去辦理，超出時限按《勞動保障監察條例》規定要被處罰的。
希望對你有所幫助。謝謝！
2樓：無雨
營業執照副本、員工合同、員工的花名冊、保險繳納證明等。
3樓：海上風電踐行者
1、已填寫好的《勞動年審申報表》；
2、上年度勞動年審手冊；
3、營業執照副本或法人**證；
4、員工花名冊；
5、勞動合同鑑證花名冊；
6、最近1個月的工資表（銀行代發工資的，由銀行列印代發工資的員工花名冊並蓋章）；
7、《社會保險登記證》。
公司怎樣辦理勞動年審
4樓：永恆de奧特曼
勞動保障年審制度，簡稱「勞動年審」。是勞動保障行政部門依法按年度對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督、檢查的一項措施。根據國家和省、市關於用人單位均要實行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢的有關規定，廣州市行政區域內的企業、民辦非企業單位、外地駐穗單位等用人單位，均需進行勞動保障年審。
辦理勞動年審和社保登記證年檢時應攜帶以下資料 提供給勞動保障部門留存的資料 1、《營業執照》或行政機關、事業單位（財政撥款）、民辦非企業單位登記證副本影印件； 2、《組織機構**證》影印件； 3、有分支機構的單位還應填寫《下屬分支機構登記表》及分支機構參加社會保險的情況說明並提供分支機構單位登記證副本影印件和《組織機構**證》影印件； 4、有勞務協議的單位，提供與勞務公司簽訂的勞務協議影印件及勞務人員名冊（加蓋單位公章）。 備檢資料 1、用人單位內部勞動保障規章制度； 2、按要求填寫好的《勞動保障年審手冊》及《社會保險登記證》； 3、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）； 4、招用流動人員的加帶《招用流動人員申報表》和《流動人員花名冊》； 5、招用外籍、臺、港、澳人員的加帶《就業許可憑證》。 帶上所有的去辦理就可以了。
希望能夠幫到你。
滿意請採納
5樓：萬噸love念念
攜帶相關資料到公司所在地勞動與社會保障部門辦理年審。
需要提供的資料包括：
1、《營業執照》或行政機關、事業單位（財政撥款）、民辦非企業單位登記證副本影印件；
2、《組織機構**證》影印件；
3、有分支機構的單位還應填寫《下屬分支機構登記表》及分支機構參加社會保險的情況說明並提供分支機構單位登記證副本影印件和《組織機構**證》影印件；
4、有勞務協議的單位，提供與勞務公司簽訂的勞務協議影印件及勞務人員名冊（加蓋單位公章）。
5、用人單位內部勞動保障規章制度；
6、按要求填寫好的《勞動保障年審手冊》及《社會保險登記證》；
7、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）；
8、招用流動人員的加帶《招用流動人員申報表》和《流動人員花名冊》；
9、招用外籍、臺、港、澳人員的加帶《就業許可憑證》。
6樓：小薰
現在好像沒有組織機構**證了
勞動保障執法年審審驗證需要什麼些什麼資料
7樓：匿名使用者
勞動保障執法年審審驗證需要提交以下資料：
1.營業執照、組織機構**證、事業單位法人證書、登記證書原件；
2.審驗報表（如實填寫）、用人單位報審人員的身份證;
3.上年度勞動保障執法年審手冊和審驗證；
4.招用工錄用登記名冊，招用外籍或臺港澳人員的出示《外國人就業證》、《臺港澳人員就業證》，聘用離退休人員的出示離退休證、聘書，聘用兼職或外單位在冊人員的出示原用人單位相關證明及聘書；
5.勞動用工登記證、職工名冊、勞動合同或勞動合同登記表、集體合同；
6.上年度1、4、7、12月的工資發放表原件；
7.《社會保險登記證》和社會保險費繳費憑證；新辦社會保險登記需填寫社會保險登記表（一份）並加蓋公章，提交營業執照（事業單位法人證書）、組織機構**證、開戶銀行許可證影印件各一份；辦理社會保險登記變更需填寫社會保險變更登記表（一份）並加蓋公章，提交原社會保險登記證，工商變更申請書、變更後的營業執照影印件各一份；辦理社會保險登記證登出需填寫社會保險登出登記表（一式兩份）並加蓋公章，提交原社會保險登記證、工商登出申請書影印件一份；
8.有建設專案的用人單位提交建築工程合同書、農民工工資保證金、準備金的繳存憑證;
9.勞務派遣涉及的《勞務派遣經營許可證》、勞務派遣協議、被派遣勞動者的勞動合同、工資支付表、名冊、社會保險費繳費憑證、費用往來憑證等；
10.有特殊情況的單位提交相應的資料或書面報告。
8樓：羅律師00粵
這個你可以諮詢當地相關勞動行政部門。
單位勞動年審和勞動用工備案之間有什麼關係？
9樓：
勞動用工備案情況是勞動年審內容的一部分。
勞動用工備案制度：履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工巨集觀管理；規範勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益。
勞動年審行政部門依法按年度對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督、檢查。根據國家和省、市關於用人單位均要實行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢的有關規定。
擴充套件資料勞動年審的備檢資料：
1、用人單位內部勞動保障規章制度；
2、按要求填寫好的《勞動保障年審手冊》及《社會保險登記證》；
3、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）；
4、招用流動人員的加帶《招用流動人員申報表》和《流動人員花名冊》；
5、招用外籍、臺、港、澳人員的加帶《就業許可憑證》。
10樓：韓飛律師
不需要什麼年審！
具體聯絡下人力資源和社會保障局，勞動監察科！
11樓：怡淼
我們單位一直都沒勞動備案，也不需要勞動年審；07年勞動合同取消鑑定後就不需要這些了。不過可能是地方法規規定有別吧。
12樓：
勞動用工備案情況是勞動年審內容的一部分。
勞動年檢：重點是檢視國有、集體企業及其所屬或控股的企業、民營企業以及其他用人單位的新招職工錄用登記和勞動合同簽訂情況；勞動用工登記情況
；集體合同簽訂、備案情況；社會保險登記、申報、繳費情況；工資支付、工時制度和執行最低工資情況；女職工和未成年工特殊勞動保護情況等。
單位的社保登記證和勞動保障年審登記證是怎樣年審的？我應該提交什麼資料？急吖，如果從事人力資源的人員
13樓：匿名使用者
勞動保障年審和社會保險登記證年檢時間
1、2月份為單位自查階段，3月至8月底為報送材料審查階段，9月至12月為督辦查處階段。為方便辦理，避免擁堵，特按《勞動保障年審登記證》編號尾數安排年審進行分流，編號尾數為：3的單位，請於當年3月份參加年審； 4和0的單位，請於當年4月份參加年審；5和1的單位，請於當年5月份參加年審；6和2的單位，請於當年6月份參加年審；7和9的單位，請於當年7月份參加年審，8的單位，請於當年8月份參加年審。
三、辦理勞動年審和社保登記證年檢時應攜帶以下資料
（一）提供給勞動保障部門留存的資料
1、《營業執照》或行政機關、事業單位（財政撥款）、民辦非企業單位登記證副本影印件；
2、《組織機構**證》影印件；
3、有分支機構的單位還應填寫〈下屬分支機構登記表〉及分支機構參加社會保險的情況說明並提供分支機構單位登記證副本影印件和《組織機構**證》影印件；
4、有勞務協議的單位，提供與勞務公司簽定的勞務協議（影印件）及勞務人員名冊（加蓋單位公章）；
5、用人單位職工代表大會(或工會) 對勞動保障規章制度的意見。
（二）備檢資料
1、按要求填寫好「勞動保障年審綜合情況表」（一式二份）；
2、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）及《社會保險登記證》；
3、《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》，招用流動人員的加帶《廣州市勞動用工備案單位資料登記表》和《廣州市勞動用工備案花名冊》；
4、招用外籍、臺、港、澳人員的加帶《就業許可憑證》；
5、上年度12月份社會保險分險種申報彙總表（地稅局**可列印，地址www.gdltax.gov.
cn）；在異地或其他單位參加社會保險的職工須提供由當地社保機構出具的參保證明；聘用退休人員須提供退休證或身分證影印件；
6、年審時上月和上年12月份職工工資表；
7、辦理綜合計時或不定時工作制的單位加帶綜合計算工時審批表和不定施工時審批表；
8、殘疾人就業年審手冊；
9、職業介紹機構加帶《勞動力中介許可證》、社會辦學機構加帶《社會力量辦學許可證》。
（三）在本市參加失業、醫療保險的**、部隊、省屬駐穗單位，應攜帶以下資料：
1、《營業執照》或行政機關、事業單位《財政撥款》、民辦非企業單位登記證副本影印件；
2、《組織機構**證》影印件；
3、上年度12月份社會保險分險種申報彙總表；在異地或其他單位參加社會保險的職工須提供由當地社保機構出具的參保證；聘用退休人員須提供退休證或身份證影印件；
4、年審時上月和上年12月份職工工資表。
四、程式
1、自查。用人單位根據勞動法律、法規、規章的規定和勞動保障年審的內容進行自查，對存在的問題先行整改。用人單位對執行勞動保障法律、法規中需要說明的問題必須提交書面說明。
2、申報。用人單位自查後，按規定時間，提交相關資料申報年審。
3、審查。根據用人單位提供的材料，對其執行勞動保障法律、法規情況進行稽核。必要時可以要求用人單位提供其他有關資料，或實地核查。申報的資料不符合要求的，所有資料退回。
4、發證。年審合格的，發給《勞動保障年審登記證》。
用人單位單方解除勞動合同，急，與用人單位簽訂了兩次勞動合同後,用人單位可以解除勞動合同嗎？
中國農業出版社 根據我國勞動合同法，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。但是，在下列情形中，用人單位也可以單方解除勞動合同 1 根據勞動者的表現而解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給...
勞動者起訴用人單位
木二丁 民事訴訟法 第52條 原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。第 126條 原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合併審理。最高人民法院 關於適用 中華人民共和國民事訴訟法 若干問題的意見 下稱 意見 第 156條 在案件受理後...
與用人單位的子公司簽訂的勞動合同,在用人單位長期工作已經超過十年的,可否要求同工同酬
炒作的2013.7.1實施的修改後的 勞動合同法 第六十三條同工同酬概念，是針對勞務派遣工而言，不是你這種情況。即使勞務派遣工工資同工同酬，在2008年1月1日實行的 勞動合同法 中也是明確規定了的，只是新法說得更明確而已。關於工資問題，我國勞動制度工資分配的原則是 按勞分配，同工同酬 但是在具體規...