1樓：
如果你公司因你不服從工作調動與你解除勞動合同，就屬於違法行為。你可以向勞動部門投放維護自己的權益。同時也可以要求用人單位支付自己經濟賠償。
如果你公司因你不服從工作調動與你解除勞動合同，就屬於違法行為。你可以向勞動部門投放維護自己的權益。同時也可以要求用人單位支付自己經濟賠償。
如果你公司因你不服從工作調動與你解除勞動合同，就屬於違法行為。你可以向勞動部門投放維護自己的權益。同時也可以要求用人單位支付自己經濟賠償。
如果你公司因你不服從工作調動與你解除勞動合同，就屬於違法行為。你可以向勞動部門投放維護自己的權益。同時也可以要求用人單位支付自己經濟賠償。
如果你公司因你不服從工作調動與你解除勞動合同，就屬於違法行為。你可以向勞動部門投放維護自己的權益。同時也可以要求用人單位支付自己經濟賠償。
2樓：匿名使用者
企業根據能級原則，在對員工進行新崗位安全和職業危害防護培訓後，有權調整員工工作崗位。領導將你調整到你並不擅長的客房服務員崗位，可以找領導協商，人到中年，對待工作要慎重，祝你工作順利!
3樓：
不知道你籤的合同是多長時間，如果現在在合同期內，是不合理的，但是根據這種情況，你還是趕緊找下家，然後離開吧。
4樓：匿名使用者
單位不跟你商量，不按照合同辦事，那麼你可以拿著合同去勞動局投訴，如果單位非法解僱你，需要好幾倍的追加賠償，
5樓：army陳虎
你可以到當地你的勞動部門瞭解一下，遇到這種情況應該怎麼處理。
如果公司已強行調動崗位為由逼我自動辭職
6樓：捉摸不透丶眪桬
不應該。如果你公司因你不服從工作調動與你解除勞動合同，就屬於違法行為。你可以向勞動部門投放維護自己的權益。同時也可以要求用人單位支付自己經濟賠償。
麻煩採納，謝謝!
在公司工作6年半，現在公司要求員工調動崗位，員工不同意公司要求員工自動離職，怎麼辦
7樓：雲山老鬆
違反勞動協議公司違約應該給予賠償
8樓：
別理會公司，員工抱團。千萬被自動離職，否則正中公司下懷。讓公司來找你們談，獲取公司的補償金是你們的法定權益。
9樓：匿名使用者
沒有辦法，崗位調動屬於正常
10樓：命犯苦瓜
千萬別自動離職，還是辭工吧！
11樓：
無語！離吧！我們公司以前也這樣
12樓：農生
嘿嘿，黑心的老闆到處有，為什麼只有員工吃虧沒有老闆吃虧呢？如國員工去勞動局告贏了，罰他幾百萬不行嗎
勞動法有規定公司可以崗位調動？本人不願意就屬於自己離職嗎？
13樓：
1、有規定，只要公司與勞動者協商一致，可調動工作崗位2、公司違法規定可以無視
3、不願意是公司沒有根據勞動合同提供給你工作崗位，可以自己辭職也可以等公司解除勞動合同，補償金是一樣的
4、僅供參考，請找當地律師
14樓：匿名使用者
公司是違法的。員工的崗位發生變化後，單位必須徵得員工的同意才可以，員工不同意，單位不得強行要求。你的情況可以拒絕到新部門工作，公司解僱你的話需要支付你n+1個月的工資作為補償，n指你在該公司最後一次練習工作地年頭數。
記住，千萬不要自己自動辭職，自動辭職就沒有任何補償，員工樂意安排這類的書面的東西不要寫也不要簽字
15樓：靜的窒息
第一，公司的通知肯定是違法的
第二，如果公司要你更換工作崗位需要雙方協議一致第三，如果你同意去其他工作崗位工作那麼因為你與公司之間有勞動合同，合同中肯定有工資待遇的約定，所以工資待遇除非你同意降低，否則公司應該以原先的工資發放
最後如果你不同意去其他崗位，那麼你就繼續正常上班，沒有工作的工作才是最清閒的，逼著公司辭退你吧
公司單方面調換上班時間，我不同意，就要求我自動辭職，我應該怎麼辦
16樓：匿名使用者
合同只規定工作地點，不會規定上班時間段的，公司調換上班時間合法。 不想遷就那你就辭職吧，如果想有經濟補償金就找個合法的理由辭職，比如拖欠工資、不支付或少支付加班費、沒有按實際收入足額繳納社保等等。
17樓：匿名使用者
不好，正是因為他處處都很好，所以鳳瑤才對他無話可說、無可挑剔。彷彿在鳳瑤心中，萬嘉桂的好，如同日月星辰的光，理所當然，是真
18樓：
這份工作對你來說重要嗎(指生存)？其次喜歡嗎？再作決定！投訴是徒然的。
19樓：匿名使用者
有合同就去勞動委員會仲裁它！沒有的話！就沒辦法了
20樓：桃花謝了脣紅
有這麼可惡的公司？
這種公司趁早離開
為什麼我什麼都不接受，不接受改變，不接受美好，不接受世界
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