1樓：匿名使用者
從第二個年度開始享有5天年休假。
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的和請病假累計2個月以上的，不享有當年年休假，當年年休假已休的，不享有下年度年休假。
2樓：匿名使用者
按公司不同吧，我是2023年8月進得公司，過了8月就可以休了，好像是在公司滿一年就可以了
3樓：萌熊十泉浩
雖然國家有這樣的規定 但是執行起來 還是有一定問題的 你就別想了 你們單位的其他人有休假的嗎 沒有的話 你剛入司一年還是別找那麼多的事情了
4樓：
正規公司，是可以的，但是按照勞動法規定，一年之中有五天是帶薪休假的，隨時都可以休這五天的公休，當然這得你們公司的情況允許才行。
5樓：宣萱娘
1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6樓：
不可能地事~！傻小子 別傻了···
公休假天數怎麼計算
7樓：法妞問答律師**諮詢
公休假日又稱「公休日和公共假日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
8樓：合肥律師劉志漢
按照國家有關帶薪年假的相關規定，從2023年1月1日開始，因為你是2023年5月參加，只要你在你所在的單位工作滿一年以上，你就可以享受10天帶薪年假。
9樓：匿名使用者
我2023年.12月上的班，到現在有好多工齡了
10樓：深圳商務律師
在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
11樓：山野柴胡
【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
離職時，公休調休年假，工資怎麼算？
12樓：廣州民商律師
應該按照公休假支付你的實際工資，即按照平時工資的300%支付你的工資。
13樓：匿名使用者
應該扣兩天工資，1天有薪假。
14樓：簡簡單單
1、離職時，公休調休年假，調休年假期間，用人單位要支付相應的工資待遇的。
2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
15樓：匿名使用者
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。好律師網參考
企業員工公休天數與如何計算工資
16樓：諾諾百科
一般情況下，企業員工公休天數月平均22.5天，節假日加班是雙倍工資，法定節假日是三倍工資。
一、公休假日又稱「公休日」。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。
由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
二、《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
三、《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
17樓：匿名使用者
你們公司這樣規定的公休時間是不合法的，除非你們與員工簽訂的勞動合同裡規定為半年或一年內綜合計算工作時間的例外，你應該按陽曆中國家法定節假日和週六/週日安排員工休息，因工作需要上班的算為加班，其中在國家法定節假日的加班不能採用調休的形式抵扣，只能採取支付工資的形式處理，在週六/日上班的可採取調休的形式處理，只要每週安排一天時間休息就可以了，另外，還有每週或每月加班小時的限制，請您找有關勞動法的執行細則瞭解就好了。
我們公司公休日是上班時間，法定假日剛好是公休日，那麼應該怎樣放假？
18樓：吳章庭
你們公司的做法已違反勞動法,可以去勞動局舉報.相關人員會去你們公司調查取證,比如提取節假日的考勤記錄.如被證實國家法定假日強制性且加班並未按300%支付的話,就會按相關條例進行制裁,以確保勞工的合法權益.
19樓：
告他，如果是在深圳等法制比較健全一點的地方的話。
如果法定假日是公休日會順延一天，比如今年中秋9月14日，是星期天，所以9月15日會放假。
20樓：匿名使用者
***不是規定了阿 都幫我們指定哪幾天了
不過單位有單位的制度
21樓：匿名使用者
國慶節：9月29日—10月5日放假，共7天。其中，10月1日、2日、3日為法定節假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）兩個公休日調至9月29日（星期一）、30日（星期二），10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。
22樓：匿名使用者
勞動法規定，國定假日上班的，按照不低於300%的報酬支付加班工資，而且不得以換休方式支付。
所以你的情況可以和老闆理論的，如果他要按平日算的話那你就那天調休好了，按他的理論不是扯平的嗎。但老闆不講道理也沒的說的，要麼集體申請勞動仲裁，怕打擊報復的話就只能忍氣吞聲。
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