1樓：卡拉卡拉
跟她們挑明瞭說，不用憋著，你越憋著，她們越欺負你
2樓：匿名使用者
樓主是新人，遇到了一些事情，覺得自己受到不公正的待遇，沒有獲得應有的尊重和理解。覺得很氣憤，甚至忍不住爆粗了。這讓人理解和同情。這裡只說幾個原則性的建議，希望對樓主有幫助：
1、新人受歧視、壓迫、排擠，這是職場常見的現象。因為作為新人，沒有朋友，沒有體現價值能力，沒有跟老員工有交情以及人們對陌生人本能的防範心……隨著時間的推移，上述現象改變了，情況自然會改變。當然，新人也變「老人」了。
2、人們沒有義務一定要對樓主好。融化寒冰，需要的是溫暖。樓主付出之後，自然會有所迴應。
3、贏得尊重，需要提升自己的能力，體現自己的價值。
4、把自己當做集體的一份子，把店裡的事當作自己應該做的事，很快就會融入這個集體。沒有人有義務教樓主，樓主只能機靈點，多學習。
5、「老人」就算是做得不對，也是他們的自身的事情，樓主做到自我尊重，不卑不亢即可。
6、禮貌是人際交往的橋樑。
有件事情，真的好鬱悶，新來一個公司上班，上游老員工因為覺得他做的事情多，就與我矛盾計較，弄的好尷尬
3樓：
可能招你就是為了替代她,既然你到位了,就想借你的手把她趕走.估計她也有所警覺,所以反映這麼大.
4樓：
職場上很多事情，一般忍一忍也就過去了，實在不能忍的，就離開這個公司。不要過於為難自己，心情不好划不來。
5樓：匿名使用者
如果你是初入職場，那就是先忍，有句話說的非常好，要想管別人，就得先別人管。
七分做人三分做事。很多時候處理不當就是所有的責任都是你背。
6樓：匿名使用者
好複雜啊你，很簡單的問題。看來你還是珍惜這份工作，到現在都沒辭職，你既然都可以上網來發布這些問題，為什麼不可以鼓起勇氣問問他們這些人是為什麼呢，大家一起吃個飯聊聊天的事，好簡單！這個勇氣至少你得有啊，感覺要是出現開始擠兌某人基本上都和名利有關，看看你們是不是有人事變動之類的吧，怎麼也不會是欺負人嗎！
我經常問我一些同事問題 都是工作上不懂的問題，他們可能嫌我問多了 老是不耐煩，為什麼這樣
7樓：a無名小卒
因為人家也有自己的事去做，同事不像同學那樣去幫助你，不早把你的同事當做朋友，遇到困難了，能自己解決就儘量自己去解決。
職場新人，負責帶我的老員工要離職了，可我感覺還有很多不明白的地方應該怎麼辦呢？
8樓：微風
職場新人為了解決快速適應現狀，及時勝任工作事務，首先要搞清楚工作職責、工作內容和工作目標，負責帶你的這個人員還有一週離職，需要找相關部門或者工作介面人將各項工作流程制定出來，按照流程作業，把各項內容規範化，就算上一個人走了不會影響各項工作的開展，如果公司有相關的流程規範檔案更好，如果沒有規範檔案，你可以將現行的操作流程和步驟先記錄下來可以在網上搜尋一些相關成熟的流程結合你們公司的現狀進行修訂，後面你逐漸完善，然後標準化，這些行動也會讓你受到公司的重視。
9樓：匿名使用者
放心好了，覺得這份工作可以而且薪資滿意那就繼續幹。能學多少學多少，沒學好的也不要怕。你會發現等老員工走後其它和你交接和有工作交際的人都知道該怎麼做，現在是老員工帶你其它人也不會說畢竟不關他們事而且需要多少注意自己的工作，走後你不會會影響別人的工作別人就會告訴你怎麼做了。
所以新人都是這樣過來的。
10樓：言午
自己要細心工作，
並且把工作流程，內容牢記於心，
這樣以後就可以一個人獨當一面！
11樓：嗆胃該巖朔c蓋
選擇離職，或者忍下去，或者找到比那個人職位更大的人當靠山什麼的。
12樓：龍城快樂迪
你好，雛鷹總是需要及早離開父母的翅膀，才能勇敢的去自由翱翔。
如果無法讓自己及早脫離這種依賴，又如何去開創屬於自己的未來。
加油吧，青年！
13樓：相伴直至遠方
謝邀，要麼每天多花點時間，逐步熟悉，掌握每天遇到的問題。好記性不如爛筆頭，要做工作筆記。
建議，第一點。
至於，是否有這種沒人帶的現象？ 很多私企公司都是這樣的。自己要敢於試錯，不斷地從工作中學習積累經驗，要相信自己。要有堅定的目標。
14樓：青沐情感
向其他同事請教吧！態度要謙遜，別人一定肯幫你的
我是公司裡的一名老員工，工作中跟同事老是因為工作問題發生爭議。換句話說都不會自覺的工作，我感覺很累
15樓：那樣善良
我也有過你這樣的經歷，說白了還是你自己沒有想明白。越是低端的工作越是勞動力密集的行業，這種人越多，很多人在外面打工久了，都混成老油條了，你指望他們多敬業不太可能，都是在混時間，混錢。要麼你就和你們領導反映一下，如果領導都不管都管不了的話，你就更沒法管了，畢竟名不正言不順，也沒必要管了。
我們出來打工是為了掙錢，沒必要在一個公司吊死，沒有好的領導或者老闆賞識你，出頭太難了！
我的同事一個個都很不耐煩，每次問他們工作上面不懂的問題 他們都不耐煩，到底怎麼辦
16樓：勾清芬
我的同事一個個都很不耐煩，每次問他們工作上面不懂的問題，他們都很煩，我認為每天工作都很忙，所咦，你問別人問題的時候，別人嗯都很煩，我認為你自己可以從工作上下手，好好把工作能力提高下。
17樓：
當然會很不耐煩，你以為同事是你父母嗎？！你去問老師也是交了學費老師才會回答你的。你就這麼突兀的問陌生同事，那人家還是要想一下，幹嘛浪費自己的時間來教你？！
你應該自己多多學習，跟同事熟絡了再問！
18樓：追琳
能自己解決的問題不要一直總是問別人，確實會被問煩的，幾次幫助你也許沒覺得什麼多了就難免覺得是累贅，你也要讓他們明白你身上的價值，有來有往互相幫助才會和諧。
19樓：璩儂
你是不是總是問他們呀，不要在他們心情不好或者工作緊張的時候問這個問題，要在他們心情好的問他們，我相信他們不會不耐煩的。
20樓：
因為現在的人嗎？每個人的壓力都很大，工作也非常的晚繁忙，所以都沒有耐煩新。
21樓：匿名使用者
有一點感同身受，性格不同的人想事情就是不一樣，感覺現在很多人都比較冷漠，不是說要別人什麼事都要為你想，也沒有人有這個義務，但人還是平和一點更好。我也經歷過有新同事來問題很多，每天要給我打很多個**問工作上的事，我都會盡量講得很詳細，也不會不耐煩。每個人都有需要別人幫助的時候，其實有時候也不想老是去反覆去打擾同事，但有時候確實搞不明白，又害怕做錯了，所以才想問清楚。
有的做熟了的同事可能在你問她的時候她會說得比較簡短，因為她對於這個問題已經很清楚了，所以不會說得那麼詳細，但沒搞懂的人卻更加一頭霧水，所以才會出現反覆問的情況，理解一下吧，不是每個人都那麼聰明的。
22樓：m阿明雙子
我同事也經常問我問題，最大的感受就是真的很煩，我每天工作都是很飽和的，他是屬於一會兒一個問題一會兒一個問題的不停在問的，搞的我每次工作被打斷，他比我進公司要早一點，起初我們倆水平差不多，三個月過去了，我老大說我比他進步好多，要學會思考，不是動不動就問別人，儘量自己嘗試去解決，實在解決不了能不能思考後再去問別人? 別人不回答你就感覺怎麼著了一樣，就不能換位思考一下嗎？如果有人一直不停的問你問題，你感受如何
23樓：
問問題前要先自己研究並嘗試解決過，如果你碰到問題直接就問，那不得把人煩死，還讓同事和領導懷疑你的能力。自己嘗試解決問題如果超過半小時還沒有頭緒，就趕快問吧，把問題描述清楚，同事還是很樂意幫你的（前提是他不忙的情況下）。
還有最重要的一點是不要反覆的問同一個問題，一個問題一般人都能耐心的講個一兩遍，但是如果說的次數多了（超過兩次）還記不住，那就沒有給你講的必要了。
總結一下：遇到問題先試著解決，短時間解決不了就尋求幫助，描述問題要清晰，不要問重複的問題。
24樓：願得此身長報國何須生入玉門關
學會自己解決問題。如果是交接不清，那就去找那個跟你交接的人；如果交接完畢，那就是你自己能力問題
25樓：白鶴踏波
你的同事一個個都很不耐煩，問他們工作上面不懂的問題，他們也不說，我覺得那你還是離開這個單位好了，因為沒人喜歡你
26樓：
是你的問題還是他們的問題
我非常害羞。現在是大學期間，我想多認識一些同齡異性但是我很害羞不敢開口怎麼辦
風過留殤 不要顧忌那麼多，其實大學女生的心理和你是一樣的也想多認識一些男生，想談戀愛在自己班級宿舍也有面子。所以大膽開口吧。 鷹在天涯 多認識一些異性是可以的，都大學了還害羞啥，調整心態，多條朋友多條路，害羞不敢開口，你可以暗示他們呀，找一些理由接觸他們，找一些話題 請教一些問題都可以的。 華電闖天...
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我的電腦老跳出一些網頁遊戲頁面是怎麼回事
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