1樓：利天法律諮詢
絕對屬於工傷事故
而且這種工傷不追究員工的過錯責任
只要發生，除非自殺自殘、酗酒死亡、違法犯罪否則一律認定工傷。
2樓：律師嶽慶
1、若屬於上班途中受到機動車事故傷害的，屬於工傷，可以要求單位享受工傷保險待遇。
2、建議先通過單位申請工傷認定，確認為工傷後，就可以獲得工傷保險的賠償。
3樓：
無論如何先申請工傷認定程式,如果被認定為工傷就好辦了,是否工傷現在法律法規正在過渡階段,誰也說不好,先準備相關資料申報工傷吧,公司不幫你報就可以自己報,去社會保險部門拿一個材料單,看看自己申報工傷需要準備啥資料,早點準備,快點出結果
4樓：匿名使用者
不能了，根據最新的《工傷保險條例》上下班途中發生的交通事故和刑事傷害都已經不算工傷
5樓：問法網姜律師
屬於工傷，可以按照工傷索賠。
6樓：廣東省陳律師
這根據現在的《工傷保險條例》第14條第六款是屬於工傷的範疇，是屬於工傷保險範疇的。
7樓：風聲
人都死了還要發揮其剩餘價值......
社會逼的......
8樓：匿名使用者
這屬於工傷。只要出具交警的事故認定書，那上面對時間及路線寫的非常明確，可以證明是不是在上下班的途中發生的
在上班的路上出了交通事故,公司有責任嗎?
9樓：整體形象設計師王老師
上班路上發生交通事故公司是有一定的責任的，在下列情況之一的算工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
10樓：河北小馬律師
根據我國法律規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的一般可以認定為工傷。因此，如果你在這次事故中不是主要主要責任，可以申報工傷，同時你還可以向肇事者和保險公司主張民事賠償責任。
11樓：廣東萬林律師事務所
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
12樓：匿名使用者
有責任的，是屬於工傷。
員工上班路上發生車禍死亡，公司需負責嗎？如需賠償，能賠多少？
13樓：蔡思斌律師
根據我國《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
如果因受到機動車事故傷害而死亡的，屬於因公死亡的情況。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
具體數額可查詢所在地相關政策檔案，結合死亡前工資進行計算。
14樓：
可以申請工傷鑑定，按照《工傷保險條例》來賠償。
15樓：卑彭湃
這種情況，法律早有規定！
上下班時間以工傷計算！
能賠多少，以各個地方發達程度為基準！
正常可以賠30-50萬，在於員工是本地人還是外地人，本地人一般會賠的高些！
也可以多帶些親戚去公司多爭取些賠償款！
16樓：喜歡就要愛護
國家已經從去年5月開始執行新的工傷規定，職工在上下班路上發生的交通事故與職工所在公司無關。也就是說，職工上下班途中的交通事故不算工傷，企業不用陪了。
這種情況，按下面的方法解決：
1、你們如果在保險公司投保的話，可以跟保險公司要求理賠。
2、如果沒有投商業保險，你們應該和肇事方協商，協商不成，可以到法院起訴。
17樓：匿名使用者
這種情況法律還沒有明確規定,可以向勞動部門請求幫助.
下班路上發生交通事故公司賠償嗎？
18樓：嗨程又青
不賠償。非本人主要責任的交通事故，由社會保險行政部門賠償，則為工傷。用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請；用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
資料拓展
一、根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：
在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
二、注意：
1、首先要明確的是，上下班途中發生交通事故造成的損害，並不全部屬於工傷，要視具體情況而定；
2、如果被認定為工傷，將會得到部分雙重賠償，即除醫療費之外的工傷賠償專案都可以得到雙重賠償。
材料參考
19樓：蝶在弦上舞
根據《工傷保險條例》第三章工傷認定條款中的第十四條規定「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，認定為工傷，需要公司賠償。」
拓展資料：
《工傷保險條例》第十二條規定：
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
20樓：123cgx柚子
根據工傷保險條例職工有下列情形的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。所以下班路上發生交通事故要認定是否是你的主要責任，如果不是你的主要責任，是可以認定為工傷的，公司是應該賠償的。
拓展資料：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
21樓：恏乄亖
要的，下班路上發生交通事故公司要負責賠償事宜。《工傷保險條例全文》規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，認定為工傷，需要公司賠償。
《工傷保險條例全文》（適用2023年）中第三章 工傷認定的第十四條明確規定，
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
…………
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第四條規定：
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
《高法關於審理人身損害賠償案件的司法解釋》明確規定
第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
拓展資料：
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
2023年1月2口政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
參考資料:高法關於審理人身損害賠償案件的司法解釋(全文)--人民網
工傷保險條例 - 經濟**多**數字報刊
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