1樓：我愛工作工作使我快樂
招聘專員與招聘助理的 主要區別是 招聘助理是為協助招聘專員的工作的而設定的崗位，是對招聘專員工作的補充。
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如**、網路）釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
招聘助理：助理是一個專案（職務）負責人的助手，主要協助這個人完成他所負責的工作。招聘工作中，一般的檔案輔助工性工作，比如招聘資訊的收集，招聘崗位空缺和職位說明的整理，釋出招聘資訊，**通知面試，組織安排面試，筆試，複試的時間地點。
有些還包括整理和設計招聘廣告等。
2樓：秦嶺南
招聘助理是協助招聘專員完成招聘工作的。
3樓：我真不是會計師
招聘專員和助理差不多，就是負責公司員工招聘，面試，辦一些員工入職離職手續，社保，等一些事情。行政文員就是打雜，跟前臺似的，做一些負責收快遞啊，有人來公司負責引導端茶倒水服務，協助做考勤統計，訂水訂飯列印之類的工作。有前途的當然是hr助理，做的時間長了，有經驗了，直接當hr主管，做人力資源都是不錯的
4樓：雲端上的快樂
沒區別，各個公司有自己的叫法。
人事專員和人力資源助理的區別是什麼？
5樓：餘風似水
一、工作內容不一樣
人力資源助理是管理員工資訊資料及勞動合同等各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續；
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
二、要求不一樣的
人力資源助理主要是負責協助人事行政經理處理人事行政的相關事宜，主要是輔助性工作，招聘要求偏低。內容包括人事和行政兩個方面。
人事專員從事人事相關工作，是人力資源六大模組中的某一模組或部分模組，需要獨立承擔這部分的工作內容，相對於人力資源助理專業性較強，招聘要求更高。
三、協從關係
人事專員和人力資源助理都屬於人力資源部，但人力資源助理有時要協助人事專員進行招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作。
6樓：
行政人資助理主要是負責協助人事行政經理處理人事行政的相關事宜。內容包括人事和行政兩個方面。
人力資源專員只從事人力相關工作，可能是人力資源六大模組中的某一模組或部分模組，相對於行政人資助理專業性較強。
人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。
成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
7樓：匿名使用者
人事專員與人事助理在工作內容上的不同
人事專員與人助理的區別在於工作的主動權上，人事專員是可以自己獨立的操作某個模組的，比如要招聘人員，人事專員需要做計劃來上報給領導，把需要招聘的人員數量、職位等一一列出來，這樣的事情可以自己獨擋一面，而人事助理就是幫助專員來完成這一工作，在整個過程中沒有決策權，主要的是執行力。
人事專員與人事助理在薪水上的不同
一個很明顯的區別就是在薪水方面，人事專員的薪水一定會比人事助理高一些。當然人事專員也往往是從助理開始做起來的。在一個大規模的企業，人事專員與助理的區別就更大了，助理就是一個協助工作的職位，拿到的薪水也不很高，但隨著工作年限的增加會有所增長，需要一個過程。
人事專員與人事助理在工作經驗上的不同
人事專員和人事助理的區別在工作經驗上也很明顯，一般人事專員的經驗還是很豐富的，比如在工作中可以很快找到問題所在；而人事助理的工作經驗不多，所以也只能從當助理開始，所以在做人事助理的過程中，建議一定要多學多問，學習一下人事專員的處事方式，增長一些解決問題的經驗，這樣才能早日脫離只當助理的職位，做一名可以獨擋一面的人事專員。
這樣說來，人事專員和人事助理的區別在一定程度上還是分的得清的，從工作內容到工作年限再到所獲和的薪水等都是不同的。成都美途教育的有關人士表示，其實大部分的人事專員也是從人事助理開始做起來的，所以這是一個比較漫長而且需要特別用心的工作，多學多問而且要仔細的工作才能讓自己不斷進步。
招聘專員和hr助理，還有行政文員有什麼區別，工作內容分別是什麼，哪個比較有前途
8樓：匿名使用者
招聘專員和助理差不多，就是負責公司員工招聘，面試，辦一些員工入職離職手續，社保，等一些事情。行政文員就是打雜，跟前臺似的，做一些負責收快遞啊，有人來公司負責引導端茶倒水服務，協助做考勤統計，訂水訂飯列印之類的工作。有前途的當然是hr助理，做的時間長了，有經驗了，直接當hr主管，做人力資源都是不錯的
人事、人事專員、招聘專員有什麼樣的區別？
9樓：匿名使用者
人事專員不一定是招聘專員，與人事助理的區別不大，大多隻是叫法不同。
10樓：漁樵耕讀看古今
人事：一般是主管人事方面的負責人，如人事主管、人事經理等。
人事專員：一般是指人事主管或人事經理的助理。
招聘專員：是指專業負責去外地或在外面招工的。
這三個職位是有區別的。
11樓：v19831263085信
人事主要都是負bai責人力資源管理、招聘du與錄用、培訓與配置、績效zhi、勞動關係等方dao面的工作，行政主要負責的是後勤方面的工作，就如人事文員主要負責的就是協助人事主管人力資源的六大模組的工作，行政文員就是協助行政主管負責後勤方面的工作，例如飯堂宿舍的管理，車輛的管理等等方面的工作，人事助理是協助人事經理開展各方面的工作，行政助理則應該是行政經理的助手，協助行政經理開展各方面的工作
12樓：遺傳病生育網
人事是個大範圍，包括這幾大模組：
人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬福利管理；員工關係管理。
人事專員是個基層崗位，具體做什麼要看人事主管的安排了。
招聘專員是專門負責招聘這塊的。
13樓：無憂加工網
在小公司的話，沒區別！
請問招聘專員的工作職責是什麼？
14樓：有人了
工作職責如下：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
14、 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
15樓：普迪文教育
一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如**、網路）釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
14、 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
16樓：安靜的女漢子
招聘專員主要負責通過
各種渠道(比如**、網路)釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改；
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃；
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析；
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，釋出招聘資訊；
5.協助部門經理，組織開展招聘工作；
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書；
7.完成直接上級交辦的其他事情。
招聘專員的工作具體做些什麼，請問招聘專員的工作職責是什麼？
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招聘專員是幹什麼的，請問招聘專員的工作職責是什麼？
飄零下線 招聘專員主要負責通過各種渠道 比如 網路 釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試 簡歷甄別 組織招聘 員工人事手續辦理 員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。一 招聘專員主要工作內容如下 1 全面負責公司內部人才的招聘工作 2 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需...
人事專員是不是就是招聘專員，與人事助理的區別大嗎
人事專員不一定是招聘專員，與人事助理的區別不大，大多隻是叫法不同。 人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金 社會保障福利等方面的專業從業人員。主要職責 編輯1 執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作...