1樓：
我們現在生活在高科技數碼城市中，打卡是一種制度體現，所以我們既然在上班，那麼就有人為我們打卡，方式方法不一樣咯而已。為什麼需要討厭呢。
2樓：下屬不加班
我同事就是在樟木頭買的房，開車到科技園上班，關鍵車還是粵牌，每天6點出門，7點前到公司，晚上9點多到家，遇到節假日會更晚，每天除了上班就是在上班的路上，沒有業餘生活，生活質量下降很多。
3樓：牛牛
就算不打卡，一樣的討厭上班，打卡只是很正常的一種時間約束，以便協同工作，統一生產。非常的容易理解和接受。而大部分的公司都有著比打卡更為苛刻和嚴歷的近似於霸王條款的所謂的廠紀廠規。
是最令人氣憤和無奈的。所謂的朝九晚五，每週五天工作制，試問有幾個打工一族的勞動人民享受過，節假日加班有補貼嗎？沒有。
在公司只有老闆的無上權力，也可以說是無法無天的權力。請問誰見過公司飯堂每人每月吃一餐和吃一整月都是扣一樣多的錢？這是什麼條款？
還有社保，公司給你按時按額買足了嗎？如果是，那祝福你很幸運。反正對於無數在外打工的人來說，公司欠繳漏繳是常事。
除了極少數的良心企業以外，哪個老闆不是黑心的，壓榨的，毫無人性的管理？在公司，工人就是奴隸，誰開心呢？
4樓：創作者
我一直不討厭上班，不管是否打卡，因為上班讓我實現了自身與社會的價值！
5樓：靑樓胖客
正常工作日你什麼時候走人什麼時候打卡，超過五點半的自動算加班。週末加班，中間不需要打卡（提加班申請時不能選擇休息時間，如果選了，中間就要照常打卡）舉個例子，你週六9點加班到17點，只需要9點前打一次，17點後打一次就ok，中間不需要打卡，如果你中間打了，系統就預設為你中途休息了，那麼在提交加班申請時你就要主動把這段扣除否則當天加班無效。
6樓：
我相信只要有錢，沒有人願意上班。人人都想擁有一份輕鬆而又自由的工作，如果上下班再也不按指紋了，我舉雙手贊成。因為我最關心的是任務完成了，錢什麼時候進帳。
7樓：來自蜀源村善於表達的白果
上班打卡不討厭人，因為上班實現了自身的價值。
8樓：
不會吧！因為公司都不用打卡簽到就沒有了壓力！工作也會鬆散下來，上班就不叫上班了！
9樓：冰月寒蟬
打卡只是作為一種約束，如果不打卡，工作任務還是一樣要做，該上班還是要上班，並沒有什麼實際意義的改變。討厭上班只能說你對工作的熱情，對生活的熱情還沒有那麼強烈
10樓：匿名使用者
主要看性格和興趣吧，工作你喜歡的就不討厭，但大多數人都不喜歡上班，都為生活所迫。如果有經濟**，誰都想去做自己喜歡的事。
11樓：那一抹清影
從來都不討厭上班，因為有回報，不管打卡不打卡
12樓：一個愛學習的魚
討不討厭上班與打卡無關，兩點一線每天如些，很枯燥，使人產生討厭上班，但人要學會忍受，學會平平淡淡
13樓：魔路兔兔
上班不討厭，限制太多的才會讓人討厭，不打卡能給人最大自由度，自然沒人討厭
14樓：
人的行為。必須有制度約束。
15樓：lx4bo0雨
本來也不討厭上班更打不打卡無關
16樓：檸檬味的小寶寶
工作喜歡就不討厭上班
17樓：
還是討厭，要是什麼時候起床，什麼時候上班才好！
18樓：匿名使用者
我當然不討厭上班了！
19樓：馬斌
上班到是不討厭，討厭的是單元的不合理的規章制度，和不合群的領導同事。
20樓：來自石家大院守信的大羽梅
按說廠有廠規是對的，不過這幾年還像這樣都有點太卡人了，人們要的都是自由。廠裡也應該靈活運用，也能調動工人的積極性
21樓：匿名使用者
打卡只是一個更規範，有不用打卡的工作，比如食堂餐廳但是也和打卡相差無幾
我討厭上班不會因為打卡來定。
而且這份工作的環境，分工，領導管理是否合理，自己是不是適應和熱愛來定！
如何做到上下班不打卡，員工更積極
22樓：閆小賤
上班不用打卡，在很多企業都是不敢奢望的，尤其是以流水線製造為主的傳統企業，即便可以不打卡也大多針對管理層，對基層員工來說遙不可及。因為一個人的缺席就可能影響一個小組乃至一個車間開工。從事流水線生產的基層員工大多沒有太高的學歷，往往得不到管理者的信任，自由上班更加難以實現，眾多企業為了解決遲到問題，甚至每天早上老闆親自守在打卡機旁抓典型。
蘇州一家標準的流水線生產企業，做到了上班不打卡。傳統企業一點也不傳統，反而顯得非常開放和自由，讓人誤以為是一家開放的網際網路公司，或者自主的律師事務所。廢除打卡制度會不會出現考勤混亂？
這也是很多企業嚮往而不敢實施的原因，不過這家企業告訴我們，只要形成一定的體系和氛圍，相信員工的善意，不用打卡，員工上班反而會更加熱情和積極。
這個企業叫固鎝電子。對於如何防範2000多名員工不打卡可能出現的問題，這家企業各級管理者心裡有數，因為在企業裡，最直接面對員工的就是每個小組的領班，他們是員工最直接的上級。每天上班雖然不用打卡，但是還有班前會，小組領班一目瞭然。
另外企業要求各級管理者提前一個小時上班，在大門口迎接每一位員工，向他們微笑問候：「早上好！你們辛苦了！
感謝你們！」剛開始員工不習慣，看到以往高高在上的老闆向自己問好甚至鞠躬，有些人覺得是在**，有些人慌得連還禮都忘記了。與此同時，儘管員工們上班不需要打卡了，但是卻比往常更加積極。
這不僅很好地解決了到崗問題，更重要的是它能讓員工感到被信任、被尊重，而不是監督和管理。相對於監督員工打卡，這讓員工有了尊嚴感，他們就對自己有了要求，內在的工作動力會慢慢形成，這些動力凝聚在一起，就會形成企業長久的競爭力。員工受到信任和尊重就會多為企業著想，比如，曾有員工提出一個週轉箱的設計改變，僅僅是這個裝置的區域性改良，就讓裝置的效率提高了16%，設計改變之後，不僅操作起來更方便，而且節約了上萬元。
不打卡的背後更有一套完善的文化體系，在這個企業有一個部門叫做「幸福企業工作部」，但是不同於普通的企業部門，這個部門沒有績效、沒有業務，甚至不會產生任何盈利。其目的只有一個：想方設法讓員工有家的感覺，比如回家為什麼還要打卡呢？
固鎝電子的幸福工作部一直在嘗試建立各種幸福體系。形成了七個模組：人文關懷、人文教育、綠色企業、健康促進、慈善公益、志工拓展、人文真善美。
這裡包含了集體做慈善、禮儀講座、孝親**、分享會等各種活動。
固鎝電子提出了「幸福班組」的概念，製造型企業最基層的組織形式就是班組，班組是企業各項工作的落腳點，每個月都有班組評選，根據工作產量以及效率，還有班組成員互相關懷的效應與成果等指標，進行pk，最後勝出的能夠獲得由公司董事長出資設立的獎金。
固鎝電子董事長吳念博認為：管理不能單純地依靠制度，並不是只有制度才能把企業管理好，不能非要把制度絕對化。而且制度永遠是有缺陷的，企業不可能事先考慮到所有的情況制定針對性的制度。
與其認為員工不值得信任而用制度去約束，不如相信「人性本善」，用完善的企業文化和氛圍去影響員工，讓員工煥發出熱情和主人翁精神。對於製造型企業來說，主動性直接影響生產效率，而生產效率直接決定企業效益。
上班打卡,不上班就不用打卡怎麼寫
23樓：我是大角度
這個就是說公司的一個考勤的制度，要和這個打卡相結合的，所以呢，會影響到工資的收入。
我有一份不用每天打卡上班的工作，卻是不熟練，在家完成，沒有同事溝通而焦慮不已。
24樓：匿名使用者
好處1：可以兼顧家庭事務、分擔家務。2、不用把時間浪費在路途，避免開車堵車、擠公交等麻煩。
3、省錢。每月可以省下一筆不少的交通費、人際應酬費。4、自由舒適。
在家千日好，出門舉步難。可以有沙發可躺，有電視可看，無領導盯看。5、溫
什麼一般什麼公司不用上班考勤不用打卡
25樓：燕北風情
自己開的公司，你是老闆一般不用考勤打卡。
自由職業者，從網上或其它工作渠道找些活，上班不用考勤打卡，只要到了時間節點把工作完成就可以了。
26樓：a江小龍
跟我聊聊吧，天天在家也能打卡。
it公司上下班不用打卡是福利嗎
27樓：金牛夜月
你好：不是在他們腦海是這樣的，他們先入為主的讓你覺得偷懶，你只會較真在偷懶和福利上，朋友加班沒有加班費如果不計算工時調休已經屬於違法行為，你們公司完全沒有福利可言，辭職吧
員工上下班未打卡考核問題，考勤系統上下班忘打卡問題怎麼處理
關於 打卡考勤管理制度 的公告通知各部門 全體員工 為規範公司管理經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。一 考勤打卡管理 1 全員出勤實行考勤刷卡記錄制度 2 所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班後必須到指定的打卡機上進行刷卡 3 計件員工根據生產需要按車間安排的上下班...
考勤系統上下班忘打卡問題怎麼處理
小王閒談娛樂 安裝一臺可分時段定時的提示器於打卡機旁邊即可。提示器有8級音量有調節，任何場合隨意調節。兩種感應模式可以設定 感應模式和迴圈模式。內建掉電記憶，如果停電之前的設定還儲存，不用再得新設定。具有時鐘顯示功能，可通過紅外遙控器設定當前時間 上下曲選擇和音量加減等，遙控在手，輕鬆遠端設定。 實...
你願意讓同事上下班搭你的順風車嗎
鬱蔥蔥 其實可以啊。只要她或者他能給我出郵費的話我就願意。之前我和一個同事都是要去通州上班的。我家離著他的家很近，我們就經常一起開車去。鑑於那個時候我沒有駕照。所以我都是坐他的車去的。每天早上我都是在路口拿著早飯等著他。然後他開車過來我們一起上高速去上班。因為我同事的車是新能源的車不需要郵費所以我都...