1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
向勞動仲裁機構投訴。
我們乾的煤礦被礦領導託管給別人了,不讓我們幹活還不給我們發工資該怎麼辦？
3樓：不丿言
這樣的情況下，你可以到勞動局去進行申訴的，而且他們必須給你個合理的理由，才好。
4樓：ok我來看看哦
你們應該一起到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候記得帶好身份證還有勞動合同
5樓：幸馳穎
你們乾的是煤礦工的工作管理，別人拿不了不讓幹活發工資怎麼辦呢？說的話，那麼找領導協商。
6樓：一一北漂的小女人一一
這種情況的話，我建議你保留好足夠的證據，然後拿著這些證據去當地的勞動局進行舉報。
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