1樓：匿名使用者
年關將至，對於辛苦了一年的員工們來說，年底可是一道特別的關口。而年底加薪的真正成功，是一種雙向的成功——讓老闆與員工皆大歡喜，但世事往往不會那麼完美，不是每個在年底提出加薪的職員，都會獲得老闆應允的。
成功加薪的祕訣
★如果非要在年底提出加薪，那麼，必須選擇一個合適的時機，比如公司完成了一個大專案，而你又在該專案中起到了重要的作用。
★瞭解清楚公司業績走勢，公司的業績往往是加薪成功與否的關鍵，公司業績好，加薪理所當然，反之，加薪無疑是給公司雪上加霜。
★臨時抱佛腳，並不適合自己事業的長期發展。要輕鬆獲得加薪，平日的積累尤其重要，為公司所做的每一件事，都有可能成為日後成功加薪的基礎。
★如果沒有辯論家的口才，在提出加薪請求時，最好把業績歸檔羅列，讓那些不能被輕易抹殺的努力，直接了當地呈現在老闆面前，讓他沒有任何迴旋的餘地。
加薪誤區
★一些人在提出加薪的時候，會強調家庭的負擔、生活的艱苦諸如此類，老闆絕不會因這樣的私人問題而「好心」加薪。
★明知道公司不景氣，年底適逢裁員關口，仍要孤注一擲，非但得不到加薪，甚至還有可能被裁掉。
★工作表現一直平平，還自視過高，沒有足夠有力的「證據」，盲目提出加薪，如何能打動明察秋毫的老闆？
★期望值過高，會成為加薪的絆腳石。賓主之間的平衡，是一個企業穩健發展的根源。一旦員工的需索超過了老闆可以承受的負荷，所謂的加薪，將有可能成為泡影。
2樓：獵人x小杰
先說自己工作時間長，然後說自己工作也都能適應了，然後就直截了當的說：看能不能給我加薪啊？
應該就可以了，不能加就跳唄。
要是國企的話，你先不要想了，有這個工作比什麼都重要，進去也不容易，萬一加薪不成再把你抄了。。。
如何跟上級提加薪？
3樓：匿名使用者
首先你先要把自己的工作做好~儘量不要出什麼差錯~~先讓上級給你留下一個好印象
4樓：群
找上級單獨談談
當然前提是你工作很認真也很負責
想向上級公司漲工資怎麼寫申請啊
5樓：匿名使用者
薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可很多時候感覺自己的付出遠遠大於獲得，老闆卻無動於衷，絲毫沒有加薪的意思。這時候該怎麼辦呢，憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，這樣不僅難以達成加薪的願望，反而會給自己的職生涯道路造成損失。
應該進行加薪申請。
如何申請，首先要了解公司的經營狀況與薪酬制度，公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。
二、確定申**薪的原因：優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證生活質量，而後者容易影響同事關係。
三、收集加薪證據，確認加薪數目：列出業績，讓老闆知道自己為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是能力有問題；通過招聘**、獵頭公司、業內同行，大概瞭解同類公司同類職位的市場均價。
另外，要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
四、學習交流技巧，模擬面談過程：就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申**薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆的提議的看法：
如果加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面；如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。
6樓：萊卉
你好，要是實在不會可以上網查查，**上什麼都有，謝謝
7樓：紫冰雨的季節
申請報告 尊敬的上級領導 為了提高員工的工作熱情，為公司做出更大的貢獻，同時也為體現公司和領導對待員工愛民如子的精神，現鄭重向上級領導部門遞交此報告，希望公司能在本部員工現階段工資標準上給予適當增加，當然要求增加工資需相當能力，本部定帶動全體員工為公司發展多做努力 懇請領導批准為感！ 某年某月某日
如何向領導提升職加薪？
8樓：
護佑緣主平步青來雲，開源財庫聚財！！！
別害怕要求bai升職加薪
du很多優秀的員工的薪酬
zhi是偏低的，因為dao他們不敢去爭取（或者他們沒有強烈的訴求去說服他們的老闆）。在大多數情況下，要求加薪是無害的。不過，要求加薪時，需要注意講究策略性，包括頻率、金額，和表達方式。
想要達到升職加薪的目的，一大關鍵是提供足夠有力的證據，來證明你值得更高的薪資。這些證據可以是公開市場的薪資資訊，可以是你能力的提升，可以是你工作上的新成就，等等。
如果你成功獲得了升職加薪，那當然是一件可喜可賀的事情。如果你沒有成功得到你想要的，那也沒有壞的影響。至少你嘗試過了。
而且，通過與老闆的溝通，你也能獲得可貴的意見，瞭解老闆對於你的工作評價、自己還有哪些地方需要努力、需要多久可以獲得升職加薪。此外，你也可以進一步思考，是否值得繼續留在這個公司。如果要跳槽，方向又是什麼。
怎麼和領導談加薪？
如何向領導申**薪?
9樓：缺愛
一、申**薪的時機
申**薪時機：即合適的申**薪的時間。何為合適的申**薪的時間細分來說：
1、企業經營環境：企業經營環境較好時是申**薪的最佳時機之一，反之企業的經營環境很差、虧損時提出加薪99％是不可能成功的，卻有可能成為第一個被裁員的物件。2、在你的工作業績最好的時候提出也申**薪的時機之一，反之你平時的工作業績一般或很差，也是不可能達到目的的。
3、在你的上司最欣賞你的時候提出也是最佳時機，當你的上司最喜歡你的時間，往往提出的要求會很容易得到答應。4、在公司工作上最需要你的時候，當某一時期公司的工作非你不可的時候提出，也是最佳時機之一。
二、你擁有的資本（能力）
擁有的資本：即你個人具有的技術或能力。分析自已是否具有適應公司工作需要的技術或能力，與本公司同等崗位人員相比如何，是否優勝？
別人能否替代？若否你的加薪也很難達成，若是那成功機率較大。
三、你的工作業績
工作業績：指你在工作中所創造的價值。如果你能為公司企業創造很大的利潤價值，相信大多數企業會滿足你的加薪要求；若你的工作僅僅是達到公司基本要求的話，也加薪要求也很難成功。
四、你的薪酬水平
薪酬水平：即指你個人的薪酬水平在外部市場及公司內部水平處於怎樣的水平。如果你目前的薪酬已在本公司或市場同崗位中處於較高的水平，那你的加薪要求也很難成功；若你現有的薪酬在公司及市場水平之下，加薪要求的成功率會高很多。
因為所有企業都會非常注重人力成本的。
五、你在企業的地位及口碑
地位及口碑：你在企業所處的工作地位及人緣名聲。地位指你在工作中的職位的重要性或在同等職位人員中你是最好或最優秀的；人緣名聲指你在公司管理人員及同事中的口碑如何？
因為單獨的加薪要求，大多數企業會調查你的工作表現情況。
六、你在老闆或上司中的印象
相信大家都會明白，如果老闆對你的個人印象較好的話，你提出要求成功的機率會大大提高。另外直屬上司的印象也非常重要，因為加薪調整，肯定會通過你直屬上司瞭解你的情況。所以大家平時留個好印象給你的老闆及上司吧。
10樓：匿名使用者
一、知己：對自身作「望聞問切」的評估
首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些專案，這些專案為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。
其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。
再者，要判斷自己是否處於企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果自己的職位是處於企業核心部門或與企業核心專案緊密相連，那麼加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
二、知彼：對企業、行業和社會現狀作評判
加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等，都屬於必須考慮範圍。
首先，主動提出加薪，成功的機率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、企業文化、整個企業的運營順暢與否、企業的近期和遠期目標等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業談加薪前，需要明白企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也很重要：
在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取；在跨國企業、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、程式，什麼崗位有什麼薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談的空間較小。
其次，還要認真研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再根據自己工作中的表現，評測一下企業對自己的重視程度，再估計一個合理的加薪額度，這樣成功的機率更大。
再者，需仔細分析現階段國家社會經濟發展狀況。如果當年國家經濟發展較快，cpi物價指數**也快，加薪勢必成了一種順應潮流的合理要求。
三、掌握合適加薪時機
首先，要察言觀色選擇適宜時機。在企業某項業務進展不順、自己所負責的專案做得不好、老闆正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。切記，在企業業績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時，要求老闆加薪有如「虎口拔牙」。
而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大專案給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。
其次，要了解企業加薪的規律與制度。一般企業每年10、11月就開始進行業績評估、考核，根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，發現有加薪的空間，可以以能力和業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。
四、變通：從其他方面獲得與加薪等值的回報
增加獎酬的方式是多樣的，不一定非要直接增加工資，如果老闆不同意直接加薪，不妨考慮一下其他變通方式來為自己爭取更多利益，比如交通費、餐貼、休假、靈活的工作時間、培訓、分紅、**期權等，或可請求把加薪轉化為職業發展機會，轉到更適合自己或更重要的崗位，或要求參與較大的專案以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收穫，含金量也不小。
五、剋制：保留今後立足發展的餘地
萬一加薪要求被拒，先別垂頭喪氣、急著調頭就走，要禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，怎樣進一步才能達到加薪的要求？以讓老闆在瞭解自己的同時，對自己產生信任和好感。若老闆建設性地列舉你有待改進之處，那這些將是你將來的工作目標和發展空間，就得謹記在心，及時改進，以作為下次提薪的籌碼。
個人申**薪成功機率不大
隨著近年來職場中人維權意識的不斷增加，個人申**薪也成為大家熱議的話題，網路上到處都有高人們傳授的諸如「如何向老闆要高薪」之類的江湖祕技，那實際情況究竟怎麼樣呢？從一組關於加薪調查的資料中我們可以看到，有51.3%的人說自己從來沒有向上司提出過「加薪」。
42.7%的受訪者之所以不提這種要求，是擔心被拒絕；25.8%的受訪者認為擔心個人對自身評價過高，與上司有偏差；採取觀望策略的佔22.
0%；9.5%的人擔心上司懷疑你有意跳槽。
不過，我們很難說員工的這種擔心都是不明智的和保守的。因為提出過「加薪」的受訪者中，僅有8.5%的職員得到了較好的效果，效果不好的比例為 40.
2%。看來，個人申**薪成功的難度很大。在記者的採訪中，大部分企業的hr表示，個人申**薪還是極少數，不過多數情況下公司會予以考慮，根據其工作業績等情況與其部門主管進行協商，如果這個員工的價值決定他是值得留下的，那麼他加薪申請被採納的可能性是比較大的。
總而言之，個人申請的成功與否，在於個人與組織談判的砝碼夠不夠大。
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