1樓：匿名使用者
首先這事情得和領導當面溝通下，看到領導坐下來，先謝謝領導的關心和提拔。這麼說：這麼段時間以來您一直都很賞識我，關心我，現在還提拔我，我真是萬分感謝。
然後再這麼說：不過現在您提拔我去的那個職位我不熟悉，而且不感興趣，恕我直言真不是我想要的。如果我不說出來，對您來說就不尊重，對我自己來說就是違心的，對這個崗位來說就是不負責任的。
所以我覺得有必要當面和您說下。最後再次感謝對我的關係和愛護。
就這麼說，領導一聽就明白了。而且不會記恨你的。這樣比較好。
2樓：對方己關注你
和領導把你心中的直實想法進行勾通
3樓：匿名使用者
回答您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，只要你問，我就會回答，所以您的問題問題我已經看到，我正在為您準備答案，請您稍微等一下喲~
這得看你和他是什麼關係了，而且要看人的性格怎麼，如果是比較正式的那種就可以說我現在覺得現在的這份工作比較適合我，我喜歡在這裡，能不能在這裡留下。你應該注意說的是我喜歡這裡的工作。
我覺得,那個辦公室的工作不是很適合我,雖然說是對我的提拔,我感謝領導的賞識,但我覺得我留在原來的崗位才是對我最好的磨練,我在這個崗位上才能如魚得水的發揮,每個人做的好工作,都是因為工作合適,而我現在的崗位對我來說就是最適合的崗位,在這裡我可以發揮最大的作用,希望領導能理解我,希望我能為公司創造更大的利益.
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領導要提拔我，但是去一個我不喜歡的崗位，如何拒絕？
4樓：專頂樺甸和諧
首先我想說，文山會海不是一輩子。什麼叫曲線上升不懂嗎？
路要一點一點走專，你會發現有時候路屬走得過於順暢又如意反倒不是一件好事。沒有幾個人能如願地留在自己喜歡的崗位上，去另一個環境不見得是件壞事兒，今後會有許多機遇來臨，你會調回自己喜歡的地方，那個時候也許你就不只是一名工作人員了！經過很多崗位錘鍊的你，會成為部門領導，你會把你的工作態度教給更多的基層工作人員！
那是一種經驗的分享！
還有我想說，領導器重要懂得珍惜。什麼叫伯樂不知道嗎？
一個好領導，不僅僅在於領導好自己的陣地，還有知道如何用人。通常，提拔一個人也是考驗一個人的時候！你若經得起考驗，他會給你更大的實惠和回報。
你現在有機會，自己仔細分析一下，只要領導是出於真心，就應該珍惜！
最後我想說，成功永遠在前方，而我們永遠在路上……多走，多看，多學習，多長見識。我覺得是人一輩子最重要的事兒。不要永遠都做井底之蛙啊！
5樓：匿名使用者
兄弟，要bai去啊！眼光要放長遠一
du點，為了zhi你的老婆孩dao子你也要去。
離開內生產崗位出去後接
容觸的人多些，以後路子也會廣些。再說寫通訊報道並不一定就是陷在文山會海里，你可以側重寫一線工人的題材，你從一線來的寫出來的東西一定生動。我就是這樣慢慢幹起來的，感覺比在一線視野開闊許多。
過了這個村就沒有這個店了，一定要去！
6樓：煥彩樹
要是我 我就去 你自己也知道以後的發展哪個好啊 只要平時不擺那臭架子 不還能和生產崗位的朋友維持關係嗎？
7樓：匿名使用者
不要浪費這千載難逢的機會啊，難道你想一輩子在基層嗎？到機關工作未必不適合你啊，對原來的崗位和工作環境的留戀是人之常情，但人不可能一輩子停留在一個地方，一定要闖出去
8樓：匿名使用者
可以跟局長談談嘛，說什麼不想去跟這幹這麼長時間了，不捨得走 沒準局長就找書記聊去了
9樓：皇天古烈
順其自然,應該有人會跟你搶機關工作崗位的.
10樓：一一豪
也許是領導想重用你copy，你不能bai讓他失望喲！有這麼好的一du
個平臺，你得抓住？想zhi想：人生有多少機dao遇，也有多少工作是適合每個人專業、興趣的？人都得適應環境和需要，而不是憑自己的喜好？
常言道：「人挪活，樹挪死。」多換環境、多經考驗對一個人的成長是件好事。
11樓：匿名使用者
從長計議，一定要去。你現在年輕能有此機會也是很難得的，以內後年齡大了就沒有機會了容。人才就是流動的，在流動之中才能成長，多瞭解一些崗位就多一些知識和經驗，現代人才知識面要求要寬，需要複合型的人才，千萬不要執著自己的愛好，要適應客觀的需要，其實，大部分人所幹的工作不符合自己的理想，這是正常現象。
即便就是不願意坐機關，也應該先去報到，以後還可以再找機會選擇自己喜歡的工作，那時候選擇的面更寬了。
12樓：匿名使用者
當然要出啊，機會不是人人都有的，把握機會。
如何委婉拒絕領導安排的崗位？
13樓：靜靜說職場
領導交代的工作不想幹，怎麼做，才能巧妙拒絕領導？
14樓：歐歐分享健康小知識
都說現在的年輕人不容易，其實這句話有一定的道理，為什麼這麼說呢？白天年輕人奔波於公司當中，總是被一些繁瑣的工作所困擾。不僅要考慮智商，還要考慮情商。
比如有些年輕人為了能夠跟領導處好關係。雖說領導的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒絕。為了能夠跟領導處好關係，想要委婉的拒絕領導，可以嘗試沉默，轉移話題，以及分析領導的安排等等方法來有效的緩解這個尷尬。
1、轉移話題
現如今有很多領導時不時的會給自己的下屬安排一些工作，這些工作相對來說不太友好。然而下屬又不好意思拒絕領導，那麼就採用轉移話題的方式委婉的告知領導，你這樣的安排不太友好。
2、分析領導的安排
如果領導給你安排的工作不太好，然而你又不想直接拒絕，害怕傷害跟領導之間的感情。那麼你就當著領導的面直接分析領導的安排，比如說這項工作的難易程度，以及你拒絕的理由。你在分析的時候不僅要做到有理有據，還要注意語氣，避免傷害領導。
3、沉默
用沉默這種方式來委婉的拒絕領導的安排，這種方式相對來說的確是有一定的好處，也可以達到最終的效果。但是這種方法不到萬不得已，千萬不要使用，畢竟領導也不太喜歡優柔寡斷的下屬。
以上的三種方法告訴你如何委婉的拒絕領導的安排，不得不說，有些領導在平時的生活當中安排的任務的確不太友好，很多人也看不慣，但是我們要想辦法婉拒。其實一個人的情商高低，可以從委婉的拒絕老領導的安排中準確的看出來。希望大家在平時的生活當中，要是覺得領導安排的不合理，那麼就聯絡自身的實際情況，來跟領導做一個合理的分析，相信大部分領導都會體諒你的。
15樓：匿名使用者
1索要時間
接到任務，你不想幹，可以採用迂迴戰術。先口頭答應，迅速瞭解工作的基本情況，然後向領導說明現狀。
彙報的時候，有一個技巧，就是態度一定要好，體現積極工作的意願，不抗拒、不扭捏，讓領導感覺到「下屬願意幹，只是客觀上可能會延誤」。
你要明確告知領導，目前手頭上有什麼工作，新的工作時間太緊，做不完。
可以這樣和領導說「領導，這個工作時間太緊張了，我可能晚點才能交，您看可以嗎？」
你這樣說了，領導就會盤算，是繼續交給你，還是換作別人來幹。
如果工作十分緊急，領導會換人；如果必須你幹，最起碼這種婉拒的方式，也爭取了更多時間，給自己以緩衝。
2索要資源
接到任務，不要急於去做，先分析一下，是否耗費大量資源？憑一己之力是否可以完成？防止到最後，自己費了九牛二虎之力，還沒有做好。
可以向領導索要的資源包括：部門的協同配合、學習的機會、增加人力、搭建平臺等等。
你可以告訴領導，自己能力、經驗，專長在xx方面，這個事確實不太擅長，需要一些人脈資源、渠道、專業知識等，能不能給安排學習的機會，或者自學一下，或者對接一下某部門，或者多配一個人。
在索要資源時，要注意3點：
1） 理由要客觀，確實符合實際情況，有理有據。
2） 在領導能力範圍內。
3） 事後表達感謝，突出領導支援。
領導都是想用最少的成本去做最多的事。聽完你的分析，如果領導覺得太費勁、不划算，可做可不做，那你就成功地把不想幹的活，推了出去。
3讓領導做決定
工作中，最讓人抓狂的是，一件事還沒做完，另一件就來了。領導經常因為一些急事，打亂你的節奏，讓你先停了手頭其他事，做這件事。
這時，你必須和領導說清楚，手頭工作的緊急程度、重要程度、難易程度、完成進度，中途停掉會受到怎樣的影響以及產生什麼樣的後果。
16樓：匿名使用者
老會計退休了，校長準備安排你接替老會計的工作，可你不想幹如何委婉的拒絕領導安排你給你的這個崗位呢？首先你要和領導說會計，這項工作是非常嚴謹的。而且會計是必須是經過嚴格的培訓才能上崗的。
而且會計的責任也非常的重大。你可以以自己不太熟悉這方面的業務，以及自己沒有這方面的經驗，委婉的推辭。而會計這項工作是不可能空缺的，所以校長一定會重新的安排別人接替工作的。
17樓：馬先生
一、問清楚為什麼調崗
18樓：諾言
擺明自己的計劃與想法！一定要向領導擺明自己的計劃與想法，自己對時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排有什麼想法，自己為什麼要這麼想？自己的計劃與領導的安排相比，各有什麼優勢與不足？
這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說，或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對於工作安排也願意聽取下屬的意見，因為，他需要下屬真心的配合。只是在跟領導提出自己想法的時候，一定要注意技巧，具體可參考：與領導談話技巧 如何與領導談工作？
找到最佳替代方案！在擺明了自己的想法後，一定要為領導著想，找到領導的安排與自己計劃的共同點和結合點，這其中最重要的是目標，如果大家的目標一致，那麼，具體的安排細節是好協商的，只要能達到目的就可以了。
調整工作崗位屬於對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協商一致，通過書面形式進行變更。如果用人單位惡意在未與勞動者進行協商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權拒絕。
首先，勞動者可以與用人單位協商解決。這是解決勞動關係爭議最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。其次，勞動者還可以申請工會組織等進行調解，調解成功後可以出具調解書，並置換仲裁調解書，這是具有法律效力可以強制執行的。
第三，當然，如果用人單位執意變更勞動合同，勞動者可以到仲裁機構進行仲裁，要求繼續履行勞動合同。想提醒大家的是，如果用人單位以勞動者不服從工作安排為由解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，應當支付其違法解除勞動合同賠償金。
19樓：匿名使用者
可以通過給領導一個客觀且充分的理由，來委婉拒絕。
所謂客觀，就是拿出真憑實據，證明自己確實不適合。
比如，自己沒有會計證，沒法做會計。
所謂充分，是指自己給領導一個充足的理由證明自己不合適。
比如，自己的性格是粗線條的，有點馬大哈，不適合做會計。
至於態度委婉，當然是對領導的提拔萬分感謝，拒絕的話說得誠懇婉轉的狀態。
這樣拒絕，領導應該會理解支援。
aqui te amo。
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