1樓：bu吐泡泡
撤職是對於違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分；而免職只是屬於幹部任用的一種組織措施，並不是紀律處分。
撤職：是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低階別。注意撤職未必降級， 降級通常是伴隨撤職後的另外處罰措施。
免職：指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。需要注意的是：
免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務調動會用到此詞；觸犯法規的公職人員往往也用到此詞，他們因為當時不適任原職所以或是職務調動或是事後再擔任原職，故「免職」並非一般人所認為的「撤職」。
2樓：望若秋楓
免職和撤職處分的區別為：
一是性質不同。
行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬於行政處分的範疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。
二是條件不同。
對於違紀情節嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重後果的公務員，可以給予撤職處分。
免職處理分為兩種：一種是免去現任職務，另一種是職務自行免去。
免去公務員現任職務的條件有7種：轉換職位的；晉升或者降低職務的；離職學習期限超過一年的；因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；調出國家行政機關的；退休的；因其他原因需要免職的。
職務自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動教養的；受到行政撤職或開除處分的；被辭退的；因機構變動失去職位的；死亡的。三是後果不同。
撤職處分的影響：降低一級以上職務，並按新任職務確定相應的級別和工資檔次。
行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。行政撤職處分期滿解除後，不視為恢復原職務、原級別，但以後晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。
免去現任職務，一般不影響級別和工作。職務自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。
而開除公職則屬於行政處分中最嚴厲的處分,指開除出國家公務員、國有企事業單位的隊伍，此後將永遠不得錄用為公務員
3樓：創作者
回答區別如下：
1、含義上：撤職，是對於違犯公務員的紀律的公務員的一種紀律處分；免職，屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分；
2、性質上：撤職與免職的性質不同，撤職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等；免職則一般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為.
3、內容上：撤職案應當寫明撤職物件和理由，即提出撤職案必須有充分的理由；免職案中一般只需簡單說明免職理由，如工作調動、退休離休等；
4、後果：免職一般不具有懲罰性，而撤職具懲罰性.
希望我的回答對你有所幫助。
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4樓：山西太原王律師
免職是一種正常的人事任免行為，可能因為工作安排，個人原因實現的職位調整。撤職屬於行政處分，具有懲罰性，因為行為人存在違法違規違紀，因此給與的一種懲戒措施。
5樓：公考小顏狗
公務員的處分:免職、撤職、降職、辭職、開除。區別大了
6樓：匿名使用者
撤職和免職是有原則區別的。撤職，是對於違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分。免職，屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分。總的來說，撤職比免職嚴重。
撤職與免職有什麼區別
7樓：白羊夢天下
1、撤職和免職是有原則區別的。撤職，是對於違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分。免職，屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分。
2、在某種情況下，有的黨員犯了錯誤作了處理後，黨的組織認為不適宜擔任現任職務時，也可以免去其現職務，這是正常的幹部任免，不能視為紀律處分。
3、撤職看責任大小，事故輕重，是要負刑事責任的。而免職一般是組織措施，不過在犯了錯誤的情況下，很難任用. 。
4、撤職大於免職。撤職，就是已經存在直接或間接過失責任。而免職即使在無過錯情況下，也可以免職。免後,另有任用而已。
(1)完善公務員免職制度，是加強國家政權的重要保證。公務員是國家意志和國家行政職能的具體執行者，擁有國家所賦予的一定的權力，擔負著管理國家行政事務的重任，國家法律、法規、政策制定後，也要靠他們貫徹執行。
(2)完善公務員免職制度，是優化行政機構，實現行政管理職能的重要保證。現代社會的發展，必然要求提高**的行政工作效率。而行政工作效率的提高則在很大程度上取決於公務員的素質及其搭配結構。
(3)完善公務員免職制度，是規定公務員的權利，明確其職責任務的具體方式。國家公務員擔任的一定崗位的職務，與其所承擔的職責任務和享有的權利具有一定的對應關係，亦即一定崗位上的職務，預示和代表著其所應承擔的責任，而依據國家法律、政策的規定，擔任某一職務，就享有該職務所賦予的一定權利。
(4)完善公務員免職制度，是使公務員隊伍結構合理化的組織保證。新陳代謝是自然界和社會發展的普遍規律，公務員隊伍也是如此。一批批公務員隨著時間的推移，不斷轉任、離任；一批批新的人員又不斷進入公務員隊伍。
只有通過合理科學的職務任免，不斷調整各個崗位公務員的數量、文化結構、年齡結構，從而保證公務員隊伍結構的合理化、最優化。
8樓：山西太原王律師
免職是一種正常的人事任免行為，可能因為工作安排，個人原因實現的職位調整。撤職屬於行政處分，具有懲罰性，因為行為人存在違法違規違紀，因此給與的一種懲戒措施。
9樓：公考小顏狗
公務員的處分:免職、撤職、降職、辭職、開除。區別大了
10樓：中華商標超市
免職屬於正常的職務調整。比如由於任職期限屆滿、崗位/職務調動、達到退休年齡等都可能涉及到免除現任職務。
撤職屬於行政處分，是由於公務員因違法違紀而應當承擔的紀律責任。
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
11樓：心有墨跡
撤職和免職是有原則區別的。一般來說免職都是屬於正常的職務調整。比如由於任職期限屆滿、崗位/職務調動、達到退休年齡等都可能涉及到免除現任職務。
而撤職是屬於行政處分，是由於公務員因違法違紀而應當承擔的紀律責任。
鑑於上述區別，免職和撤職處分可以同時並用，即在給予公務員免職處理後，仍可以給予其撤職處分，不能用免職處理代替撤職處分；而公務員受到撤職處分後，職務即自行免除，不再辦理免職手續，由所在單位報任免機關備案。
在某種情況下，有的黨員犯了錯誤作了處理後，黨的組織認為不適宜擔任現任職務時，也可以免去其現職務，這是正常的幹部任免，不能視為紀律處分。
12樓：夕陽的刻痕
撤職和免職雖然在字義上有區別，實際上都是讓人給拿下了。
13樓：匿名使用者
撤職與免職有原則區別：（1）性質不同。撤職即撤銷現任職務，包括撤銷現任黨內職務或行政職務兩種情況，是一種紀律處分。
免職是黨員領導幹部和國家公務員職務的變遷和調整，是幹部任用制度的一種方式。（2）原因不同。撤職是因為黨員領導幹部和國家公務員犯有嚴重錯誤，不適應繼續擔任現任職務而作出的組織處理。
免職是根據黨員領導幹部和國家公務員的身體、年齡、能力和實績等情況，對其職務進行調整的組織措施。（3）處理不同。黨員領導幹部和國家公務員被撤職後，另行分配工作，降低原職級待遇。
免職的，有的安排平級或較低職務，有的因年齡、身體原因不安排工作，也有的因工作需要晉升職務。（4）手續不同。撤職是根據本人的錯誤實事、情節、造成的危害後果，其對所犯錯誤的認識態度以及組織調查和處理結論，由主管機關作出處分決定。
免職一般由本人申請或有關部門提出免職報告，主管機關下達免職命令或通知。
撤職和免職有什麼區別？
14樓：山西太原王律師
免職是一種正常的人事任免行為，可能因為工作安排，個人原因實現的職位調整。撤職屬於行政處分，具有懲罰性，因為行為人存在違法違規違紀，因此給與的一種懲戒措施。
15樓：手機使用者
撤職和免職是有原則區別的。撤職，是對於違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分。免職，屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分。
在某種情況下，有的黨員犯了錯誤作了處理後，黨的組織認為不適宜擔任現任職務時，也可以免去其現職務，這是正常的幹部任免，不能視為紀律處分。
16樓：公考小顏狗
公務員的處分:免職、撤職、降職、辭職、開除。區別大了
撤職和免職的區別是什麼？
17樓：bu吐泡泡
撤職是對於違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分；而免職只是屬於幹部任用的一種組織措施，並不是紀律處分。
撤職：是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低階別。注意撤職未必降級， 降級通常是伴隨撤職後的另外處罰措施。
免職：指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。需要注意的是：
免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務調動會用到此詞；觸犯法規的公職人員往往也用到此詞，他們因為當時不適任原職所以或是職務調動或是事後再擔任原職，故「免職」並非一般人所認為的「撤職」。
18樓：創作者
回答區別如下：
1、含義上：撤職，是對於違犯公務員的紀律的公務員的一種紀律處分；免職，屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分；
2、性質上：撤職與免職的性質不同，撤職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等；免職則一般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為.
3、內容上：撤職案應當寫明撤職物件和理由，即提出撤職案必須有充分的理由；免職案中一般只需簡單說明免職理由，如工作調動、退休離休等；
4、後果：免職一般不具有懲罰性，而撤職具懲罰性.
希望我的回答對你有所幫助。
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19樓：山西太原王律師
免職是一種正常的人事任免行為，可能因為工作安排，個人原因實現的職位調整。撤職屬於行政處分，具有懲罰性，因為行為人存在違法違規違紀，因此給與的一種懲戒措施。
20樓：公考小顏狗
公務員的處分:免職、撤職、降職、辭職、開除。區別大了
撤職和免職的區別？
21樓：資訊新鮮點
1、性質不同：行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬於行政處分的範疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。
2、條件不同：對於違紀情節嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重後果的公務員，可以給予撤職處分。
3、後果不同：撤職的後果要比免職嚴重。
撤職表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等。免職則一般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為。
但在某些情況下，免職也適用於有過錯行為的國家工作人員，但相對於撤職而言，其過錯程式要輕一些，或者其行為的性質還有待進一步查清核實，只是現在已不適於繼續任職而先行免職。
擴充套件資料
根據監督法的規定，撤職案應當寫明撤職物件和理由，即提出撤職案必須有充分的理由。這種理由大體可以歸納為兩個方面：一是以為有違紀違法行為的;二是認為有失職瀆職行為的。
提出撤職案還應當提供有關材料，也就是提出撤職案所依據的事實和法律依據，以支援撤職理由，主要是有關違法違紀、失職瀆職的事實和依據等。
而在免職案中一般只需簡單說明免職理由，如工作調動、退休離休等。
參考資料
撤職與免職有什麼區別
山西太原王律師 免職是一種正常的人事任免行為，可能因為工作安排，個人原因實現的職位調整。撤職屬於行政處分，具有懲罰性，因為行為人存在違法違規違紀，因此給與的一種懲戒措施。 公考小顏狗 公務員的處分 免職 撤職 降職 辭職 開除。區別大了 中華商標超市 免職屬於正常的職務調整。比如由於任職期限屆滿 崗...
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