1樓：匿名使用者
你好，《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。所以你的情況是首先是可以認定為「工傷」的。
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。所以既然認定為工傷，你在醫療期一直是可以享受停工留薪待遇的。
目前沒有哪部法律規定，享受人身損害賠償的同時不可以享受工傷保險待遇。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者具有雙重主體身份——工傷事故中的受傷職工和人身侵權的受害人。基於雙重主體身份，勞動者有權向用人單位主張工傷保險賠償，同時還有權向侵權人主張人身損害賠償，即有權獲得雙重賠償。祝好
2樓：惟道法律服務
上班路上出交通事故，法律規定可以按工傷處理，並沒有明確規定給幾個月工資。
關於這一點交通事故和工傷競合的情況，不同地方規定不同。一般來說，可以獲得雙重賠償，即交通肇事方侵權賠償，同時享受工傷保險待遇。
員工上班時間出車禍公司怎麼處理工資？
3樓：百姓的法律顧問
如果對方在交通事故中不承擔 主要責任，立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定。
工傷保險條例
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
4樓：上海笙銘律師
如果是因工作原因受傷，則屬於工傷；
工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付；
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：角落的等候
如果該員工在車禍中不是全責或主責，那麼這位員工的情況是可以認定為工傷的。那麼建議您儘快為其申請工傷認定，等他病情穩定或痊癒後再進行勞動能力等級鑑定，此外該員工在受傷醫療期間可以享受停工留薪的待遇的，但最好由醫療機構出具的證明。
6樓：匿名使用者
在上下班途中受傷，只要不是他本人承擔主要責任的，都按工傷處理！
在上班的路上出了交通事故，公司有責任嗎?
7樓：小羽毛球是我
根據法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷，享受工傷醫療待遇。
【簡介】:交通事故(traffic accident)」是指車輛在道路上因過錯或者意外造**身**或者財產損失的事件。交通事故不僅是由不特定的人員違反交通管理法規造成的；也可以是由於**、颱風、山洪、雷擊等不可抗拒的自然災害造成。
【評價指標】：
交通事故率（traffic accident rate）評價交通事故多少的一種指標。常用的事故率有三種。
口事故率
在所研究的區域內，平均每10萬人中一年內發生的事故次數或死亡人數。因用死亡人數作標準，便於比較，所以一般都以死亡人數作統計標準。每10萬人中的事故死亡率r1可按下式計算：
公式中b為一年內因交通事故死亡總人數；p為該地區的人口數。
車輛事故率
在所研究的區域內，平均每1萬輛機動車中一年內的事故次數或死亡人數。每 1萬輛機
公式中m為該地區的機動車輛總數。
執行事故率
在所研究的區域內，平均每1億車公里一年內發生的交通事故次數或死亡人數。每 1億車公里的事故死亡率r3按下式計算：
公式中v為該地區一年內行駛的車公里總數。
上班途中發生交通事故，單位裡工資應該怎麼算
8樓：匿名使用者
本人不負主要責任的，應當認定為工傷，停止工作**工傷期間工資福利待遇按照正常出勤標準不變，由所在單位按月發給；本人負主要責任或者全部責任的，是非因工負傷，停工**期間由肇事方支付工資。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在上班的路上出了交通事故，公司有責任嗎
在上班路上出了交通事故，公司有無責任應該根據事故的具體情況確定。根據 工傷保險條例 第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷 在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任 次要責任和無責任的情形 因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。是否工傷，應...
關於工作期間交通事故的賠償和用人單位的賠償問題
kr奇異果 以下回答由 濟南商律師 提供，如需轉述請說明出處 1 按照我們國家的工傷保險條例，你弟弟的情況屬於在工作期間因公外出而導致機動車事故的情形，屬於工傷情形。你完全可以申請工傷待遇。2 如果你弟弟的單位沒有給你弟弟上工傷報險，是不影響工傷的認定和你弟弟享受工傷保險待遇的。工傷保險條例規定，這...
我在上班路上出了交通事故，司機全責，廠裡也已經認定工傷了，在我住院和治療期間廠裡應該支付我護理費和
護理費需要由醫療機構確定是否需要護理而確定。伙食費應該支付。因你這種情況屬於交通事故和工傷雙重關係，所以具體工傷待遇要看各省的政策，你可以檢視一下工傷保險條例和你省的工傷保險辦法。 劉鵬律師 這種情況如果造成傷殘，可以要求雙重賠償，先住院 等傷好後再說，誤工費 護理費 營養費 住院伙食補助費 交通費...