1樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：東方紅
根據國家勞動法，每月上班達到班即可領到當地最低保障工資條例所規定的基本工資，超過部分按加班計算，週一到週五為工作加班，所加班的工資為基本工資的倍；週六與週日為休息加班，所加班的工資為基本工資的2倍；國家法定的休假日，為休假加班，所加班的工資為基本工資的3倍。
3樓：33天霖
不算，只能說是加班。
請問集裝箱到廠後，多少小時算超時。另外超時費用怎麼計算？
4樓：匿名使用者
正常情況是小櫃3個小時，大櫃4個小時。超過一個小時100元。廣州市展航物流****，
5樓：
是用箱時間吧 貨到港後 一般是7天或者貨代申請14天免費用箱 怎麼會有超時呢 只有超期費呀。
你是出口還是進口。
6樓：
通常4個小時。超時100每時左右。具體可商議。
超時加班費怎麼算
7樓：律兜諮詢2號
加班時長有法律規定，公司要求員工加班，加班時長要在法律規定的範圍內。我國勞動法第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
但是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的等等情形時，不受上述限制。
加班費計算的規定。簡單的說，法律允許公司與員工約定加班工資計算基數，如果沒有約定就按法律規定。根據勞動法第四十四條規定，加班費是這樣計算的：
工作日加班費用為正常時間的倍；週六日上班的加班費為正常工作時間的2倍；國家法定節假日加班的，加班費為正常工作時間的3倍。
三種工時制度：標準工時制度中，按照上述第四十四條規定計算。綜合工時制度，綜合計算週期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的，超過部分按1.
5倍，其中法定休假日安排工作的，按3倍計算。不定時工時制度的，只有法定休假日工作的，按3倍計算加班費。
按照職工的工資標準可以計算出職工正常工作日每小時工作工資，以此基數可計算出加班費。
如果加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候職工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。
8樓：網友
你的勞動合同是不是定時工作制的。
如果是綜合計算工時或小時工，不能直接要求 。
如果是，加班時間每超過小時 ，每8個小時是一個加班天數。
你的2012如果包括供熱費應該扣除。之後除以，乘以加班天數，再乘以。
週六週日的加班原則上，公司可以不給你加班，但要補休。如果不補休，不乘以而是乘以2.
如果不清楚，你就打12333勞動保障**。是市勞動局的**。
9樓：網友
每小時基本工資x加班時間=加班工資。
例你的工資是2012 基本工資是1000 正常工作時間是一個月208個小時，那就是1000/208 x 加班時間=加班工資。
10樓：匿名使用者
加班費應該是平常工資的1到3倍，但是要根據你在的單位是屬於什麼樣的企業性質，若是正規公司，你可以申**班費或則勞動報酬，若不是正規的企業，你也申請一下，搞不好的話會被炒魷魚也不大例外，所以對於勞動加班來說，有時在不同的企業不同的管理體制制度下報酬是不盡相同的，所以對於自己的權利一定要爭取，但是後果一般是很嚴重的。
關於工作超時怎麼計算工資
11樓：匿名使用者
延時加班按照150%計算，休息日按照200%計算，法定節假日按300%計算，詳見勞動法第四十二條。
12樓：匿名使用者
「（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；
「（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；
「（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
「用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。」
13樓：張
《工資支付暫行規定》第十三條明確規定： 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
高速超時費怎麼算
14樓：曼諾諾曼
車輛在高速公路網內的行車時間超過24小時，同一條高速公路上行車時間超過12小時，按照最低時速60km／h計算超出一小時40元。
車輛下高速到出口刷卡，系統會自動計算，車輛從入口到出口的里程，以40公里／小時的車速算，總共需要多少時間，再在這個時間上加15分鐘。
根據《道路交通安全法》規定，我國高速公路的最低時速一般為60公里。所以這個標準已經給駕駛員留出了充足的時間量，把一定的休息、加油的時間考慮在內了。
15樓：匿名使用者
高速有超時費。
高速超時費是指車輛在高速公路 網內超過24小時，路段內(同一條高速線路)超過12小時，均要繳納「超時費」，是為了打擊駕駛員逃費所制定的懲罰性措施。
上高速要交費，但確實有些車輛逃避交費。對此，一些高速公路方面出臺了收取超時費的規定，即對在高速公路上行使超過一定時間的車輛，在通行費之外另外收取一定費用。這種做法儘管在一定程度上可預防和制止偷逃通行費的行為。
16樓：迪蒙智慧交通
需要補繳全程高速費用。
高速超時費是指車輛在高速公路 網內超過24小時，路段內(同一條高速線路)超過12小時，均要繳納「超時費」，是為了打擊駕駛員逃費所制定的懲罰性措施。
在中國的高速公路上確實有限時的概念，高速出入口之間裡程除以最低限速(60公里/小時)為計算標準，這項規定主要是提高高速公路的使用效率，打擊偷逃通行費行為。
為偷逃高速通行費，一度出現過駕駛員暗地裡換卡的情況：相對方向的兩輛車相互配合，在運輸中途或服務區內相互交換通行卡、更換假車牌，偷逃高速公路通行費。
2023年***頒佈的《收費公路管理條例》第三十三條規定：收費公路經營管理者對依法應當交納而拒交、逃交、少交車輛通行費的車輛，有權拒絕其通行，並要求其補交應交納的車輛通行費。
對此，大多數省份也都在收費公路管理檔案中做了類似規定，以打擊偷逃通行費。其中《浙江省收費公路管理辦法》，對調換通行憑證、使用偽造通行憑證、衝卡以及無法識別駛入站或者在高速公路同一收費站進出的車輛，收費公路經營管理者可以以本省路網內距離本收費站最遠里程的另一收費站作為駛入站，計收車輛通行費。
神州租車超過兩個小時還車怎麼計算費用？算一天嗎？
17樓：生活中的小豬豬呀
不算，算超時2個小時，超時4個小時按照一天計算，它們公司跟伴旅租車是一樣的，都是超過4小時按照一天計算。
相關說明為了保障安全，同時避免交車時產生不必要的麻煩，試乘試駕是必不可少的程式。通過試車，租賃公司可檢驗租車者的駕駛技術，租車者也可瞭解汽車的各項效能。
許多租車者開著租來的汽車隨意闖紅燈、隨處停車，以為汽車租賃公司會為他們的違章行為埋單，其實情況並非如此。按照規定，在租車期間違章的話，經核實後，直接把違章記錄和罰款轉到租車人的駕駛證上。
關於超時加班費的問題
18樓：網友
你好，如果申請綜合工時制的模式，是需要單位人事去當地勞動局申請的。這是必須的流程。如果沒有申請，或者申請了沒有批准，都無效。
就是標準工時制。週末加班2倍公司，法定節假日加班3倍工資。不然就是違法行為。
19樓：勤勞的老克
您好！《勞動法》規定，員工加班的報酬，日常按150%、休息日按200%、法定假日按300%計算。嚴格執行《勞動法》是對的，少給是違法的，多給則是可以的。
就如設定最低工資標準一樣，不準低於這個標準，但高於這個標準是可以的，而且還應鼓勵。
20樓：
綜合工時制是必須上報當地勞動局，必須經過勞動局的批准單位才可施行，否則單位違法。
你們每個月的加班工時超過勞動法規定的36小時的上限規定，單位違法。
只有被勞動者批准實行綜合工時制的單位才可以按照倍計算超時加班費（法定節假日3倍），否則就應當按照標準工時制來計算加班費，平時加班倍，休息日加班2倍（可以調休而不支付加班費），法定節假日3倍（不可以以調休代替加班費）。
單位實行標準工時制還是經勞動局批准的綜合工時制是計算加班費的關鍵因素和前提因素。
工作未滿一年的年終獎怎麼算，工作未滿一年有年終獎嗎
餘風似水 若勞動合同或規章制度的約定或規定未將入職未滿一年的勞動者排除在外，則用人單位應按約定或規定發放。在司法實踐中，勞動仲裁委員會或法院一般會按勞動者的在崗時間，支援一定比例的年終獎。例如你上了3個月班，則3除以12 1年12個月 再乘以年終獎1.0係數的績效，得出的結果即為你的年終獎。但法律並...
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