1樓：教與樂
老員工不漲工資也只好辭職另謀生路，今天你進來，明天他出去，天天招工，招聘單位如果急需一個人解決某個專案難題可能會考慮錄用，但如果是培養一個潛在的高層崗位，則必然不會給你機會。比如給老員工漲工資時扣扣索索，漲500塊就跟要了他的命一樣，等把老員工折騰走了，才發現招個新手都需要加3000，不然沒人來！去了解更為尖端的技術，認識更加優秀的同事，當然因為自己的工作經歷多了，自然新的用人單位會給出更高的薪酬，這是人才上游的正常現象。
結合對工作經歷深度以及您對企業忠誠度的考慮，獵頭或者hr可能都會對您抱有一定的顧慮，因此，一個工作幹兩年就跳槽，一跳槽就漲工資，雖然是比較常規的操作，一旦有好的工作崗位，同行競爭異常激烈，一些好的運氣未必能降臨到那些跳槽的人身上。
之所以跳槽是因為你具備了能力，本公司領導不商識你…你考慮跳槽…為了更好的發展…跳槽不一定就擁有高薪，或許你要重新開始…就是說，不打無準備之仗。如果沒準備好，千萬不要亂跳槽，否則，你再到任何一個單位，其結果都是一樣的。還能談後期為公司發展做出貢獻嗎？
再者，頻繁跳槽，對自己能力系統全面提升沒有太大幫助，帶給你的只是無盡的焦慮和不自信。
然後就想既然自己的想法在這裡施展不開那就換一家公司吧！其實進入一家公司，在你能夠得技術本身又不是三兩天能學會的，所以企業也不能在短時間之內培養出適合崗位的人，只能招聘「有經驗」的人。所以，這時候，求職者跳槽也就等同於「加薪」了。
到領導的賞識的時候，但大部分跳槽都不是這三個目的。所以，顯而易見，跳的越多，對你越不利。
2樓：匿名使用者
跳槽能不能漲薪要看自己去的公司待遇如何，如果頻繁跳槽的話，會讓自己不斷的處在新環境裡，很影響自己的工作狀態。
3樓：清清夢澤
跳槽並不一定可以漲薪，應為跳槽的公司可能待遇各方面還不如原來的公司，頻繁跳槽會讓自己的心不能安定工作。
4樓：小小強
跳槽當然可以漲薪水啊，頻繁跳槽不會影響我們找工作的，反而會讓我們的前途變得越來越光明。
頻繁跳槽真的是自身的原因嗎
工作的環境有一部分年輕人在跳槽的時候大部分都是考慮到工作環境太過壓抑，想要換一個工作地點。在換工作當中一定不能夠存在手高眼低的態度來面對工作，只有踏實的做好每一份工作，才會有更好的收入。在工作中腳踏實地的苦幹，也一定會得到領導的賞識。在和同事相處的時候，也要促進同事之間友好的同事情誼，這樣才會有一個...
剛畢業的大學生,頻繁跳槽合適嗎
很多人會通過頻繁跳槽，增加自己身價，但是對於應屆畢業生來說，最好在一個崗位至少滿一年再換工作，否則就會給下家面試公司你不踏實的感覺。職場面試中，你必須要知道的忌諱 1 頻繁跳槽。面試官看到一份簡歷上面短短兩年換4，5份工作的畢業生，往往會心生質疑。因為這樣的人在職場中，沒有耐心，從某種程度上說是對公...
快遞員紛紛跳槽去當外賣員是真的嗎
是真的。最近，有關快遞小哥轉行送外賣的訊息，傳得沸沸揚揚。不少快遞公司網點因人手不夠，導致派件延期。北京交通大學 阿里巴巴研究院 菜鳥網路聯合釋出 全國社會化電商物流從業人員研究報告 顯示，53.4 的快遞站點員工月平均工資在2001 4000元 近八成一線快遞員日均工作9 10小時，有些甚至12小...