1樓：m木原
我覺得這種問題就沒有必要問了，企業根本不會維護職工的權利的，都只是說說而已。
2樓：巫曉曼
別tm拿這點屁事說事，我們單位連週日都只讓休一天，有事年節假都不休，也沒見誰來放個屁！
3樓：凱波侃歷史
讓這種黑廠早死！全部工人奴隸們團結起來！
4樓：職場達人肥乎乎
我感覺可以去勞動者協會去告他們，或者拿起法律的**維護自己的合法權益。
5樓：鈔夏
海爾老總們的家裡可有錢了、子女們都發了沒有幹工人的
6樓：沉寂的笨熊
按時足額發放員工的工資，按規矩繳納五險一金。
7樓：樂耕牛
企業主和員工天然矛盾，讓企業維護員工利益，樓主腦袋被門擠了吧
8樓：世瑞錦
不用維權，抵制海爾產品比維權更直接，更漂亮，更精準，更具有實際效果。當年甘地就採用，非暴力 不合作。我們勞工也可以用，造聲勢，讓氣死。
9樓：匿名使用者
嚴格管理本無錯，但人性化管理同樣重要。
10樓：sillyfox敲可愛
那就應該保護員工的享有權，不僅關注員工的業績也要關心員工的身體呀，適當的給員工獎勵什麼的。
11樓：clx詩意
這是人家公司明確規定的，他們破壞規定，被開除也是常理之中的，他們公司沒有做錯什麼，
12樓：錦衣
在中國這片土地上不管做什麼都不能無法無天，在自己的一畝三分地上立超越法律的規矩。目前我們看到的可比比皆是。
13樓：獅子哈哈哈
抵制產品有個鳥用！企業不尊重員工，因為我在海爾呆過
14樓：羅羅諾亞
因為午休而被開除，這個不應該吧，會不會是午休的時間不對啊，不過只要企業給工人合適的休息，更多的福利，工人工作起來會更有幹勁吧
15樓：想看雪的知了
當然是靠企業良心發現了
16樓：丫丫愛家
這是幾千年來留下的頑疾，最底層的沒有權益，他們沒有力量，也不敢爭取權益。
17樓：信雁佛
沒人性的企業，全民抵制
18樓：職場果汁
海爾公司已經官方迴應員工在工作時間在公共場合睡覺，違反了公司的規定，被開除也是有理由的。
海爾4名員工午休被開除，企業單方面解除合同，職工可以獲得哪些賠償？
19樓：第二小光光
職工可以獲得勞動所得的工資和五險一金！
我國的勞動法規定，如果企業單方面無條件無理由解除你的工作狀態，那麼職工可以通過行政仲裁或者是勞動仲裁，或者撥打投訴舉報315**去獲得相關的賠償。
勞動所得的工資
這也是部分是指員工通過體力勞動或者是腦力勞動所獲得的工資。也就是在加入工作單位，含試用期，在正常的勞動範疇所得的勞動工資，這是我國法定規定的正常的工資，如果公司剋扣，當屬於違法行為，所以勞動者可以非常明確的跟你們的公司談判，必須把你的勞動所得的工資發放給你。
五險一金
這是近些年來國家所出臺的一項另外一項政策，也就是說無論用人單位是在何等的私人或者公立甚至是跨國企業等工作，那麼所工作的公司一定都要給員工繳納五險一金，如果公司沒有給員工繳納五險一金的話，視為違法行為，所以員工有權向所工作的工作單位或者是公司請求補償五險一金，如果公司或者單位不同意補繳五險一金的話，那麼員工可以通過申請勞動仲裁直接向公司索要，或者乾脆像人民法院起訴，要求所工作的單位賠償相關損失！
但事無絕對，如果被開除的人能夠跟單位進行協商解決或者處理的話，將會省去很多不必要的過程和麻煩，畢竟索要賠償的這個過程還是比較煎熬的！
20樓：微風花輕落
我覺得可以獲得公司的經濟補償。但是也是也要依情況而定，畢竟如果是給公司造成重大損失的，公司肯定是要追究責任的，更不要說給你賠償了。不過關於午休這件事情，感覺公司有點不近人情，畢竟人不是機器，也是需要休息的，而午休是在工作時間之外的。
用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動法》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
21樓：軒軒駕臨
你給我出的這個辦法很妙，我不想在一個企業幹了，我不辭職，想法違紀，讓企業解僱我還可以得到賠償。好，就這麼幹。
22樓：天台夢境今又來
開除肯定會加一個月工資。但這不叫單方面解除合同。因為用工協議上肯定有的
23樓：養花愛花閒人
這叫開除為了讓其好找工作才解除合同，絲毫沒有賠償。這是企業自主權是法律賦予的權力，**忽悠這別有用心嗎？還是什麼人利用**背後黑海爾？
開除得太對了，沒有規矩有了規矩不認真執行的企業不可信，也是劣等企業。海爾絕頂好！為海爾點大大的贊！
贊贊贊！
24樓：蜀中流星
只有勞動法說明確規定，無論什麼情況企業解僱員工都得賠償才是真的，並且降薪讓員工自動辭職的也得賠償，
25樓：柏莊順達家
海爾現在是生意不好，缺錢花了，不光坑自己員工，更是坑害消費者。之前海爾電熱水器保修政策是8年內免費保修，並且免費更換鎂棒，現在一句話保修政策變了，之前買的換鎂棒收費。這是走下坡路的節奏啊
26樓：來自紅石林正直的藍精靈
缺心眼啊，要是企業賠錢，企業能開除他們嗎
27樓：
除了工資啥都拿不到，雖然不讓午休不合理，但公司有這個規定，肯定培訓過，沒準你還簽過字，證明你認同這項規定，所以公司啥都不會給，法律也會支援它，所以說這個東西無解。
28樓：sillyfox敲可愛
首先要有侵犯他們正常休息的精神損失費，我覺得這個很有必要的，因為人們都很在乎自己身體的。
29樓：職場果汁
個人認為職工會有一定的補償金，比如一些的生活費用，公司可能會補貼，但可能不會太高，畢竟是員工工作時間睡覺。
30樓：米老鼠米
不要偷換概念好不好，是在工作時間偷偷跑去午睡，先不說海爾開除他們是不是符合勞動法的規定，這幾個人本身是違規在先，企業按照自己的規章制度處理違規員工是正常現象。
31樓：來自波月洞聰慧過人的李子
單方面解除勞動合同並不一定是違法違規違約行為
32樓：來自奧林匹克公園有禮貌的石竹
為什麼天天發這個，難道不是非常簡單的是非題嗎？這種員工沒有哪個企業會要！
33樓：匿名使用者
被開除是你們的義務，活該
34樓：clx詩意
可以獲得一些賠償金，比如多給一個月工資，一般就是這樣，如果是自己的錯就不要和公司管理部門鬧。
35樓：誰也不能在青島插隊
還尼瑪炒作這事兒呢？有點常識的人都能知道誰是背後的鬼。華為，聯想，海爾，如出一轍。
36樓：少瓃
有完沒完了，開除員工是企業內部的事，關你們屁事。瞎操心。現在不是很正常的事。小編為了幾個錢天天在這瞎逼逼。
37樓：企業微招聘
夢還沒醒？！海爾一線員工幾乎全小微了！**還有真正的海爾員工！
什麼叫解聘？換個工作而已！！不瞭解海爾，怎麼攻擊海爾！
愁人！！炒作！！混淆視聽！！
何時能休呀！！
38樓：匿名使用者
說的跟中國有勞動法似的！哈哈
39樓：開心每一天
回家好好看看合同！學學勞動法吧！
海爾4名員工午休被開除，員工的午休權利應該怎麼保障？
40樓：_x_d晚晴
現階段應該保證不了，因為監管不過來啊，也沒那麼多人去舉報。
41樓：人魚雅雅
就是可以輪流午休，不午休的話，工作效率也會不好。
42樓：玩轉鋼筋人
員工午休的權利應該靠工會進行保障，靠員工個人是沒有保障的。
43樓：葉曉楓
員工的權利需要一定的法律保障，其次懂得維權。
44樓：你說過
我覺得應該制定規章制度來保障員工的午休權利。
45樓：星期一中年
除非國家強制性規定，否則員工的這種權力很難以被保障。
46樓：匿名使用者
最重要的還是應該通過立法吧，這樣才能夠有所保障。
47樓：琦琦的顏色
午休指的是在中午休息時間，只要在這個時間公司都會允許。
海爾4名員工午休被開除，如此嚴苛的管理下薪酬是否可以匹配？
48樓：第二小光光
不確定！如果這四名被開除的海爾員工是剛入職不久的小白，很有可能他們的薪酬與嚴苛的管理完全不匹配！
小白們的開端
不知道從何時起，公司裡剛剛入職不久的新人都被公司簡稱為小白，意思就是說這些新人剛剛入職不久，沒有任何經驗，甚至沒有任何的工作經歷，所以被很多人看不起，也被很多人所不在乎，甚至被很多老員工所不待見！
小白們的工作
說起這些新入職的員工，他們的工作通常都是在部門經理或是一些老員工，老師傅，老前輩們的指導下開始的。由於他們沒有任何的經驗，所以很多老員工或者是他們的經理每日對他們便是非常苛刻的管理，非常苛刻的指責等等。應該這樣說，在公司剛入職的前三個月，小白們的生活真的是困苦不堪！
小白們的薪金
通常每個公司都會有三個月的試用期，在這三個月的試用期內，小白們所享受的工資可能連基本工資的20%到30的不足，所以他們的工資低的可憐，而且他們要做出的工作要遠比一些老員工，一些經理層要多的多，甚至他們還會被老員工或者是經理要求晚上必須加班兒到幾點幾點！
小白們的出路
大多數公司都是以銷售為主的，所以小白們要想從單純的小白轉變為正常的，員工需要付出很多艱辛的努力，同時也要拿到他的入門卷兒——那就是足夠的業績！而要拿到這足夠的業績，其實說著容易、做著相當難，因為很多老客戶他們都有固定的銷售對應他們，所以要想讓小白成交或者是成交幾單，其實是非常困難的，這就需要小白不停地努力的打**，不停努力的跑外，才有機會獲得，所以他們唯一的轉折就是要靠自己絕對的努力去創造業績！
大家其實不難發現——在非常嚴苛的管理下，薪酬也有可能是完全不匹配的，因為這些員工大多數都是小白，他們沒有資格，也沒有任何權利去要求公司給他們合理的薪酬！希望在未來，小白們能夠被公司更多的關懷，得到那份他們期盼已久的溫暖和關愛……致敬小白！！
49樓：筱奇璞
前段時間海爾4名員工被開除竟然上了頭條，被開除的原因就是四位員工午睡，因為他們吃飯時間就30分鐘但是員工很累就睡著瞭然後被巡查人看到了就被開除，不少網友就吐槽說莫名其妙，就午睡了一會就要被開除，因為海爾的規定是沒有午睡的在他們在工作時間睡覺自然是要被開除，海爾的員工一個月工資是4000-6000不均，在大城市裡來說就是杯水車薪，所以他們根本就無法匹配。
有律師表示，「合同期內被辭退的話，那就屬於企業單方解除。正常來說，我們見到的很多就是違反了公司的規章制度，單位根據自己制定的『法律』來約束員工的行為，只要你嚴重違反了，（公司）就可以解除，這個東西是零成本的。」也就是說，既然公司已經制定了這樣的規定，而員工違反了，那麼公司辭退員工就是合法的。
海爾不算及時卻態度強硬且語焉不詳的迴應，顯然沒能讓人釋然，反而令爭議愈演愈烈。根據海爾官方的說法，公司制度規定11:30-13:
00之間，員工可自主安排就餐時間，並強調這4名員工是因為在工作時間在公共接待場所睡覺。問題就在於，被開除的員工正是在11:30-13:
00期間睡覺的，按照公司制度應該是休息時間，怎麼又成了工作時間睡覺呢。
從員工的角度上看，午休能夠給員工帶來精神上的放鬆，從而提升幸福感，這樣一來工作效率也能提升，從公司的角度，員工的午休時間應該休息，這樣有利於員工下午工作時集中精力工作。
海爾4名員工午休被開除，企業單方面解除合同，職工可以獲得哪些賠償
職工可以獲得勞動所得的工資和五險一金！我國的勞動法規定，如果企業單方面無條件無理由解除你的工作狀態，那麼職工可以通過行政仲裁或者是勞動仲裁，或者撥打投訴舉報315 去獲得相關的賠償。勞動所得的工資 這也是部分是指員工通過體力勞動或者是腦力勞動所獲得的工資。也就是在加入工作單位，含試用期，在正常的勞動...
青島海爾怎麼樣，海爾的員工待遇怎麼樣，急！！！！！
關小海哥哥 海爾集團就是這樣，我是一名被海爾騙工的中職生，在學校招聘的時候口口生生說著一天8小時工作，一禮拜一個休假，到了實際工作地，他媽的一天12 小時工作，一週一休的意思是一週可以請一次假，請假扣滿勤，扣當天工資。招聘時，說我們是住在海爾公寓如何如何好，到了青島，居然給我們安排到某學校寢室居住，...
海爾或海信的業務員工作怎麼樣，在海爾或者海信做業務員怎麼樣啊
有所相皆虛妄 工資福利不怎麼樣！重要的是可撈外快，就有錢了。壓力是有的，在哪沒有呢？推薦你進入房地產行業或者汽車行業，祝君好運！在海爾或者海信做業務員怎麼樣啊? 如果是十分出色，晉升的機會是很大的。特別是採購那一塊，很不得了 如果要去海爾或海信上班！待遇都一樣 是海爾好還是海信好啊！ 建議都不要去，...